2022病假工资发放标准最新规定.doc

1、2022病假工资发放标准最新规定20病假工资发放标准(一)病假工资计算标准病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原那么确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的

2、70确定。此外，按以上三个原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2.计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发;连续工龄满4年不满年的，按本人工资的80计发;连续工龄满年不满8年的，按本人工资的90计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发;连续工龄满3年及

3、以上的，按本人工资的60计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。(二)病假工资的保底和封顶标准关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40的，应补足到本企业月平均工资的40，但不得高于本人原工资程度、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40低于当年本市企业职工最低工

4、资标准的80，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的80，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80。根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发199583号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。因此，打个比方，假如某员工的收入比拟高，每月10000元，而按照法定

5、标准计算出来的病假工资是6000元/月，高于上海市上年度月平均工资，那么可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放3292元，而非6000元。20年短期病假工资计算基数根据上海市企业工资支付方法的相关规定，病假工资的计算基数按以下原那么确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70确定。按以上原那么计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。20年病假工资计算公式月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数小结：人生在世，谁