工程人员辞职报告.doc

1、工程人员辞职报告第一篇：工程人员辞职报告尊敬的徐总及公司指导：您!我是工程部的WTT，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司到如今大约半年了，公司里的人对我都很。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了才能。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。也许我该提早一个月给您递呈辞职报告，在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我本来打算1.16开场我的二十余天的探亲假，如今我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要分开公司了，在这最后的一段时间里，我会做所有的交

2、接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。分开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和保护。遗憾我不能经历工业园的开展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教导，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地分开，完毕我的这第一份工作。最后，衷心祝愿公司安康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位指导与同事：安康快乐，平安幸福!辞职人：WTT第二篇：络工程人员的辞职报告尊敬的指导： 在您如此繁忙的时候，给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地记得自己的理想和抱负，记得对自己的承诺，所以经过慎重的考虑我决定辞去现有的职务，分开贵公司。希望您在百忙之中可以审阅我

3、的申请，并批准。 进公司已经三个月有余了，在公司的这些时间我学到了很多东西，同事们都很照顾我。不管是在技术上的还是为人处事，都让我受益非浅。公司的整体实力特别这让我很是钦佩，尤其是市场部员工业务才能特别强，使公司一直处于一个非常良的运营状态。我很感谢公司能给我一个这样的学习和理论的时机！ 我的理念是做一切不可能的事，用实力来完成自己的梦想，如今的工作真的让我不能照顾自己，我希望指导准许我换一个工作环境。交接工作可能需要一段时间，但是我希望在20年11月初期能完成工作的交接，希望指导能理解.在未分开岗位之前，请指导正常分配我的工作，我一定会尽自己的职，做应该做的事。假如因为我的离任而给公司造成的

4、不便，我只能深表歉意和遗憾。同时感谢刘总给予我的珍贵学习时机，我会铭刻！望指导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续，在正式分开之前我会继续认真做目前的每一项工作。 祝您身体安康，并且希望公司的事业能蓬勃开展。此致敬礼！第三篇：工程技术人员的辞职报告工程技术人员的辞职报告尊敬的总：您!转眼间，我到公司已有年了，这年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开场对根底工程毫无理解，但在您这里我根本理解了根底工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这

5、里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职报告。参加公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为鼓励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理才能方面都有了一定的进步。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做您交给的每一份工作任务，但自己的才能真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与缺乏的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!经过这段时间的考虑，我觉得我可能技术才能方面有所缺乏，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很的适应这个工作，所

6、以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭刻于心!再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!恳请您承受我的辞职恳求!谢谢!第四篇：实习人员辞职报告实习人员辞职报告尊敬的：您！很遗憾在这个时候向正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到也快两个月了，开场感觉的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自

7、己彷徨。我开场了思索，认真地考虑。考虑的结果连自己都感到惊讶-或许自己并不合适这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里开展。因为当初连应聘我都(WTT推荐你关注 .WTT.om)不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现如今处境和自己的目的并不一样。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，如今看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向辞职于于自己都是一个考验，正值用人之际，不断有新工程启动，所有的前续工作在上下竭力重视下一步步推进。也正

8、是考虑到今后在各个工程安排的合理性，本着对负责的态度，为了不让因我而造成失误，我郑重向提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。分开，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定分开了，我恳请和指导们原谅我的分开。祝愿蒸蒸日上！ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致敬礼！辞职人：小黄年月日第五篇：研究所人员辞职报告研究所人员辞职报告尊敬的指导:院经过这么多年的开展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了研究所的开展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为研究所是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创

9、出新高时，我们却心痛的看到研究所正走向落后-体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。一、体制上的落后：研究所几年前在奖惩机制上进展的改革者曾为研究所的业务开展注入了强大的动力，但到今天，它对研究所开展的推动力越来越小，在以市场为依托的研究所，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵敏性、奖金到位的不确定性、对业务技术咨询效劳的不重视性在这种体制中研究所的指导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的开展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广阔群众的利益，何来企业的长远开展。二、管理上的落后：在

10、用人方面研究所没有很的发挥各人才能上的优势，使他们可以各司其职、协同工作，从一开场以技术为先对市场不重视，开展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交织、各自为政。指导层对研究所的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的研究所相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的研究所正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着研究所走向深渊。三、意识上的落后：对研究所来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场开展方案，可曾讨

11、论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无消息，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体研究所人员的意识吗?四、技术上的落后：这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，假如出去走一圈会发现我们在技术上已经开场落伍，作为研究所我们没有专门的技术负责人，没有技术学习方案与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。痛定思痛，我们不想否认研究所的成绩与开展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然剧烈，但均发自肺腑