有限公司员工奖惩实施办法培训

1、1 1 / / 1111XXXX 家具有限公职员奖惩实施细则芜福字20040002004000 号职员奖惩实施细则第一章总则第一条 为提高职职员作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司职员的奖惩工作。第二章治理职责第三条 人力资源部是公司职员奖惩归口治理部门，负责对职员奖惩工作进行监督治理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。第四条 各部门负责人负责本部门职员奖惩工作的治理。第五条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。第三章奖励治理第六条公司设立如下的奖励种类：1 1 .通报表扬（奖状、奖品）；2 2.奖金奖励；2 2 / /

2、 11113 3带薪休假；4 4带薪培训；5 5提薪升级；6 6提升职位。第七条 有下列表现的职员，应给予通报表扬，颁发奖状、奖品：1 1 品德端正，工作努力；2 2维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减 少经济损失有功的；3 3一贯终于职守，工作积极负责，廉洁奉公； 4 4有其他功绩，足为其他职员楷模。第八条 有以下表现的职员，应给予奖金奖励； 1 1思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2 2完成打算指标，经济效益良好； 3 3向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4 4维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5 5节约资金，节俭费用，事迹突出； 6 6领导有方，带领职员良

3、好完成各项任务； 7 7为公司揽取大量营业额并制造了一定利润的； 8 8通过发明制造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献 的；9 9其他对公司作出贡献，公司总经理认为应当给予奖励的。第九条有以上表现（第八条） ，公司认为符合带薪休假条件的予 以带薪休假，带薪休假原则上休假时刻为一周。第十条 职员有以下表现的给予提升职位： 1 1忠于公司，在公司效力 3 3年以上；2 2.在一年的公司绩效考核中连续 9 9 个月得 A A 的，并未得 E E 者;3 3团结互助、领导有方，所领导的部门工作业绩显著；4 4有工作创新、发明制造、技术革新为公司带来效益的;5 5其他条件被公司总经理认为能够提升职

4、位的。3 3 / / 1111第十一条 有以上表现的（第九条） ，公司认为能够提薪升级的， 可提升一级工资。第十二条 有以下表现的，公司给予带薪培训：1 1忠于公司，在公司效力 2 2 年以上的;2 2.在一年的公司绩效考核中连续 9 9 个月得 A A 的，并未得 E E 者;3 3积极做好本职工作，连续 3 3 年成绩突出受到公司表彰的; 4 4连续数次对公司进展提出重大建议为公司采纳，并产生重大 经济效益的;5 5有其他突出贡献，公司总经理认为该给予提升职位的。第十三条 奖励的工作流程：1 1职员推举、本人自荐或部门提名;2 2人力资源部审核;3 3公司总经理审批;4 4人力资源部实施并

5、下发奖惩通知单 （受奖当事人） ;5 5奖励档案人力资源部负责存档。第四章 惩处治理第十四条 公司设立以下处分种类，视情节轻重使用：1 1警告;2 2通告批判（经济处罚） ;3 3降薪降职;4 4辞退。第十五条 职员有以下行为的，给以警告处分： 1 1在工作时刻谈天、嬉戏或从事与工作无关的情况； 2 2工作时刻内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3 3因过失以至发生工作错误情节轻微者； 4 4阻4 4 / / 1111碍现场工作秩序或违反安全卫生工作守则的； 5 5无故不参加公司安排的培训课程； 6 6无故不参加公司晨会的； 7 7初次不遵守主管人员指挥；8 8白费公物情节轻微； 9 9

6、检查或监督人员未认真履行职责； 1010遗失职员证或未按要求穿戴整洁工作服； 1111出入公司不遵守规定或携带物品出入公司区域而拒绝保安询 问检查或治理人员查询者；1212破坏公司工作、营业场所环境卫生。第十六条 职员有以下行为者，给以通告批判（经济处罚） ： 1 1对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成 或处理不当的；2 2因疏忽导致公司办公设备或物品材料不能正常工作或伤及他 人的；3 3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作的； 4 4携带危险品进入公司的； 5 5在禁烟区吸烟或吸烟时四处走动的； 6 6投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；7 7对同事恶意攻击或诬告、伪证而制造

7、事端；8 8在工作时刻内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者； 9 9涂改职职员作考勤卡，替他人打卡或同意他人打卡。 第十七条 职员有以下行为者，给以降薪降职： 1 1违反国家法律法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或 不良阻碍的；2 2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成 工作任务的；3 3擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 4 4泄露业务上机密的；5 5违反公司规定带进出物品； 6 6遗失经管重要文件、机件、物件或工具； 7 7撕毁公文或公共文件； 8 8擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的； 9 9拒绝听从主管人员合理指挥监督的； 1010违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失的； 1111工作时刻内在工作场所制造5 5 / / 1111私人物件； 1212造谣生事，散播谣言致使公司蒙受重大损失。 1313连续两个月的绩效考核结果为 E E 者。第十八条 职员有以下行为者，给以辞退处分： 1 1偷窃同事或公司