2021年规章制度制定

1、规章制度制定、公示与适用规章制度的制定程序劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 :% - 1,5八7- 八- J. * 9者享有劳动权利、：履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定 有矢劳功报酬、工作时间. 休息休假.劳动安全卫生.保险福利.职工培训.劳动纪轻劳动定颔管浬等直接涉及劳of）wo 科o ft丈看切身利益的规章制度或者重大事项 时.应当经职工代表大会或者全体职工旨论F 提出 方菜和意见与王会或者职工代表平等协商确定5r1这里对规章制度的民主程序提出了三个步骡Y职工代表大会或者全体职工讨论一提出 尸“、%*790 -f 该手册规定员工的病假工资是其

2、基本工资的0%.而今年1月1 B实行的新的员工手册 规定当年病假累计超过io天病假工资待遢多员工 工作地政定现定的最低标淮执行。员工 李女士于去年月28日开始至今一直在 家休病假無食品公司按照新的囲手册，扣发 了李女士今年1月份盘月份的工资。李女士不服公司的决定申请仲裁云“备 V - * - 丿八 . -o *r .仲裁机构判定負品公司补发李女士今年工月份、2月份的工资差额#食品公司向法院 起诉。亲件审理中.倉品公司将新员工手册3向其职工公布并已送达职工,但未履行相应A .轨弓 叭*9 %b的民主程序。法院认为用人单位制定的员工手冊应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后在 . 9 w P旷.o

3、 ovb * t ； ct 卩 、 o. u o 今:本单位内颁布施行审食品公司新的员工手册卜未经民主程序 制定,所以应按照旧的员工 手册的标准向李女士支救工爲 蘋临 郭洪食晶公司支村李女士今年1 周砥2-月份的 工资龛麻-千九百余西瘁【律师评析】 F 力.最高人民;云院尖于审理劳动刍议案件适用法律若干问题 的解释第19 条规定.用人单位根据（劳功法第4条之规定.通过民主程序制定EU章利度.不违反 V 、 w e A aO 9 9P J. QD国家法律屮行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 棄件的依据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制

4、度，未经职工代表 大会讨论或征求员工同蕙，不符合民主程序因站:；駐院判决瓶的规章制匿刃李女士无釣束v 3N 辰电 w.p : & fi o 尸 fi a 99 旷 p p叭 厂 % r o e九【风险提示】规章制度的制定必须经过民主程序，为了避免今后发生纠纷时难以举证，用入承立应当保留与职工代表大会或者全体职工讨论及与工会或者职工代表协商的书面证据。P。 y s鸣Ln Ir L Jp* r- r L LT- 八 T. T*L0 y. ”丁厂 p 产出如,可以制作会议纪要.参与者签名屮另外注意的是.这里所称的规章制度是指劳动报酬. 工作时砥.休息休俸勢劫安全卫生.保险福禾h取工|口卿罗鮒及劳动定

5、额管理 等直接涉及劳动者切身利益的制度.井非用人单位所有制度Q出如，用人单位的财务制度. 车辆管理制度、.合同管理制度等就不属于劳动合同法所指的规章制度。【法律链接】1.最高人民法院会于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法 q ci 。 . . 0 Q G %、 : . O. VX 释空：0 r 1 u号第十九条用IA单位根鋸劳动法第条之规定通过民主程序制定的规章制度.不违反国家法律.行政法规及政策规定卡并已向劳动者公示的，可 以作为人民法院审理劳动争 议棄件的依据。2v中华人民共和国劳动合同法9 J o第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利.履行劳动义务

6、-用人单位在制定.修改或者决定有尖劳动报Hk工fW间.体息休假.劳动安全卫生. 保险輻辄曲工培训.劳动纪律以及劳动定药管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论y提出方案和意见.与工会或者 职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中*工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善67_“U ； U 8 V V B 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公 示里或者告知劳 动者。二规章制度的婭示方法规章制度剧定后丰在劳动争议処理过程中并不会当然地作为处理依据.还必须经过公示 ； r* D 8

7、= o T V = a - V Cr * oo b o - 片 Q V* * 政法规及政策规定*并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法第4条第4款规了 7 乙或者告定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示.规草制度公示方法很多,根益买戋经验.实践中一般可釆取如卞公示方法知劳动老-（1）公司公布在公司或内部局域网发布迸行公示;（2）电子邮:二通知向员工发送电子邮件翅知员工阅读规童利度并回复确认；3?公告它张贴在公司内部设宣的公告栏、白板上张贴供员工阅读: 4）员工手册发放将司规章制度编印成册，每个员工均发放一本;5）规章制度踣训 公司人

8、力资源管理部门组织公司全体员工进行公司 规章制度的培刘L 冀中学习；6）规章制度考试公司以规童制度内容作为考试大纲厂挑选重要条款 设计试题，组织 员工进行幵卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解；O & 旷 o O: QQ*鈔9 % S f a o动创周o小明辩解-他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度葩內容向其公示.公 尸 q *.a声司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。【律师评析】在本案中，姑且不论公司规章制度规定三次以上上班时间聊天可解除劳动 合同是否合理.单从程序上说，公司败诉是确定无疑的。根据最高人民法院矢于审理劳功 P h e9- 。 L v b.g b GJ丁 h-a Gr or 争议案件适用法律若干问题的解释第条规