


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、“收受医药回扣专项冶理工作” 个人学习总结20xx 年 x 月 x 日下午,我院召开医药回扣专项治理工作全院动员大会,医院领导班子成员,中层干部以及全院医务人员、行政管理人员参加了会议。这次开展收受医药回扣专项治理工作,重点是治理医务人员及其他行政管理人员在医药采购,包括药品、 医用耗材、设备、其它物质采购和使用过程中收受销售方贿赂和 “回扣”的问题。专项治理主要是卫生系统内部的行业集体自律活动,以自我教育、自查自纠、完善制度、执行纪律为主。通过这次集中治理,坚决遏制医药购销领域收受医药回扣的不正之风和腐败现象,提高广大医务人员廉洁从医的自觉性,推动我院医德医风建设上新台阶,保障医改工作顺利推
2、进。现将工作情况总结如下:一、认识收受医药“回扣”的危害性收受医药“回扣”,包括在药品、医用耗材、设备采购过程中收受“回扣”以及在医疗过程中收受医药“回扣”,是影响卫生系统行业形象的老大难问题。收受“回扣”性质十分恶劣,属于受贿行为,严重的就是犯罪。形成这种状态的原因比较复杂,但不论什么原因,这种行为是绝对不允许的。收受医药“回扣”的后果:一是败坏医德医风。收受医药“回扣”一旦成为习惯,成为潜规则,成为行业风气,医务人员就会丧失医德,迷失做人标准,迷失行医目标,最终导致向钱看。二是导致医疗费用上升,损害群众切身利益。如果医务人员以收受 “回扣” 为目的, 就会导致开大处方, 做大检查,用高价耗
3、材,导致医疗费用上升,直接加重患者的负担。如果医院工作人员在药品、医用耗材、设备及其它物资采购中收受“回扣”,提升采购价格,也会直接提高医疗成本。三是损害政府的形象。中央和地方为了解决群众看病难问题,推进医改,采取一系列措施,大幅增加对卫生事业投入。如果任由医药“回扣”现象存在,就会直接抵消医改的努力。例如,建立基本药物目录制度,取消医疗机构药品加成,目的之一是避免医疗机构为获取药品加成多开药、用贵药,但如果药品加成取消,而医药“回扣”仍然存在,这项改革就达不到目的。又如,建立医保制度是为了减轻患者负担,如果医疗费用无序上升,就会使刚建立的医保制度不堪重负,也会抵消医改的效果。四是扰乱了医疗秩
4、序。由于收受“回扣”导致医务人员的趋利行为,直接后果是过度治疗,不仅浪费医疗资源,还会对治疗效果产生负面影响, 甚至危害病人健康。 长久以往,病人就会对医疗机构失去信任,助长医患矛盾。五是断送医务人员的前程。收受医药“回扣”,也许一些人会得到一时的好处,但获取这种不合法的收入会给医务人员的事业留下污点,严重的会被开除公职、吊销执业资格甚至被判刑,最终仍是危害了医务人员。二、建立采购工作制度,落实工作责任制,加强督查。针对目前医药购销活动中的各种不良行为,我们坚持关口前移,从体制、机制、制度等方面探索党风廉政建设和反腐败斗争的新方法、新路子。进一步落实药品和其他物资集中招标采购工作责任制,通过一
5、把手亲抓,分管领导专抓,各有关科室互相配合,具体落实,使药品和其他物资集中招标采购工作落到实处。两个单位分别成立采购工作领导小组,建立采购工作制度以及工作责任制, 全面规范物资采购、验收、保管等各个环节的管理,务求建立防止医疗用品和其他物资采购过程中不正之风的长效机制,从制度上加以保证三、深入学习体会, 加强思想教育, 增强拒腐防变能力。1、坚持以思想教育为主,抓好中心、监督所领导和中层干部的廉政教育。2、抓好动员工作,使党、政、工、团齐抓共管,上下联动。3、对广大干部职工进行职业道德教育,做到逢会必讲,警钟长鸣,形成了党风廉政与行风建设大宣教格局,营造了整治医药回扣的良好舆论氛围。4、坚持抓
6、龙头、抓重点。在整治方面以自查自纠为主要形式,把自律与专项治理、群众监督、建章立制等结合起来,进一步规范了药品购销行为,增强了职工的遵纪守法、严格自律的意识。我们要对当前开展“收受医药回扣专项治理工作”的重要性和迫切性都应该有清醒的认识,在当前正在深化医药卫生体制改革,下大决心解决老百姓“看病贵,看病难”的问题,在我省正处于推进和落实医改任务的关键时期,让医疗卫生系统不正之风滋生蔓延,不仅会严重阻碍改革进程,还可能葬送已取得的改革成果; 我们都必须从讲政治、 讲党性、讲医德的角度, 认真参与到专项治理工作中, 做到洁身自好,坚决拒收医药回扣,千万不要为了蝇头小利而断送个人前途,让家人、让医院为此蒙羞。要认真落实各项医疗制度,严格规范用药管理,认真落实处方点评制度,遵
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 管理层决策的财务依据试题及答案
- 2025年工程法规重要条款总结试题及答案
- 2025年会计实务考试加强复习试题试题及答案
- 2025年医疗器械临床试验质量管理法规实施与挑战报告
- 2025年工程法规必考重点试题
- 2025年蒜蓉大红肠行业深度研究报告
- 2025年膨化果蔬脆片行业深度研究报告
- 2025年工业互联网平台5G通信模组适配性应用场景拓展与商业模式研究报告
- 项目需求分析的重要性试题及答案
- 2025年财务管理考试时间管理试题及答案
- 东南地区周代冶金考古研究新进展
- 白酒合作协议合同协议
- 中南大学毕业答辩学术论文模板
- 粪便检测在疾病诊断-全面剖析
- 第七章飞机重心与平衡裴娟64课件
- 如何提升护理队伍专业素质
- 2025高三一模浦东作文:生活中墙的意义与影响
- IT行业专业试题集范本1
- 国有企业内部审计工作制度
- 2025宿迁辅警考试题库
- 健康生活方式指导手册含饮食、运动
评论
0/150
提交评论