护理分层级管理标准_第1页
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文档简介

1、护理分层级管理标准按照等级医院评审中实施护理人员分层管理的要求，建立护理人员的层级管理度，目的是根据护理人员的不同等级，设立不同层级护理岗位，给予不同的工作权限和待遇（岗位津贴），履行不同的岗位职责和任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。在层级管理体制中，对护士进行分层次培训及考核，使护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的能级护理和专科护理相适应。综合考虑护士的工作能力、业务职称、工作年限和学历水平，划分为五级（NO-N4）,其中以工作恩那个路为分层的首要目标。具体分层如下：1NO:参加工作1年的护士职责要求：负责患者入院出院的处置、环境介绍、晨晚间护理、健康教育；

2、能够熟练掌握基础护理的知识和技能，完成部分基础护理等非技术和非专业性工作；协助患者的生活护理；整理床单位；处理排泄物；物品清洁消毒处理、生命体征测量、巡视病房保持病室整洁、协助抢救工作；术前及术后的一般宣教、无创护理操作等。2N1:获得护士执业证书，工作3年以内的护士职责要求：主要负责临床各项治疗、医嘱处置，辅助带教，并参与夜班倒班工作。能力要求：负责病情相对较轻患者的全面护理工作，包括处理和落实医嘱和治疗；护理记录书写；出入院护理等。能够熟练掌握基础护理的知识和技能，协助急救工作，术前及术后的一般宣教，完成术前及术后的常规护理、常见病的病情观察要点；患者的生活护理、病情观察及监控教育；参与临

3、床带教工作。3N2:工作3-5年的护士、完成3年规范化培训，达到专科要求的核心能力标准；具有一定的教学能力。职责要求：负责病情较重患者的全部护理工作，落实护理措施，解决护理问题，参与培训及带教工作，并定期参与组织护理查房、疑难病例讨论；掌握本专业的护理理论及技术，有较强的抢救能力。4N3:10年内护士、具有专科及以上学历的护士或主管护师。职责要求：负责病情较重患者的全部护理工作；带领初级护士对分管患者进行评估，制定护理计划，组织实施并评估实施效果；组织危重患者抢救，检查、审核下级护士的护理记录；协助护士长做好持续质量控制，修改完善护理工作流程；组织或主持护理查房、护理会诊和护理个案讨论；承担实习、进修教学任务，参与护理科研；可担任教学老师，是护士长的助手和后备人选。5N4:10年以上、具有专科及以上学历的具有高级职称的护士或专科护士职责要求：负责疑难危重患者的护理，指导制定本科急、危重、疑难患者的护理计划，主持科内危重患者的病历讨论，指导下级护士工作。侧重病房的管理和临床实习带教工作。协助护士长完成本科的护理质量管理及持续改进。参加院内护理会诊、护理查房、参与医院护理质量监督，参与医院或护理部组织的各种形式讲座。护理人员分层管理护士分

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