下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、职 权 目 录 一 览 表序号权力名称权力类别权力内容实施依据 公开形式 公开范围 公开时间收费依据和标准办理主体 风险等级备注注注:此表一式3份,由同级纪检监察机关、所在单位和部门各留存1份。 -20-内部机构廉政风险防控登记表单位:填表时间:年月日名 称负 责 人工 作职 责风 险等 级机 构廉 政风 险风 险 点风 险 描 述廉 政风 险防 控措 施分 管领 导意 见 分管领导: 年 月 日组 织审 定 (盖章) 年 月 日注注:此表一式3份,由同级纪检监察机关、所在单位和部门各留存1份。 -21-个人岗位廉政风险防控登记表单位:填表时间: 年 月 日名 称部 门职 务岗 位职 责1、遵
2、守国家财经纪律和财务会计各项制度,加强财务管理,提高资金使用效益,协助总务主任做好学校预算并严格执行财务计划。2、分清资金渠道,严格掌握费用、开支范围和开支标准,认真审核原始作主。对不符合制度规定的收支或手续不全、作主不实者有权拒付,属于明显违反财经纪律的行为,必须坚决抵制。3、定期分析学校预算的执行情况和财务状况。检查监督经费的使用和作用效果。4、根据上级财务主管部门规定,认真编造、按期上报各类报表,做到准确无误。5、熟悉上级财务工作的有关方针、政策和规定,要带头做好执行、宣传和督促工作。6、加强学习,不断提高业务水平,练好基本功。按规定认真做好总帐的结算、记帐工作,保证做到帐表准确相符,情
3、况真实可靠,手续严格清楚。7、经常向学校领导和总务主任请示、汇报工作,如实反映情况,积极提出意见。8、上级主管部门和财政、税务部门来了解、检查财务会计工作时,应主动提供有关资料,如实反映情况。9、妥善保管会计凭证、帐册、报表等档案资料,并定期立卷归档。10、认真参加业务会议,做好记录,及时向有关领导汇报。11、团结协作,密切配合,共同做好财务工作。风 险等 级一级岗 位廉 政风 险风 险 点风 险 描 述1、学校财务管理混乱。2、侵吞挪用公款及公款私存。3、设“小金库”,搞暗箱操作。4、私自乱收费。5、玩忽职守。1、财务人员无证上岗,业务不熟;财务管理规章制度不健全、流程不清晰;对学校财务人员
4、的监管约束和检查对帐机制不健全或执行不力;学校财务人员分工不明晰致使学校财务管理混乱。2、学校财务总帐、现金不分,财务印鉴、印章及票据一人保管,致使一些财务人员侵吞挪用公款及公款私存;学校主管财务领导把关不严,甚至与财会人员勾结,进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。3、学校财务人员不坚持“收支两条线”原则,将部分收费、捐赠、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。4、学校财务人员原则性不强,在教育收费公示、收支两条线、执行国家收费政策等方面把关不严,致使学校出现巧立名目乱收费(如向学生收取资料费、考试费、茶水费、补课费等)或以学生自愿项目为借口的变相收费(如校服费、保险费等),甚至
5、出现年级或班级的私自乱收费。5、学校财务人员不认真审核各种报销或支出的原始凭证,学校财务人员票据丢失,玩忽职守。廉 政风 险防 控措 施1、财务人员持证上岗,业务熟悉,学校财务管理清晰。2、学校财务管理规章制度健全、流程清晰,致使学校财务管理健全。3、对学校财务人员的监管约束和检查对帐机制健全,使学校财务管理清晰。4、学校财务人员分工明晰,学校财务管理制度健全。5、学校财务总帐、现金分明,财务印鉴、印章及票据保管合理,不存在财务人员侵吞挪用公款及公款私存现象。6、学校主管财务领导严格把关,不与、与财会人员勾结,不进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公款进行侵吞或私分。7、学校财务人员坚持“收支两条线”原则,不将部分收费、捐赠、创收款等转入“小金库”,搞暗箱操作。8、学校财务人员原则性强,在教育收费公示、收支两条线、执行国家收费政策等方面把关严格,学校没有出现巧立名目乱收费(如向学生收取资料费、考试费、茶水费、补课费等)或以学生自愿项目为借口的变相收费(如校服费、保险费等),无年级或班级的私自乱收费现象。9、学校财务人员认真审核各种报销或支出的原始凭证,不玩忽职守。10、学校财务人员票据保管严格,做到不丢失。所 在部 门意 见 负责人:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年张家口职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解
- 2026年湖南工程职业技术学院单招职业倾向性测试题库及答案详解一套
- 2026年辽宁民族师范高等专科学校单招职业技能考试题库及参考答案详解1套
- 2026年杭州医学院单招职业倾向性测试题库及答案详解1套
- 2026年德宏职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套
- 2026年南通职业大学单招职业适应性测试题库参考答案详解
- 2026年武汉警官职业学院单招职业倾向性考试题库及参考答案详解一套
- 2026年广东水利电力职业技术学院单招职业技能测试题库及完整答案详解1套
- 2026年新疆应用职业技术学院单招职业倾向性测试题库含答案详解
- 2026年商丘职业技术学院单招职业倾向性测试题库带答案详解
- 工程招投标与监理实务整体介绍吴莉四川交通04课件
- 2025+CSCO宫颈癌诊疗指南解读
- DG-TJ08-2207-2024城市供水管网泵站远程监控系统技术标准
- 机器学习与随机微分方程的深度集成方法-全面剖析
- 《TSGD7003-2022压力管道定期检验规则-长输管道》
- GB/T 45355-2025无压埋地排污、排水用聚乙烯(PE)管道系统
- 2025年全国硕士研究生入学统一考试 (数学二) 真题及解析
- 企业管理者的领导力培训
- There+be句型练习题及答案
- 《阻燃腈纶的研究与应用》课件
- 吊索具的使用与报废标准
评论
0/150
提交评论