下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、安全稳定是一切工作前提(消防)安全稳定是统统工作条件人常说:安全工作不是中央而牵动中央,不是大局而影响大局 一支队伍安全工作一旦涌现缝隙产生庞大伤亡变乱,对社会来说会影 响队伍的荣誉,毁损国民子弟兵的抽象;对队伍外部来说会使一个单 元滑向落伍,官兵都市背上繁重的累赘;对单元向导来说非但牵涉了 工作精神还影响本人出路;对变乱受害者来讲,轻者袭击斗志,重者 身心俱残。一、消防队伍要保护在群众中的抽象,必需注意安全工作。 消防队伍是宁静时代享誉较高的一支队伍,在国民群众中有着 很高的位置。消防官兵排除隐患、维护财富、解救性命的感人业绩不 时为国民群众所传扬传唱,不时为国民群众进修的好汉榜样。但在盛
2、名的暗地里,间或也有一些不协调的声音,如海口特勤一中队兵士私 驾公车涉案强奸、掳掠;长沙几名消防兵士如不分是非与索债民工产 生抵触;安徽马鞍山消防中队董如国为劫财戕害出租车司机等。这些 案件都在社会上造成了极其卑劣的影响,极大地损害了消防队伍的抽 象。这些案件的产生,从根本上讲仍是队伍的安全治理不到位,安全 轨制不落实,安全认识不巩固所致使的恶果。消防队伍经由几十年的倔强拼搏,勇猛作战,救民于水火当中,济困于危难时辰,深得国民群众拥戴和敬爱,赢得了高尚的声誉。然 则,一个案件变乱足以让消防队伍名声扫地,足以让来之不容易的声 誉变得黯淡无光。一支落空声誉的队伍,就失去了进步的能源,一支 落空国民
3、拥戴的队伍,就失去了生长的瘠田。二、消防队伍要想失掉周全进展,必需做好安全工作 安全防变乱工作是队伍治理工作中的一项首要工作,是部队治 理中的一项经常性,综合性,长期性工作,是确保队伍各项工作周全 康健进展,确保队伍高度稳固的一项工作。起首,安全工作是队伍周 全进展首要一环。安全工作上出了题目,即是队伍自身涌现了紧张的 缺点。尤其是近年来实施安全工作一票否决制,更把安全稳固工作放 在了前所有未有的首要位置。其次,安全工作是做好队伍其余各方面 工作的首要条件。队伍要想康健有序地进展,就必须有一个安全稳固 的环境,有一个康健向上的整体,有一个构造有序的机制。安全上出 了题目,不论是哪个方面,都是牵
4、一发而动满身。队伍团体的优异是 各项工作优异的交加,任何一项工作涌现马虎都会给团体工作带来瑕 疵。究竟也证实,队伍建设与安全工作是队伍的两项根本性使命。队 伍向导必需保持两手抓,要以稳固保进展,以安全促建设,不克不及 顾此失彼,也不克不及厚此薄彼。假如摆不正二者的瓜葛,队伍建设 敏捷了,安全出了题目,也会前功尽弃。异样,只抓安全不抓队伍的 建设,队伍治理僵化、机体老化,安全也不会搞好。三、向导干部要想有一番作为,必需抓好安全工作 关于安全工作有些向导思维意识不正直,只注意事迹,不注意 安全;注意方式,不注意结果;只注意外貌,不注意内容;只注意查 抄,不注意整改,其结果是查抄归查抄,题目归题目,
5、查抄完结后隐 患依旧存在,事迹著目却缝隙百出。如许幸免造成事与愿违的场合排 场,涌现火线军功煊赫,安全却后院起火,如许一来,再有气魄,再 有建立,再有本事,也都不免一着棋错,满盘皆输,致使功亏一篑的 效果。当初无论队伍仍是处所,都按 " 谁主管,谁负责 " 的准绳,划定 单元首要向导是安全工作第一责任人。单元出了义务变乱,向导干部 天然难逃其责,轻者复职惩罚,重者还要被诉讼。是以,向导干部的 安全义务担子庞大。作为向导一是要抓队伍条令条例、规章轨制的施 行和落实;二是要擅长总结阐发,实时排除变乱苗头。从变乱产生来 看,每一路变乱的暗地里都市暴露出队伍治理的缝隙和死角。关于重
6、 点人、首要时代和常常产生变乱的处所要惹起注重,尤其是一些规律 性的就要结合到政策制订、法例拟定的高度去解决。四、消防官兵要想奇迹有成,必需紧记安全工作 安全康健是个人胜利幸运的条件。俗语说 " 家和万事兴 " 、" 身 材是反动的利息 " 都是说安全对个人家庭和奇迹的重要性。消防奇迹是 直面存亡的非凡疆场,消防官兵长年要处置挑衅身材和肉体极限的高 强度、大运动量锻炼和战争。工作自身的高危性加之客观差错,疏忽 安全,就会致使消防官兵支出康健以至性命的价值。此外,无论哪个 单元一旦发生了庞大变乱,这个单元的干警思想上,就会无形中背上 累赘,对个人的压力就更大了,而负背着这个累赘去实现一项工作或 使命,很难设想其效果会若何。由于安全事故而致使身材受伤以至致 残,对个人终身都市发生伟大的影响。可见消防官兵要想在队伍中安 全顺遂、奇迹有成就必须要紧记安全工作。总之,安满是统统工作的条件,要抓好下层队伍的安
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- XX公司员工福利存在的问题及对策研究
- 2024年电动牙刷项目合作计划书
- 2024年铝材项目建议书
- 防灾减灾活动报告总结(32篇)
- 建设教育强国教师思想感悟体会800字10篇
- 电影院社会实践报告2篇
- GB∕T 31526-2015 电子商务平台服务质量评价与等级划分
- 诚实守信演讲稿7篇
- 年度液体管道运输服务竞争策略分析报告
- 心力衰竭病人的护理查房幻灯片
- D -Z-T 0453.3-2023 铌钽矿石化学分析方法第3部分:铌、钽、铁、锰和钨含量的测定 酸溶-电感耦合等离子体原子发射光谱法(正式版)
- JTG-D82-2009公路交通标志和标线设置规范
- 2022-2023学年广东省深圳市宝安区沪教牛津版(深圳用)六年级下册期末质量监测卷英语试卷(无答案)
- 2024年湖南怀化洪江市事业单位招聘118人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 全球电商咨询市场动态与趋势分析
- 算法分析与设计智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南中医药大学
- 艾森克人格问卷的信度与效度研究
- 广东省广州市2022年中考生物试卷
- 2024年江苏徐州市铜山区事业单位招聘工作人员135人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 2024中国雄安集团招聘106人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版
- 中国文化概论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年绍兴文理学院
评论
0/150
提交评论