XX年上海退工证明写

1、XX年上海退工证明写退工证明该怎么写呢 ?在上海的退工证明是怎么一回事呢?下面就是学习啦给大家的上海退工证明内容，希望大家喜欢。小敏原是一家房产公司的职员，与公司签有无固定期限劳动合同，随着个人业务水平的上升，小敏想另谋发展，于是xx 年 2 月 1日向公司递交了辞职报告， 随即离开了公司。 房产公司认为自己为培养小敏花了不少代价， 现在小敏说走就走是对公司的背叛， 但考虑其也不可能再回公司，于是决定以公司名义将其辞退。不久，公司通知小敏解除劳动合同， 并要求小敏于 xx 年 3 月 20 日之前来公司办理各类离职手续。但小敏一直没有来公司，于是公司于 xx 年 5 月为其办理了退工手续，但退

2、工单一直未给小敏。 xx 年 8 月，小敏向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求房产公司赔偿延误退工损失。小敏称与公司于xx 年 2 月解除劳动关系，但公司一直未办理退工手续，导致其无法寻找工作，要求公司赔偿xx 年 2 月至办妥退工手续的损失。公司辩称，小敏离开公司后，公司通知其前来办理离职手续，但小敏一直没有来公司，也没有来公司拿退工单，因此小敏不能正常工作是自己造成的。案例分析：劳动仲裁认为小敏的申请已经过了仲裁时效，裁定不予受理。小敏不服，向法院起诉。法院审理后认为：房产公司的通知仅能让人理解要求小敏履行离职手续， 不能反映为小敏办理退工手续、要求其领取退工证明的意思表示。 房产公司应当承担延

3、迟退工造成的损失。判决房产公司承担 xx 年 6 月至领取退工证明之日的经济损失。对于本案的判决房产公司可能觉得有点“冤”，自己被员工炒了“鱿鱼”还要赔钱，那么问题到底出在哪里呢 ?我以为关键在于房产公司将解除通知和退工证明混为一谈。 解除通知是用人单位用于解除和劳动者劳动合同的法律文件， 可以用于判断双方劳动关系的解除时间。而退工证明是用于办理法定退工手续的文件， 关系到劳动者的失业保险待遇和再次就业。就效力而言，发解除通知是普 .G.oh100. 通程序，而出具退工证明则是法定程序。上海市劳动合同条例第四十一条规定：劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。

4、 对此上海市单位招工、退工管理办法有更详细的规定， “用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后， 应在 7 日内办妥退工登记备案手续”。“填写一式三联退工通知单 ; 在被退人员劳动手册和劳动力登记表上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章 ; 将退工通知单和劳动手册一起交被退人员 ; 将退工通知单和个人档案连同劳动力登记表 通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”而如果用人单位不按期履行就要承担赔偿责任。上海市单位招工、退工管理办法还规定“用人单位未在规定时间内办理劳动者招工登记备案或退工登记备案手续， 由劳动保障行政部门责令限期改正; 逾期不改正的，根据劳动

5、力市场管理规定第三十五条，处以1000 元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的， 还应负责赔偿。”这也就是法院最终判处房产公司赔偿小敏经济损失的依据所在。有句话叫“完美出于细节”，我觉得这话挺适合 HR这个工作的，其实本案中的房产公司只是少做了一个工作， 就是把退工单等退工证明材料及时寄给小敏和职业介绍所。尊敬的支行：我是 xxx 县支行的一名内退职工，名叫 xxx，现即将到了正式退休的年龄。本人从到内退前，所从事的是保卫工作，在本职工作上兢兢业业、热心，工作中从过任何大小事故，更有损支行形象的事情，并曾支行 " 先进工作者 " 的称号和州公安局 " 优秀民警

6、" 的表彰。年龄的原因，加上身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，另一响应 " 精简机构，减员增效 " 的号召，于年月申请了内退，内退时享受的是科员的待遇。从内退到现在，我身体状况已是一年不如一年， 加上重病缠身，需要长期服药控制，开支的费用较高，爱人仅有几百元的退休补贴，虽能将就度日，但面对这日渐增高的消费，已感不支。在临退休前特向小小的请求， 能否在考虑我的前提下主任科员的待遇退休。希望能看到我的，酌情考虑，表示衷心的感谢! 祝身体健康，事业蒸蒸日上!申请人： XXX时间： XXXX年 XX月 XX日尊敬的单位领导：本人张某某，今年59 岁，虽然目前完全胜任教师这份工作，然而由于年龄原因，我的身体状况每况愈下。 加上近几年工作调到频繁，让我倍感压力、疲惫。工作期间，我需要付出比年前时候更多的努力才能够勉强坚持， 真是越发叫我觉得疲累了。 我知道领导一直想挽留我，让我能够再坚持工作一些年，然而我深知自己的身体越发难以抗拒“衰老”这一自然规律。特此撰笔这样一份内退申请书给领导，就是希望领导能够根据单位规定与相关退休政策，给我适当的安排， 允许我的内退申请。若单位领导允许，在单位最后工作的这段世杰，我一定