广告传媒有限公司总制度

1、xxxxx传媒有限公司制度总则一个公司得以成功的运行，是很多因素共同作用的结果，其中，成熟正确的管理机制,无疑也是非常重要的，为了使公司正常运行，并且逐步形成包括战略管理、市场开拓、财务管理、人力资源、客户服务等在内的完善体制;同时进一步加强公司的向心力和凝聚力,培养员工对公司的认同感和归属感，因此，制定以下制度。一 考勤1 出勤：每人每月按规定假日休息。2 事假:工作人员请假，必须在事前通过总经理批准。未经批准，一律做旷工处理。3 旷工:凡无故不到公司、有事没有请假或请假未经批准而未上班者，一律视为旷工，并且计入考勤。4 作息时间：上午8:0011：30,下午13：3018:00。如有变化，

2、将根据季节特点调整。上班要求不迟到不早退,原则上实行八小时工作制，特殊情况除外。山川员工，每天提前5分钟到岗。5 加班:不提倡加班，若不能按时完成工作任务，则进行无偿加班.若是突发事件需要加班，计入考勤，按实际情况处理。6 以上各条必须严格遵守，并由公司考勤人员负责考勤，考勤表定期公布，月终统计出勤指数,装订成册，存档备份。 二 礼仪1 着装：员工着装应该以反映良好的精神面貌为准则。男职员穿着要清洁整齐，禁止穿拖鞋，背心。女职员穿着要大方得体，不宜浓妆艳抹，不穿吊带衫，鞋拖等。为了彰显山川精神,在外工作的业务人员必须穿着职业装。2 卫生：随时注意保持环境卫生和个人卫生,不随地吐痰，不乱扔纸屑烟

3、蒂，不乱涂乱画;各人桌面保持干净整洁，不必要的东西不能摆放在桌面上，电脑要随时清理打扫。3 物品：借用他人或公司的物品，使用后及时送还或放回原处，若有损坏，则由使用人负责赔偿。4 环境：保持工作环境的相对安静.5 电话：详见电话礼仪规范。6 工作：爱岗敬业、忠于职守.热爱本职工作，以饱满的热情投入到每日的工作.随时自检、自查.认真、高效的完成分内以及所分配的工作。三 卫生1 值日人员,每日上班提前10分钟到岗，打扫卫生,每日两次.2 值日工作要全面仔细。具体到地面卫生,花草盆栽的浇水和清理，办公室所有用品（包括书柜、饮水机、玻璃、花草）的摆放和整理。3 个人卫生自我保持。与工作无关的物品不要摆

4、放在办公桌上，个人的办公桌面以及电脑要经常擦拭，保持干净卫生。四 假期1 因私事不能上班者，必须事先向经理请假，准假后方能离开岗位.如因特殊情况不能事先请假或要延长假期者，应用电话方式补办请假，延假手续。2 每月的第一个星期日为公共学习日，所有人员没有特殊情况必须到位。其他星期日为休息日。3 婚假：持结婚许可持证明到公司办理允假手续，假期按有关规定办理,若无故延长假期者，按事假处理。4 丧假:职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天,工资照发,往返车船、住宿费自理.5 产假：产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关计划生育文件办理. 五 奖惩1. 员工要按照公司规定着装，对

5、不按规定着装者，经发现每次扣款50元；迟到早退者，每次罚款20元。2. 上班时间干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗,妨碍他人工作，每次扣工资20元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。上班时间睡岗,每次扣睡岗人员20元。3. 无故迟到1小时以上按旷工计算，扣除两天工资；不经批准擅自离岗者，按早退处理。累计三次计旷工一天，扣除两天工资.4. 出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的,除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款20200元。5. 上班时间除工作需要外上网聊天,一次扣工资200元。6. 非设计人员,其他人禁用设计电脑，违者一次罚款50元。7. 早八点至

6、晚八点，公司人员,尤其是销售员的手机必须处于开机状态，否则，将视情节轻重处以罚款。每次50200元。8. 故意破坏办公用品，影响到生产（工作）安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处.9. 个人办公用品损坏，应由个人独立赔偿。10. 为公司提出重要建议者，按实际情况奖励50-500元不等。11. 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者，奖励50200元。12. 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者，因个人行为受到社会赞同和舆论表彰者,奖励200-1000元。13. 超额完成工作任务者，按照任务额给与奖励。 六 公共财物1、 办公室负责对公司内

7、物品进行监督、检查、管理。2、 办公桌、微机、打印机由使用人员负责日常维护与管理，一旦发现破损，及时向办公室报告并说明情况。正常消耗性损耗，由办公室负责维修；过失损耗，由使用人员负责维修。3、 加强微机、打印机、传真机、复印机等机器设备的日常保养和维护，随时清除灰尘,擦拭表面污垢，确保机器能良好运行，延长机器的使用寿命.4、 所有设备设施都属于公司资产，应珍惜爱护.各部室负责人要切实负起责任，如发现故意破坏者,按有关规定严肃处理.七 财务制度由财务部根据公司情况合理制定. 八 学习制度1、 每周一到周六为公共学习时间，销售部和设计部所有人员必须出席。2、 学习时间为下午5：20到6：00，每日

8、都有专门主讲人和从讲人员进行讲演，时间分配为主讲人30分钟，从讲人每人次5分钟。3、 学习有相应的学习表格，所有人员认真填写。4、 学习时间要专心致志,做好学习笔记。工资制度1、 公司员工实行合同制，各岗位的工资不等，按公司规定工资制度,实习期与正式聘用期工资不等，每月30号准时发放上月工资（每月工作日为26天.若需要计算日工资，按以下公式计算：总工资数÷30天）。2、 工资包括所在岗位的基本工资、岗位工资、提成、绩效工资、奖金四部分。3、 按照个人的能力、贡献、工龄等情况，合理进行加薪，发放奖金等。4、 一经录用，公司将按照国家有关规定签订劳动合同并缴纳社会保险。销售部制度1 销售

9、部员工到位后，无故不得在公司内逗留；且每日下午5点10分之前回到公司向销售经理汇报.因天气情况不能外出，应根据销售经理安排进行业务学习或者整理客户资料。2 因故不能按时到岗或者因故早退，需要事先向销售经理请假说明事由，获得允许后方可离开。否则，按迟到或者旷工论处。3 销售员不得借外出联系客户的时间处理私事或进入与工作无关的活动场所，如有发现将记入平时工作成绩表现中,对多次不改者，当直接辞退处理。4 在与客户交流时要注意礼貌用语、思维表达清晰，以给人留下一个良好的员工形象。5 不断提升自己的业务知识,做到让自己比任何人都了解。设计部制度1 接到设计任务后,应向相关负责人员沟通，明确设计要求以及意向,并列出工作计划。2 设计人员自由发挥设计才能,抓住时尚动态，主动提高自身的设计水平。3 对公司和客户的技术资料以及文件要注意保密，未经允许不得在网上发布.4 完成设计工作后，自行检查并且交付部门经理审查.5 在完成分内工作之余，可协调本部门其他设计工作。6 工作量大时,应该及时请