IT行业上市公司 高层管理团队(TMT) 公司绩效 胜任力结构

1、IT行业上市公司论文：IT公司TMT胜任力结构与公司绩效关系研究【中文摘要】IT行业在我国兴起至今,发展迅速,一直是我国经济发展的重要推动力量,对其它行业的发展起到了良好的促进作用。我国许多IT上市公司历经十多年的发展,现代公司治理结构与治理机制逐步建立。在我国金融市场的不断发展与完善之际,证券投资者、证券分析人士和公司内外越来越关注IT行业上市公司的绩效。公司治理理论界与实务界迫切需要了解我国IT (Information Technology, IT)行业上市公司TMT(Top management Team, TMT)组成结构和治理的质量状况。其中,高公司绩效的IT公司的TMT胜任力结构

2、分析近年来成为各界关注的热点。企业高层管理团队处于上市公司治理的核心地位,掌握公司运营的主动脉,能否充分发挥高层管理团队的才智,激发高层管理团队的合作创绩效的潜力,关键在于能否构建科学的指标体系对上市公司高层管理团队的素质和业绩进行合理的评价,从而进行有效的甄选、考核、培训与管理。目前,国内对IT行业上市公司TMT胜任力结构与公司绩效关系的机理研究,仍处于初步探索阶段,这对深入研究这一问题提供了巨大的空间。本文通过文献研究探索性的提出高层管理团队胜任力结构的维度组成；通过对IT公司的内部.【英文摘要】From it rise in China to now, with its rapid de

3、velopment, IT industry has always been an important driving force for the development of other industries and has played a good role in promoting. After ten years of development, many IT companies listed in China and gradually establish modern corporate governance structure and governance mechanisms

4、. In the occasion of Chinas financial market continues to develop, securities investors, securities analysts and inside and outside companies growing concern the pe.【关键词】IT行业上市公司 高层管理团队(TMT) 公司绩效 胜任力结构【英文关键词】IT industry Listed Companies TMT Corporate Performance Competency Structure【索购全文】联系Q1： Q2：【目

5、录】IT公司TMT胜任力结构与公司绩效关系研究摘要4-5ABSTRACT5-6目录7-10CONTENTS10-13第一章 绪论13-171.1 研究背景与意义13-141.1.1 研究背景13-141.1.2 研究意义141.2 研究内容14-161.2.1 研究目的14-151.2.2 研究思路与框架15-161.3 研究方法161.4 本章小结16-17第二章 文献综述17-242.1 高层管理团队17-182.1.1 高层管理团队17-182.1.2 IT行业上市公司高层管理团队182.2 胜任力18-212.2.1 胜任力的内涵18-202.2.2 胜任力模型20-212.3 上市公

6、司绩效评价21-232.3.1 上市公司绩效评价理论基础21-222.3.2 上市公司绩效评价方法22-232.4 本章小结23-24第三章 理论框架与研究假设24-333.1 TMT胜任力结构的探索24-263.1.1 TMT胜任力的定义24-253.1.2 TMT胜任力结构要素25-263.2 上市公司绩效衡量26-283.3 TMT胜任力对公司绩效影响的探索28-293.4 研究假设与理论模型29-323.4.1 胜任力结构模型29-313.4.2 层次分析模型31-323.5 本章小结32-33第四章 研究设计33-434.1 研究过程334.2 问卷量表的设计33-354.2.1 T

7、MT胜任力量表33-344.2.2 内部因素量表344.2.3 外部因素量表34-354.3 问卷量表试测与修正35-424.3.1 量表试测与修正35-424.3.2 正式问卷形成424.4 本章小结42-43第五章 统计分析与研究结果43-555.1 描述性统计量43-455.1.1 样本特征43-445.1.2 均值与标准差44-455.1.3 项目区分度455.2 正式问卷的信度与效度分析45-495.2.1 信度分析46-475.2.2 效度分析47-495.3 正式问卷的分析与假设检验49-545.3.1 公司绩效量化49-505.3.2 相关分析50-515.3.3 回归分析51-535.3.4 研究假设检验53-545.4 本章小结54-55第六章 高绩效公司的TMT胜任力结构的层次分析55-626.1 构造判断矩阵55-576.2 层次单排序及一致性检验57-596.3 层次总排序及一致性检验59-606.4 方案选择和验证分析60-616.5 本章小结61-62第七章 研究结果探讨62-667.1 研究结果分析62-647.1.1 TMT胜任力与公司绩效的关系62-637.1.2 组织因素与外部环境因素的调节作用63-647.1.3 TMT