浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考

1、 浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考【摘 要】本文对当前国有企业思想政治教育工作中面临的挑战进行了分析，并对当前国有企业思想政治教育工作进行了概要性的总体评价，针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的一些创新途径。【关键词】国企员工；思想政治教育；创新2011年，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见，为国有及国有控股企业的改革发展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证。这个意见既肯定了国有企业思想政治工作中取得的较大成绩，更对新形势下国有企业思想政治教育工作提出了纲领性的指导意见。因此，客观分当前国有企

2、业思想政治工作面临的挑战和总体状况，并探究新的创新路径尤为必要。一、针对当前国企员工思想政治教育工作的意义当前国企员工思想政治教育工作的整体成效显著。首先，开展国有企业的思想政治教育工作，可以缓解国有企业在企业转制中的一些现实矛盾，对于凝聚人心，建立良好的企业文化具有十分重要的现实意义；其次，通过卓有成效的思想政治教育工作为企业留住了许多优秀人才，建立“以人为本”的企业文化，推动企业的可持续发展至关重要；另外，加强国有企业员工的思想政治教育工作对于提高社会质量，构建和谐社会，维护社会稳定具有重大的现实价值。二、当前国企员工思想政治教育工作面临的挑战（1）职工思想多元化的挑战。国有企业处于改制或

3、转轨的关键时期，企业员工的各种思想、观念错综复杂，这对统一职工的思想带来不小的难度。利益的多元化、错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求，这在困难企业表现得尤为突出。（2）科学技术迅猛发展带来的挑战。科学技术是第一生产力，但科学技术必须要有相应的技术人才为保障。部分企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度明显滞后，作为提供智力支持的国有企业思想政治工作，不得不面对新的挑战；同时，技术进步使生产力迅速发展，劳动生产率快速提高必然导致部分职工下岗；科学的迅猛发展更对人的综合素质要求更高；多年来经济运行中尚未解决的深层次矛盾和问题也日益突显，这些方面都需要加强员工的疏导和

4、思想政治教育工作。（3）企业职工困难群体和职工流动性大的挑战。随着企业改革的深入进行和经济利益的调整，部分职工下岗，部分职工被解除劳动合同，企业出现了困难职工群体；随着企业用工制度自主性越来越大，职工流动性增大。三、国企员工思想政治教育工作的创新路径思考（1）加强员工的思想政治教育工作要注意在理论与实践结合上创新。思想政治教育工作不能陷入传统的说教和单纯的一些活动之中。作为一种教育实践活动，员工的思想政治教育工作需要把一定的理论与一定的实践结合起来，而不是只停留在空洞的说教上。要增强思想政治教育的针对性、时效性和渗透性，就必须认真研究思想政治教育的理论，需要科学认真分析企业所在行业特点，根据行

5、业的特点制定有针对性的内容和提出有针对性的措施。（2）加强员工的思想政治教育工作要注意充分结合自身行业特点上创新。加强员工的思想政治教育工作要注意自身行业特点，在自身行业特点之上充分考虑思想政治教育工作的方式和方法。如今部分企业在员工的思想政治教育工作上，非常容易进入一种放之四海而皆准的常见方式方法之中，忽略了自身行业特点，淡化了企业自身文化。这是加强员工的思想政治教育工作的现实误区。（3）加强员工的思想政治教育工作要在人力资源管理的过程上创新。加强员工的思想政治教育不能指望在短时期内完成，而是要设法把思想政治教育贯穿于人力资源管理的始终。在员工的思想政治教育上紧密结合员工招聘、培训和各项活动

6、，必须把员工的思想政治教育工作融入到各项事务中，坚持员工的思想政治教育工作和员工的人力资源管理相统一，做到思想政治教育工作的润物细无声。总体而言，员工的思想政治教育工作必须在方式、方法上、在行业特点上下工夫，同时紧密注意结合行业的自身文化，不能脱离企业自身实践机械的进行员工的思想政治教育工作。如果说成功开展员工的思想政治教育工作如企业文化建设盛开的花蕾，那么企业自身的文化传承便是这花蕾之下的厚实的土壤。所以，我们要加强对企业自身文化研究，紧密结合企业自身的特点，有效开展的员工的思想政治教育工作。参 考 文 献1国家教委思想政治教育司组编中国共产党思想政治教育史m北京：红旗出版社，1995：1192中央保持共产党员先进性教育活动领导小组办公