“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞赛的意见(方案)

1、精品文档“当好主人翁、建功新时代”主题劳动竞 赛的意见（方案）党的十九大报告中提由，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣 的社会风尚和精益求精的敬业风气”。中共中央、国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案明确，“产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量”，“把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”。为担负起新时代赋予工会的新使命，激发广大职工主人翁精神，发挥工人阶级主 力军作用，江阴市总工会决定在全市开展“当好主人翁、建 功新时代”主题劳动竞赛。现提由如下意见：一、指导思想准确把握党的十九大对

2、工会提由的新使命新要求，认真践行新发展理念，紧紧围绕市委十三届五次全体 （扩大）会议作曲的发展部署， 以“当好主人翁、建功新时代” 为主题，以提升职工队伍的技能素质为重点，广泛开展多种 形式的劳动竞赛活动，最大限度激发职工群众的劳动热情和 创造活力，在全力推进高水平全面建成小康社会和“强富美 高”新江阴建设、奋力开辟新时代高质量发展新境界的过程 中发挥工人阶级主力军作用。二、主要内容按照产业工人队伍建设的要求，为全面提高职工技术技能水平，市总在全市开展“153”工程，即实现一个目标、实施五大行动、实行三大机制。实现一个目标加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献 的技能人才队伍，会

3、同政府相关部门不断提高职工队伍技术 素质，2018年全市技能人才总量要突破 27万人，其中高技 能人才总量达10万人。实施五大行动以职工为主体，以企业为主阵地，积极开展多层次、多形式、 多领域的劳动竞赛，全面提升职工职业道德和技能水平，充 分激发职工群众的创新创造活力，组织实施五大行动。1、“工匠精神”引领行动。弘扬“专业专注，精准精美”的 江阴工匠精神，进一步加强以职业道德为主的“四德”教育 及社会主义核心价值观教育。 要在广大职工中自下而上逐级 培养选树工匠和优秀技能人才，在市委市政府召开的“五一” 劳动节纪念活动、市科技节大会上予以高规格表彰，向全社 会讲述工匠故事，传递工匠精神，从而引

4、导职工立足岗位成 长成才，在劳动中发现广阔天地，在劳动中体现价值、展现 风采、感受快乐。 2、职业技能培训行动。发挥工会“大学校”作用，整合工会教育培训资源，加强与职业院 校、行业协会的合作，以提高岗位操作技能水平、再就业和 创业技能为重点，开展一系列技能培训活动。主动对接政、 校、企三方合作的“职业教育联盟”，提前介入职业教育培训，开展工匠精神进校园“引航工程”、职工学历提升“圆梦工程”、岗位技能培训“金钥匙工程”，坚持产教融合、工学结合，帮助职工提升岗位技能，打通个人职业发展通道。3、能工巧匠选育行动。一是开展立功竞赛。围绕产业转型、 服务创优、管理增效、成本压降等企业发展目标，在全市各

5、行业广泛开展立功竞赛，通过竞赛选拔一批优秀技能人才。 二是举办技能比赛。与人社部门合作举办技术含量高、社会 影响力大的职业技能大赛，把关键技术、前沿技术和解决生 产难题作为比赛内容，在全市形成千名职工大比武、万名职 工大练兵的比赛格局。三是健全“首席师（员工）”制度。推动企业完善“首席师（员工）”分层管理、考核晋升、收入分 配等管理制度体系建设，实现领军人才、技术精英和技术后 备人才的梯次管理。4、“青蓝结对”传承行动。推动企业开展“师带徒”结对活动，按照“以老带新，以熟带 生”的原则，突由高技能人才、工匠的“名师”效应，为青 年“高徒”的成长提供快速通道。通过签订师徒结对协议， 明确师徒关系

6、，实行“带、管、教”负责制，由师傅从职业 道德、工作业务、操作技能等全方位对徒弟实施管理和培养， 督促徒弟尽快成长成才。 同时将徒弟成才数量和质量纳入师 傅履约情况考核，实施奖惩激励措施，有效促进职业技能人 才培养工作，使“工匠精神”薪火相传。5、创新驱动发展行动。一要落实“大众创业、万众创新”战略，动 员职工开展“六小”活动，引导职工立足岗位和班组开展技 术服务管理创新。二要深化劳模（职工）创新工作室创建工作，开展“双创双提升”活动，形成一批基础广泛、人才集 聚、成果丰富的职工技术团队，进一步发挥创新工作室技术 攻关、人才培养的作用。三要开展职工科技创新创优成果评 选活动，在企业、镇级、市级

7、三个层面分别表彰奖励一批创 新成果、合理化建议和先进操作法，调动一线职工参与创新、 提升素质的积极性。实行三大机制为确保顺利实施以上行动，并取得实实在在的效果，要建立和实行 以下三大保障机制。1、建立合作联动机制。加强与人社、科技、经信委、科协等部门的联系， 建立联合发文、 联合活动、联合培训、联合表彰等“四个联合”的联动机制， 群策群力，合作开展职工技能操作比赛、职工科技创新成果 申报评审和表彰活动，共同推进职业技能人才队伍建设工作。 2、完善平台保障机制。顺应“互联网+”工会建设新形势，积极依托市职工科技创新“三智”网络平台， 实现职工创新创优成果的自下而上逐级推荐、无纸化报送评审，加大对

8、高技能人才新增数量和地区、行业分布等信息的 分析利用，实施人才动态管理，促进人才互动交流。 3、健全奖励推动机制。推动政府和企业完善职工成长成才 机制，建立技术工人培养、评价、使用、激励制度。一是制 订好奖励办法，完善对本级工匠等技能人才的奖励措施以及 与劳模先进评选等桂钩的激励机制；二是落实好奖励专项资金，为奖励职工科技创新提供保障；三是推广好基层企业的成功经验，倡导建立高技能人才奖励和津贴制度。 三、具体任务劳动竞赛激活力。各级工会要确定1-2个竞赛主题，指导企业针对自身生产经营重点和难点问题制 定竞赛目标，发动辖区内 80额上企事业单位参赛，促进经 济建设和企业发展。 市总会同人社部门举

9、办十大工种的市级 职工技能比赛，镇街园区、直属企业工会要提前组织3个以上工种的初赛，广泛开展岗位练兵活动，选拔优秀的技能人 才参加市级比赛。工匠选育作引领。市总在全市评选10名“江阴工匠”，各级工会要结合辖区实际制定本级工 匠评选办法，精心组织本区域工匠的发掘、推荐、选拔工作，培育本单位工匠。要组建宣讲团深入企业和职业学校开设大 讲堂，进一步提升工匠的知名度和影响力，引导广大职工树 立人生航向，立足岗位学本领、学技术。技能培训提素质。开展“十百千万”职业技能培训工作，依托10个职工实训基地，每年举办 100期以上各类技能培训班、培养 高技能人才1000名以上、组织职业技能提升培训10000人以

10、上。各级工会要根据实际建立职工实训基地，举办适应岗 位要求的技能提升培训班。镇街园区工会要整合资源，通过 合作办学、送教进企等方式，年举办技能培训班5期以上，培训职工500人以上，帮助一批职工提升职业技能等级。师徒结对助传承。各级工会要规范师徒结对仪式，增强师傅 的责任感和使命感，提升徒弟的求知欲和获得感。镇街园区工会要组织1个以上“拜师收徒”集体结对仪式，带动辖区 内90%Z上的企业开展师徒结对活动，年内新增师带徒结对 50对以上。加强班组建设，结合“工人先锋号”评选先进班 组，镇街园区工会新培育“六型”班组20个以上。创新驱动促发展。各级工会要普遍开展“六小”活动，依托“三 智平台”建立职

11、工科技创新项目评比奖励机制。镇街园区工 会要发动辖区内 20家以上企业进行申报，年征集职工科技 创新成果50项以上、合理化建议 100条以上，新增劳模（职 工）创新工作室2-3个；局（系统）、直属企业工会要在原有 基础上有所突破。全市评比表彰一批职工创新成果、合理化 建议以及优秀劳模（职工）创新工作室。四、工作要求加强领导、精心组织。要形成党政统一领导、工会牵头组织、有关部门协同合作、企业和职工广泛参与的工 作格局，组建劳动竞赛领导小组，制定切实可行的竞赛活动 方案，建立科学规范的考核评价体系，从规划方案实施、工 作措施落实、活动效果检验等方面精心组织，加强考核和评 估。明确目标、突由重点。要根据劳动竞赛的指导思想和工作内容确定各自的目标任务，结合各地区、各系统、各单位的实际情况和特点，确立竞赛重点和主题，提由不同 阶段的具体实施细则。 要突生提升职工技能素质这一重点内 容，认真落实各项工作任务，加快建设一支技能人才队伍。以点带面、广泛发动。要注重培养选树工匠