新昌镇奖励性绩效工资实施方案

1、新昌镇奖励性绩效工资实施方案  根据福建省公务局 福建省人力资源开发办公室 福建省财政厅关于福建省其他事业单位实施绩效工资的指导意见（闽人发2010135号），闽侯县人事局 闽侯县财政局关于印发闽侯县其他事业单位绩效工资实施意见的通知（侯人2010121号），闽侯县人事局 闽侯县财政局关于其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知（侯人2010122号）,给合我乡实际,特制定事业编制人员奖励性绩效工资实施意见： 一、实施范围和对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员，纳入实施范围。 二、奖励性绩效分配原则 1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，以责任和业绩为依据，

2、在绩效考核的基础上，确定奖励性绩效工资的分配。 2、坚持“公开、公平、公正”原则，分配办法要符合规定和程序，经职工代表讨论，由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，确保职工有知情权、参与权和监督权，保障职工的合法权益。 三：奖励性绩效考核和分配办法： 根据省市县事业单位绩效工资实施意见，事业单位奖励性绩效工资设履行岗位绩效、岗位目标综合绩效。 （一）履行岗位绩效考核和分配办法： 在县人事、财政部门核定的奖励性绩效工资总额内，预留70%额度（人均800元/月）做为履行岗位绩效，履行岗位绩效主要体现在职人员的责任心和工作态度，原则上按月发放，下列情形按50%发放履行岗位绩效： 1、受刑事处罚

3、;受党内严重警告或以上处分;行政记大过或以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的； 2、受县、乡效能告诫的； 3、当月病、事假累计达到或超过15天的， 4、工作表现很差、群众意见很大的。 （二）岗位目标综合绩效的考核和分配办法： 1、主管部门在县人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总额内，按30%（人均330元/月）预留额度做为岗位目标综合考核，按单位人员结构和各职级的基数核定下达给各下属事业单位分配额度。岗位目标综合绩效可按考核情况、岗位情况、出勤情况、奖惩情况、其它情况（单位可结合行业和人员岗位特点设定其它情况）等确定分值，具体见岗位目标综合考核表（附表一）。分配上注重定性和定

4、量相结合，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。 2、岗位目标综合绩效考核结果及运用： 岗位绩效考核结果作为在职人员分配岗位绩效工资的依据，按省市县绩效实施意见的精神，分配中结合专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。采取个人分值与基础性绩效两个因素决定个人的复合分值，在单位的岗位目标绩效总额内确定不同岗位、不同业绩的个人岗位目标绩效工资，以体现岗位贡献的劳动报酬。具体见岗位绩效分配表。 （三）、其他具体事项 1、根据事业单位聘用合同书第七条“聘用合同的解除”对象，即连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20年工作日；擅自出国或出国逾期不归的；失职、渎职造成严重后果的；被依法追究刑事责任等人员均不参加奖励性绩效工资分配。 2、婚丧假和生育假在规定期限内按正常量赋分考核。 3、对当年增、减人员奖励性绩效工资，在财政局核发的总量内，以增、减当月纳入