装饰装修企业年假管理规定_第1页
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文档简介

1、装饰装修企业年假管理规定一、员工在本公司工作满一年以上，即可享受带薪年假。二、工作满一年， 享受 5个工作日带薪年假； 连续工作满二年享受 8个工作日带薪年假；连续工作满三年以上，享受 15个工作日带薪年假。三、工作满一年是以员工正式上岗计算，在保证正常工作前提下，可享受带薪年假。但员工在本公司工作虽满一年，因旷工或其他原因，应减免年假天数，具体规定为：1. 全年出现旷工一天，减去全部年假的一半；累计出现旷工二天，不再享受年假待遇；2. 正常休病事假、产假、婚丧假及出差不影响年假的休息；四、员工休年假期间享受正常的工资、福利待遇，但不享受午餐补助。五、员工休年假，应填写请假单中有关年假的项目后

2、交到所在部门，经所在部门批准并报人力资源部审核后，经总经理批准方可休假。未经批准私自休假则按旷工处理。六、员工休假阶段可由本人提出申请或由部门直接安排。由部门安排的休假，亦应按手续申报，一经批准，员工必须服从，如坚持上岗，则视为主动放弃，以后不再重新安排。七、各部门员工休年假由部门经理统一协调安排，但必须保证部门工作正常运转，原则上员工必须服从部门负责人的安排。八、所有人员休年假一律由各部门负责人报人力资源部审核并批准，最后报总经理。九、员工在上年的年假只能且必须在次年一次性休完。至 12月31日止，仍未休假则视为主动放弃，不再给予补休，如中途提出辞职等，年假即自行作废。十、员工多次提出休假，但因工作原因公司确实无法安排员工休假的，其所在部门应及时向主管领导及人力资源部报告，至年终，经特批后公司将另外给付员工与年假天数对应的薪水。十一、本规定遇有国家政策法

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