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文档简介

1、冶金信息研究所所长竞聘上岗实施方案 经院党政联席会议研究决定，正式启动信息产业整合工作，将技术与市场信息研究所、世界金属导报社、文献网络服务中心合并，组建冶金信息研究所。依据院中层干部管理办法（试行），招聘冶金信息研究所所长。一、考评工作小组：组长：赵予生副组长：王永福成员：裴德旺 付 静 刘 理 刘金萍 二、聘任条件符合中层干部管理办法（试行）关于选拔任用中层干部应具备的条件；三、 岗位职责1、贯彻科学发展观和钢铁产业发展政策，研究冶金信息产业发展战略，不断增强院信息产业市场竞争能力；2、根据院“十一五”发展规划部署，全面完成本部门与院签订的“十一五”期间及年度综合目标责任制，完成上缴院纯收

2、入、科研工作、精神文明建设和职工培训任务，培养建设一支高水平的信息产业专业技术人才队伍；3、主持部门全面工作，承担部门计划、业务和经营责任人的职责，负责本部门人员的培养、使用和管理，对部门国有资产承担保值增值责任；4、“十一五”期间，部门产值达到1000万元以上的规模（不含科技部NSTL项目费），干部职工年平均收入增加一倍；上交院纯收入每年递增不低于15%。5、完成院委托的其他工作。四、聘任期限 聘期五年，依据院中层干部管理办法（试行）实行动态管理。五、待遇 按照院综合目标责任制管理办法，实行基本工资+绩效工资+年终奖金结合的办法。 基本工资按现行国家事业单位工资制度核发； 绩效工资按院综合目标责任制管理办法与部门上交纯收入额核算； 年终奖金年底按部门完成综合目标责任制后，上交院纯收入额的5%由院长直接发放。六、招聘的程序和方法：1、由考评工作小组发布招聘告示，公布拟聘岗位、岗位职责、聘任条件、聘任期限和待遇；2、应聘人向考评工作小组提交应聘书；3、考评工作小组对应聘人资格进行审查，确定符合条件的应聘人；4、由考评工作小组组织进行公开竞聘，信息产业全体在职职工听取应聘人的竞聘演讲，并进行民意测评；5、考评工作小组综合应聘人条件、演讲及民意测评情况，对重点人选的德、能、勤、绩、廉情况进行严格考察，并形成书面考察材料，向党政

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