人力资源部工作流程40218

1、精选 word人事流程 2016年 3 月入职流程图作业流程作业单位工作内容时间节点跟进人r新员工报到（提前15分钟）新员工提交入职资料：1、身份证原件及复印件2份（正反面复印在同一张A4 纸）；2、一寸彩色灰底正装照片4张及电子版；3、户口本首页、本人页复印件一份；4、毕业证书原件及复印件1份；5、学位证书原件及复印件1份；6职业证书原件及复印件1份；7、职称证书原件及复印件1份；8、各项荣誉证书原件及复印件1份；9、体检报告；10、与原单位解除劳动关系的证明（需原单位开具，并 加盖原单位公章）；11、广州银行银行卡复印件（外勤人员提供身份证寄给 营销内勤办卡）。入职3天内完成资料提报；驻外

2、人员：先把入职资料 拍照发至人力 资源部备案， 并务必于一周 内寄到公司办公室：招聘专员驻外人员：营销部综 合科主管安 排对接人。*入职当天填写试题 提交入职材料驻外营销丿1 一周内把入 快递寄回*1员入职1 J职材料1 可公司 丿发放欢迎信，并对疑问之处讲解1 J填写入职测试题、个人离职声明（如有离职证 明则不需填写）。入职当天人力资源部新员工欢迎信进行讲解（着重强调试用期心得撰写 的注意事项），新员工知悉后签收，驻外人员以邮件形 式发送。签署师徒协议生成档案号，归档 更新电子版人事档案带教师傅签署师徒协议书（期限为试用期三个月），一式三各部门负责人份。安排带教师傅新员工人力资源部生成档案编

3、号，整理资料，归档，更新电子版人事档案， 经理级以上扫描资料上报天健华夏。入职2个工作日之内建档招聘专员人事调动流程图人事异动流程提交申请调入部门负责人填J ；写商调函逐层审批人员沟通交接工作作业单位工作内容时间节点跟进人1、个人提出异动申请，需提交手写书面调动申请书，并填写异动审批异动人员表；部门安排异动，需由部门负责人填写异动审批表。2、部门内部异动，填写部门内部异动审批表；跨部门岗位申请，提出申请后1个部门负责人部门负责人填写人员异动审批表；3、部门间人员调动，调入部门为调动手续办理的第一责任人， 填写商 调函，逐层审批通过，方可填写人员异动审批表。工作日内填写人事专员1、部门内调动，由

4、部门发起，经逐层审批至总经理后，方可办理异动手续；收到审批表后1逐层审批2、部门间调动，由调入部门发起，经逐层审批至总经理后，方可办理周内人事专员异动手续。3、经理级以上人员调动审批，需要报道天健华夏领导审批。人员信息变更人力资源部与调动人员本人进行沟通，填写人员异动沟通情况表。审批后1个工作日内完成人力资源部经理现任部门经理安排交接人，并现场监督交接，调动人员完成工作、资料与物品交接， 填与调动人员交接手续清单，报相关人员审核。审批后2个工作日之内完成调动人员现任部门经理人力资源部1、人事周报、人员信息数据库与岗位架构图等的更新、调整。2、公司人力资源部档案管理人员及时做好人员调动过程相关资

5、料的归 档。交接后3个工作日之内完成人事专员调动人员为主管级或以上级别，在公司总经理审批后，由公司人力资 源部下发任命通知书，方可办理调动手续。审批后1个工作日内完成人事专员转正流程图作业流程作业单位工作内容时间节点跟进人试用期满10日前 提出转正申请待转正员工书面撰与转正申请书，填与转正审批表。试用期满前10天组织专员人力资源部与申请人及其直属上级、部门负责人进行转正沟通，部门负责人在转 正申请书后，进行批注。收到转正 申请当天组织专员 部门负责人转正沟通转正考试组织评分人力资源部 各部门负责人1、人力资源部组织新员工于入职一个月内进行企业文化培训与考试， 满分100分，80分及格。2、部门

6、负责人根据培养计划，出具岗位应知应会考题，并附答案交 至人力资源部备案。人力资源部组织新员工于入职两个月内进行岗位 应知应会考试，并由各部门负责人评分，满分 100分，70分及格。3、人力资源部组织新员工于试用期满前一周完成转正考试及评分， 满分100分，70分及格。三项考试 分别进 行，并于 员工试用 期满前一 周完成待转正员工 带教师傅部门负责人1、试用期心得：入职第一周每天1篇，第二周起至试用期满，每周 1篇；2、 培训心得：试用期每参加一次培训，需书写培训心得1篇；3、工作心得及培训心得均需用黑色签字笔或钢笔手写；字数要求： 不少于300字/篇；纸张要求：公司统一发放信纸；4、工作心得

7、与培训心得需经师傅评价后，交于人力资源部存档。当天完 成，最晚 次日提交待转正员工人力资源部出具待转正人员试用期考勤、奖惩情况说明书。试用期满 前3天组织专员部门负责人逐层审批并对申请转正员工试用期表现进行评价。试用期满 一周之内分管副总人力资源部经理总经理天健领导经理级需经天健领导审批。离职流程图作业流程作业单位工作内容时间节点跟进人员工提出离职申请 填写员工辞职审批表L>离职员工1、离职员工提出离职申请，提交手写员工辞职申请书，并填员工本人写离职审批表。离职面谈逐层审批人力资源部人力资源部收到离职申请，进行离职面谈，了解深挖离职原因，收到申请当天组织专员部门负责人逐层进行离职审批。面

8、谈后三天内组织专员分管副总人力资源部经理总经理天健领导经理级需经天健领导审批同意离职。审批完成当天交接人部门负责人1对未完成或正在办理的工作要逐项记录，进行工作交接，且填 写工作交接审核表、工作交接清单。2、资料和物品交接要认真清点，如发现丢失或损坏，要由离职人 员承担其经济赔偿。3、资料和物品交接完后，离职人员、接收人和部门经理在移交清 单上签字确认。离职前1-2天部门负责人指定交接人计财部1计财部检查离职员工与公司在财务上是否有款项拖欠（包括所 借款项、出差报销等）。未清事宜处理后，计财部负责人在工作计财部负责人交接审核表上签字确认。12、如离职员工在财务上有未结清事宜，由计财部处理后，签

9、字确 认。人力资源部1人力资源部收回离职人员工作证、企业文化等公司物品资料，由人力资源部在工作交接审核表上签字确认。2、人力资源部按照出勤情况和公司规定，确认考勤及薪资计算截 止日期，由人力资源部在工作交接审核表上签字确认，依此 办理社会保险、公积金等减员手续。3、员工与公司解除劳动（劳务）关系，签订解除劳动合同协议 书/解除劳务合同协议书，由人力资源部在工作交接审核 表上签字确认。离职当天解除劳动关系 办理社保减员组织专员招聘流程审批每年12月5日前填写年度招聘需求 每月20日前填写月度招聘需求f查看'简历选择合适的招聘渠道发布岗位招聘信息招聘流程图作业单位工作内容时间节点跟进人用人

10、部门根据部门编制及发展所需提出招聘需求。年度需求：每年12月5日前月度需求：每月20日前各部门综合科主管1、编制内招聘计划经分管副总审批后生效；2、编制外招聘计划需填写计划外人员需求申请表，经 刘总审批后生效。招聘专员汇总招聘需求、人力资源部根据招聘需求选择合适的招聘渠道，发布冈位招聘信息。招聘需求确认后1个工作日之内招聘专员查看简历，按岗位要求筛选出合适的候选人。每天进行人力资源部用人部门领导班子天健华夏办公室岗位：人力资源部邀约候选人到司初试，合适者推荐用人部门负 责人复试；经理级以上推荐分管副总复试；再由天健人力 资源部进行第三轮复试。驻外人员岗位：营销专员：人力资源部电话初试，合适者推

11、荐所属地区主管复试，再由营销部经理进行第三轮复试；营销主管或以上：人力资源部电话初试，合适者推荐营销 部经理进行复试，再由分管副总进行第三轮复试。以上每轮面试结束后，面试官均需填写面试评估表。初试一周内进行复试工作流程工作内容责任人时间节点1、各部门考勤员每日两次在纸质版月考勤表上以对应符号记录 本部门所有人员的出勤情况，并录入电子版考勤表两次（上午 9:05前及下午13:05前）提报人力资源部；2、提报考勤数据准确、及时；各部门工作日上午9:05前及下午13:05前1、人力资源部考勤员审核、监督、记录并汇总各部门考勤员提报 的日考勤；2、 人力资源部考勤员不定期对各部门考勤情况（是否错报、漏

12、报、 如实记录等）进行抽查；人力资源部工作日上午9:10前及下 午13:10前汇总考勤通报提报天健人力资源部上午9:10前及下午13:10前提报行政部；上午9:30前提报天健日考勤工作流程图人力资源部考勤员把汇总后的考勤提报行政部进行考勤通报，并于9:30前提报天健华夏人力资源部备案。工作流程工作内容责任人时间节点提交月考勤表LJ各部门考勤员在每月最后一个工作日14:30前提交纸质版月考勤表，考勤表需经本部门所有人员本人签名确认考勤无误、部门负责人审核签字；各部门母月最后 个工作日下午14:30前人力资源部考勤员审核各部门月考勤表数据及填写等是否准确、单据（请假单、休假单、出差申请单等）是否齐

13、全，存在误差的查明原因并予以解决；人力资源部母月最后个工作日15:30 前审核/T考勤汇总L,人力资源部考勤员汇总各部门各人员的出勤天数、分钟数，迟到早退次数、 分钟数，旷工天数，病、事假分钟数，出差、婚假、产假、丧假、年假等带 薪假期天数及缺勤合计分钟数；人力资源部母月最后个工作日17:00 前*考勤汇'1Fr总分析JT人力资源部考勤员将本月全勤、出差、请假、迟到、旷工等情况对于上月的 变化及出勤率进行分析；人力资源部母月最后个工作日17:00 前公司领导审核L. _提报天健华夏审批请假流程工作流程月考勤工作流程图考勤表、考勤汇总表、考勤汇总分析表由人力资源部考勤员提报公司领导逐 层

14、审批；人力资源部次月3日前人力资源部考勤员把审核签字后的考勤表格提报天健华夏审批、备案；人力资源部次月3日前人力资源部考勤记录员对考勤表、考勤汇总表、考勤汇总分析表及相关单据进行整理、编号、存档。人力资源部次月5日前工作内容责任人时间节点填写请假 审批单1rf领导审批请假人员需填写请假审批单，遵循“事前请假”原则。如因特殊情况不能事先办理请假 手续，应电话请示相关领导，经领导批准后方可休假，返岗后需第一时间补办请假手续；各部门休假前续假1根据请假时长由相关领导批准签字：（1）主管级及以下：请假5小时（含）以内的，部门主管审批；请假 5小时以上1天（含）以内，部门主管、经 理逐层审批；请假1天以

15、上3天（含）以内，须部门主管、经理、分管副总逐层审批；请假 3天以上5天（含）以内的，须部门主管、经理、分管副总、总经理逐层审批；请假5天以上的，须部门主管、经理、分管副总、总经理逐层审批，并报天健华夏审批；（2）部门经理级（包含副经理 ）及以上：请假5天（含）以内的，须部门经理、分管副总及总经理逐层审批；请假门经理、分管副总及总经理逐层审批后，报天健华夏审批；2、员工续假的审批权限以当次请、休假总天数（包含续假天数）所规定的审批权限逐层审 批;员工续假的请、休假审批权限在休假权限的基础上降一级，即：经理5小时，以此类推；5天以上的，须部各部门/人力资源部休假前提交请假单记录请假销假流程将审批

16、的请假审批单提交人力资源部备案，请假人员如因特殊情况电话请示相关领导批 假的，则由该领导报人力资源部备案；驻外人员如有请假的，可先将请假审批单扫描或 拍照发给人力资源部备案，并在5个工作日内将请假单原件寄回人力资源部；各部门休假前人力资源部及各部门考勤员负责如实记录员工请假情况；人力资源部/各部门当天人力资源部于每月5号整理上月请假审批单等请假资料，并归档保管；人力资源部每月5日工作流程工作内容责任人时间节点报到/填写销假审批单部门经理签名确认报人力资源部备案1、 主管级及以下销假 2天以内向直接负责人报到，部门经理级（包含副经理）销假2天以内向 公司总经理报到；2、2天及2天以上须填写销假审

17、批单；各部门销假前记录岀勤情况销假审批单 归档保管Lj销假审批单须由相关领导确认签字：1、主管级及以下：须经部门经理确认签字；2、部门经理级（包含副经理）及以上：须经公司总经理确认签字；各部门当天销假须报人力资源部备案，2天及2天以上提交销假审批单；各部门当天人力资源部及各部门考勤员负责如实记录员工岀勤情况；人力资源部/各部门当天人力资源部于每月5号整理上月销假审批单，并归档保管。人力资源部每月5号工作流程工作内容责任部门时间节点个人结算工作流程图各层级人员进行工作结算，填写工作结算表：员工级填写工作日结算、主管级 填写工作周结算、经理级填写工作月结算；各部门员工级每天18： 00前 主管级每

18、周五17:00前经理级每月25日17:00前r工作结算1r、评分并提交LJ丁各部门提交结算 分数汇总表广r审核、汇总各部门结算分数JJ精选word培训工作流程图人力资源部作流程1-工作内容责任人时间节点各层级人员对工作结算表中各项工作进行自评，并提交上级领导评分（员工级每天18:00前提交、主管级每周五17:00前提交、经理级每月 25日17:00前提交）；各部门员工级每天18： 00前 主管级每周五17:00前经理级每月25日17:00前提交领导审批L.|J11r5交由人力资源部作为薪资核算依据4各部门汇总本部门人员上月的结算分数，并经部门经理、分管副总经理审批签 字后，连同电子版结算分数汇总表于每月3日前提交行政部；各部门每月3日前整理归档1、人力资源部于每月1日前将上月考勤数据提供给行政部作为审核依据之一；2、行政部审核各部门工作结算日期、分数、人员等信息及数据；3、由行政部汇总各部门人员（除领导班子，采购部正、副经理外）的上月工作 结算分数，并把电子版结算分数汇总表、各部门签字版结算分数汇总表复印件 于每月6日前提交人力资源部；行政部每月6日前人力资源部审核工作结算与出勤情况是否相符、结算是否齐全等；人力资源部每月10日前人力资源部把工作结算分数汇总表于10日前提交公司总经理审批；人力资源部每月10日前工作结算分数汇总表交由人力资源部作为薪资核算依据之一；人力资源部