2022年法院政治工作存在的问题及对策

1、高品质文档2022年法院政治工作存在的问题及对策 学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，开展保持共产党员先进性训练活动，坚持执法为民，进一步加强法院队伍建设，全面提高法官干警的政治素养，必需讨论和探究法院政治工作的特点、方法和措施，把法院政治工作提高到一种特别地位。加强思想政治工作是我们党的政治优势所在，是做好一切工作的保证。注意业务工作，轻政治工作由来已久，尽管目前在抓法院队伍建设方面下了决心，整体状况有所改观，但深层次问题仍未得到解决。现试图对法院政治思想工作存在的问题和对策作粗浅探讨。 一、对政治工作的性质、作用缺乏熟悉 政治工作与法院审判工作投放力气不成正比。政治工作上边热，中间温，下

2、边凉的现象没有彻底根除。详细反映在政工队伍建设方面有两种状况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，如镇坪县法院没有特地的政工部门，其职能由办公室行使，更不要说落实职级待遇。在参加重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，法院应设政工部门，但没有统一的名称，如基层法院有将政工部门称“政工科、政工室、政工协理员”等，有的就没设这个部门，镇坪法院就是如此。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有根据领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述缘由，在开展政治工

3、作方面没有理顺关系，很简单忽视这方面的工作，得不到重视。 二、负责政治工作的政工干部思想不稳定 政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣扬、推广法院工作阅历，负责干部训练培训，党建工作，精神文明争创，行业争创；同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还担当多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问题，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感爱好，抓政治思想工作缺乏热忱，

4、影响政治思想工作的开展。 三、政工部门人员少与任务重的冲突表现突出 上级政法机关及法院和地方党政部门年年支配部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去讨论深化政治工作。 镇坪县法院没有一名专职政工干部，全部的政治思想日常工作及有关的考核、嘉奖、任免、争创的申报、工资福利等工作都由办公室来担当，连日常的工作都没有专人负责，更谈不上做好政治思想工作。 上述问题的存在，严峻影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问题的缘由是多方面的，需要领导层提高熟悉，循序渐进，制定措施，逐步改善。 1

5、、要加大政工队伍建设，根据中央有关文件精神，选拔政工干部，注意政工干部的组织领导力量，调查讨论力量，工作协调力量，语言表达力量，思维灵敏的写作力量。选择德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担当政治思想工作的干部要急躁细致地做工作，或予以调整。对政治素养差或工作力量低的政工干部要准时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用。 2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，亲密协作，各有侧重，优势互补”的原则，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化

6、、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“三个代表”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“三个代表”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的渗透到法院各项业务工作中去。 3、不断加强政工干部职业道德、爱岗敬业的思想训练，提高政工干部工作的力量。要提高政工干部自身政治理论修养，使之能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的打算。更重要的是加强政工干部爱岗敬业、无私奉献的精神，不要去攀比权利与得失，要看得起自己，看得起自己的工作，不热心政治思想工作的干部什么工作都不会做好。 4、制造良好的政治思想工作氛围，保证政工全身心的投入政治工作。我们必需充分熟悉到政工部门在抓好政治思想