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文档简介

1、简历筛选、面试流程用人部门经理进行简历复选用人部门经理将复选后的人员交人事专员进行面试安排用人部门经理对初试合 格人员进行复试并填写崎面试评价表人事专员进行人员初试（电话 /面谈）并填写面试评价表2、附表附表一面试评价表（一）附表二面试评价表（二）人事专员根据面试情况整理拟录用员工情况附表人员面试评价表（一）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景完全符合口基本符合不符合工作背景完全符合口基本符合不符合专业知识完全符合口基本符合不符合其它专业技能完全符合口基本符合不符合企业介绍岗位情况介绍薪资告知卄“丄、亠岗位工资面谈告知劳动关系情况薪酬核准应聘人疑问解答其它补助初

2、试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技对拟聘岗位工作内容了术掌握情况解程度及经验背景考察复试评价：用人部门意见：复试人签字：年月日附表二人员面试评价表（二）应聘人姓名应聘岗位归属初试考查项 目招聘要求应聘人条件符合程度学历背景完全符合 口基本符合不符合工作背景完全符合 口基本符合不符合专业知识完全符合 口基本符合不符合其它专业技 能完全符合 口基本符合不符合面谈告知企业介绍岗位情况介绍薪资告知劳动关系情况应聘人疑问解答薪酬核准岗位工资项目 补助1类2类长短长短初试综合评价：人力资源部初试意见：初试人签字：年月日复试内容考察结果考察内容考察结果专业知识/技 术掌握情况对拟聘岗位工作 内容了

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