XX年管理咨询师考试《咨询实务》模拟巩固题及答案

1、XX年管理咨询师考试咨询实务模拟巩固题及答案管理咨询是指针对客户企业具体的经营管理问题提出独立的建 议的帮助。 它一般包括确定和考察相关的问题或者机会， 推荐合适的 行动方案并进行规划， 为所提出建议方案的付诸实施提供帮助。 那么， 下面是为大家分享的管理咨询师考试咨询实务模拟巩固题，欢迎 大家参考学习。一、单项选择题(1) 生产现场管理咨询方法之一的产品工序分析法， 是指以产品 为对象，运用 ( ) 两种工序符号来对生产过程进行总体分析的方法。A. 加工、检验B. 加工、储存C. 运输、储存D. 处理、回收(2) 下列分析工具中， 侧重于分析和影响质量的主要因素的工具 是 ( ) 。A. 因

2、果分析图B. 直方图C. 控制图D. 排列图(3) 企业经营哲学的内涵就是企业经营者和广大员工的 ( )A. 世界观和方法论B. 经营思想和经营原则C. 经营方针和经营思路D. 目的和任务(4) 在全面预算管理咨询中， 要充分调研以最大限度地获取信息。 以下对全面预算管理咨询调研的理解，不准确的是 ( ) 。A. 在调研时，不仅要关注企业的日常经营活动，还要关注企业 的投融资和资本运作活动B. 调研对象应选择重要的部门和经营环节C. 调研要结合企业战略要求，围绕企业价值链的增值活动来进行D. 对于重点业务、关键信息或可疑点，咨询人员应进行补充调研(5) 咨询诊断前的工作准备是诊断活动重要的环节

3、， 涉及到管理 咨询机构和客户两个方面。 以下选项中， 不属于咨询公司诊断准备活 动的内容是 ( ) 。A. 进行项目经理确定，对项目结果直接负责B. 制定项目执行计划，建立有效的计划体系C. 进行项目调查提纲的准备并召开项目启动会D. 咨询活动实施中办公活动和生活条件的准备(6) 在了解内部控制时， 应当评价控制的设计， 并确定其是否得 到执行。下列关于评价控制设计的表述中，不正确的是 ( ) 。A. 控制设计是指考虑一项控制单独或连同其他控制是否能够有 效防止或发现并纠正重大错误B. 控制得到执行的前提是指某项控制存在C. 设计不当的控制可能表明内部控制存在重大缺陷，注册会计 师在确定是否

4、考虑控制得到执行时，应当首先考虑控制的执行D. 控制得到执行是指某项控制在存在的前提下被审计单位正在 有效使用(7) 下列选项中，不属于人力资源规划内容的是 ( ) 。A. 人力资源需求与补充计划B. 员工调配和晋升计划C. 劳动力市场计划D. 劳动关系计划(8) 某公司根据今年南方风雪灾害的形势， 决定向灾区以成本价格销售羽绒服 3 万件，该公司销售的羽绒服价格主要属于 ( ) 。A. 折扣价格B. 用途价格C. 季节价格D. 地区价格(9) 培训效果的测定是一项非常复杂的工作。 在运用成本收益分 析法测定培训成本时，以下描述正确的是 ( ) 。A. 考查培训成本只考查培训直接成本B. 考查

5、培训成本只考查间接成本C. 学员参加培训而损失的时间是间接成本D. 培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本(10) 以下对流程式生产的描述，不正确的是 ( ) 。A. 按照机械化程度，流水线分为间断流水线和连续流水线B. 原材料能连续不断地投入经过各个工地C. 流水线布置的工艺过程是不可停顿的，设备不出故障D. 按照生产对象移动方式来分，流水线分为固定不动流水线与 产品流动流水线参考答案：(1) :A(2) :D(3) :A(4) :B 本题考查全面预算管理咨询调研。(5) :D本题考查咨询诊断准备活动的内容。 选项 D 是客户准备的内容， 不属于咨询公司诊断准备活动的内容。(6) :D本题

6、考查内部控制的内容。(7) :C 本题考查人力资源规划的内容。人力资源规划包括两个层次的 内容：人力资源总体规划和人力资源业务计划。 人力资源业务计划主 要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪 酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。(8) :B本题考查差别价格策略。差别价格策略是对同一产品的价格， 根据购买数量、支付货款方式、地区、用途、时间的不同而采取的有 所差别的价格策略。主要有：折扣价格、用途价格、季节价格和地区 价格。题干中的公司向灾区以成本价格销售羽绒服 3 万件，虽然也有 折扣和地区因素， 但其主要用途还是用于支援灾区， 因此是用途价格。(9) :C 本题考查培训效果测定的方法。考查培训成本包括直接成本与 间接成本。成本收益分析法有助于比较不同培训项目成本的总体差异， 还可以将培训不同阶段所发生的成本用于项目问的比较。选项D,培训