总经理助理绩效考核表

1、世豪公司总经理助理绩效考核表姓 名职 务评 价 人部 门评价时间段年 月 年 月评价内容及分数优秀(5分） 良好（4分）一般（3分) 较差(2分) 极差（1分）自评分管领导考评人事部审核公司营运管理营运管理服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令能够协助总经理协调好各部门工作和处理日常事务做好公司年度综合性资料的汇总工作,草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及撰写总经理发言稿参与公司发展规划的拟定，年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论优秀的完成各类规章制度的拟定、修改、编写工作，能协助各类管理制度的拟订、讨论、修改工作，负责监督各部门对制度的执行情况能做到及时收集和了解各部门的工

2、作动态，月终时收集各部门的月终报表参考后及时交于总经理，协助总经理及各部门之间的业务工作,掌握公司主要生产经营情况和业务拓展情况能按要求完成公司运营项目的洽谈、调研等有关工作,及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作能按要求对产品、材料供应全过程实行管理、监督、抽查行政人事管理严格遵守公司规章制度,认真履行其工作职责通知、准备公司大小会议，做好会议记录,并检查、督促会议决议的贯彻实施对公司的所有资料、数据、经营状况高度保密,决不对外泄露负责相关文书、合同的整理、归档根据公司发展要求配合人力资源部完善公司的人力资源结构，及员工的培训计划工作定期沟通、收集公司员工的意见和建议

3、，了解员工的思想状况，能自己处理的及时处理,不能处理的及时向总经理反应公司对外关系维护协助总经理做好各级政府、主管部门及业务单位的联系、接待工作,协调好公司的社会关系负责公司相关的法律咨询及联系工作负责做好公司的经营宣传和企业文化建设工作工作能力计划性工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性应变力针对客观变化，具有迅速采取措施（行动)的主动性、有效性,在工作中对突发事件的处理具有灵活的应变能力职务技能具备专业的职务技能,能熟练的掌握及运用相关知识发展潜力具备优良的学识、涵养，可塑程度高 周全缜密工作认真、细致、深入，考虑问题全面、遗漏率非常低创新能力具有创新意

4、识，对工作有不断完善、开拓创新的思维主要考核指标评价得分分(总分 115 分)出勤及奖惩 出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×2 +事假 天×0.5 +病假 天×0。5= 分 处罚：口头警告 次×2 +书面警告 次×5 +严重警告 次×9 = 分 奖励：表扬 次×2 +小功 次×5 +大功 次×9 = 分总 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分评价等级A。109分以上 B。103108分 C.80102分 D。57-79分 E。56分以下评价者意见评价者和考核者面谈记录幸福,不能用手去

5、捉摸，只能用心去琢磨,只能静静去体味.细细地品味了，你就享受到了它温馨的暖，或浓或淡的甜!幸福,其实很简单。幸福就是和爱人一起漫步，幸福就是吃到妈妈的拿手饭菜，幸福就是孩子在你的脚跟前转悠，幸福就是你能帮父母洗衣洗碗。幸福，其实很简单.拥有一份称心的工作,就是一种幸福；拥有一个温馨的家，就是一种幸福；拥有一位知心的朋友，就是一种幸福;拥有一份好的心态，就是一种幸福；拥有一个相濡以沫的爱人，那更是一种幸福。幸福就是如此的平平凡凡，幸福就是这样的简简单单。幸福,其实就是自己心灵的感觉，沉淀在自己的心底，看不见摸不着，没有那么直观，可那种体验与享受却很真实、很直接。或许你没有丰富的物质,或许你不能掌

6、控自己的名利,但只要你拥有一份良好的心情，幸福就会围着你转。幸福，其实很简单.幸福就是口渴时的那杯水，幸福就是饥饿时的那顿饭，幸福就是劳累时的歇歇脚,幸福就是闲暇时的那茶盏，幸福就是困倦时的那场眠，幸福就是相爱的人彼此的牵挂,幸福就是离别的人默默的思念！幸福,其实很简单。幸福就是平静的呼吸，仔细的聆听，忘情的观看；幸福就是有人爱，有事做，有所期待，有人给温暖；幸福就是不迷茫,不慌乱，生而无悔，活而无憾.幸福，其实就在路上,走一步，有一步的风景；进一步，有一步的欣喜；退一步，有一步的心境;停下步，忆往事，感到舒心的甜。幸福，其实很简单.当你失落，当你伤心,当你落泪时，有人会走到你身边给你一个拥抱，让你不再心酸，让你顿生温暖.幸福似一杯香茗，轻饮慢品里，溢出的却是淡淡的清香，沁人心脾，惬意而舒心；幸福似一杯红酒，无论酒的种类是什么，用心细品里，总能品出