捷安五金塑胶有限公司厂规制度

1、捷安五金塑胶有限公司厂规制度1 、职工在公司上班期间必须穿厂服（天气寒冷可在厂服外加穿其它衣服）；进出本厂大门须戴厂牌（于胸前，正面朝外），有行李必须接受保安检查；否则禁止进出，强行进出者，一律记小过论处。2 、爱惜厂牌，严禁在厂牌上乱张贴、涂写，违者除责令其立即改正外，加记批评论处。3 、因工作需要带公物出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、规格、数量，由副总级以上干部批准后方可携出，违者视其情节轻重予以记小过以上论处。4 、需要带私人物品出厂，应在人力资源部登记后填写放行条，并清楚在放行条上注明物品名称、数量，由人力资源部工作人员批准，且须在职工下班后10分钟

2、方可携出（职工宿舍之单人住宿者除外），违者予以记批评论处。5、上班期间，严禁一切私人探访。6、非车间工作人员，如无工作需要不得进入车间；有工作需要进入车间者，在进入车间不得打觉别人工作，办完事完立刻离开。客户参观车间，必须有业务员的陪同；未经副总经以上干部批准，不得带非本公司人员进入工程部，违者对当事人以记大过论处。7、职工在上班期间必须穿厂服，戴厂牌，需要戴手套、耳塞的车间必须依规定穿着，违者记批评论处。8、厂牌不得转借他人，违者双方当事人各记小过论处；如职工将厂牌转借给不属本公司的职工，则对本公司职工以记大过论处。9、厂牌、耳塞等公司发放给个人保管的物品，如有遗失，职工须主动以书面形式申请

3、补办；遗失厂牌记小过一次，10 、上下班刷卡时都应自觉排队，违者予以记批评论处。11 、不得于上班时间利用电话闲聊（包括职工本人手机），且私人电话不得传叫，违者予当事人警告论处。12 、遇赶货加班或连班时，各部门需先填写加班申请单，经部门负责人批准后，于当日17：00时以前交人力资源部；所涉及的职工必须参加，未经批准而擅自不加班者，予以记小过论处；如有弄虚作假者，对当事人（相关职工及其直接上司）以记大过论处。13 、个人物品需放置于指定地点，整齐排列；随时保持厂区整洁，严禁有随地丢弃各种物品、乱扔果皮纸屑等垃圾的不文明行为发生，违者予以记批评论处。14 、未经当事人许可不得擅自翻阅他人电脑、文

4、件、公司之记录档案、雇员名单、公司业务上的秘密资料，违者视情节轻重予以记申诫以上论处。15 、为防止各类传染病的传播，严禁随地吐痰，违者予以记批评论处。16 、严禁有随地大小便、公共场所裸露等不雅行为，违者记小过论处。17 、不准浪费公司任何资源；节约水电资源，爱惜公司财物，过失或故意毁坏公物者，按照原价赔偿，故意毁坏加记大过一次且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。18 、严禁公物私用；公司物品应妥善保管，不得丢失；对公司设备，使用人不得因疏于管理或恶意破坏而造成损坏；违者由相应单位负责人负责赔偿，如因此给公司造成损失或情节恶劣者，加记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公

5、司规章制度）。19 、保持工作场所整洁，严禁将食品带进厂区；禁止在工作场所乱丢垃圾、吐痰、吃东西（早餐、零食等）；对于工作场所物品，要求轻拿轻放，禁止摔丢公物；公物掉在地上要立即捡起，所有物品要严格按“5S”标准摆放整齐、定位，违者予相关责任人记申诫论处。20 、注意公司财物安全；下班时一定要关掉本单位（部门、车间、办公室等）的电源开关、水龙头开关、门窗；下班后公司禁雨淋之财物不得露天放置，违者记小过以上论处，如因此而造成的经济损失，由其相关单位负责人负责赔偿。21 、公司之车间饮用水禁用桶打，亦不得作冲凉或洗头之用，违者记警告论处。22 、遵守职业道德，不制造谣言或传播谣言；保守业务上的秘密

6、，尽忠职守；不做任何有损本公司信誉的行为；严谨操守，不得接受与本公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项；违者记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。23 、工作应尽心尽力，工作期间要聚精会神；坚守岗位，未经上司批准不得擅离工作岗位。24 、遵守劳动纪律，上班期间严禁做与本职工作无关的事（如：非工作需要之上网/QQ、闲聊、歪坐、斜躺、瞌睡、喧哗、嘻戏、泡茶、看报、喝酒、赌博、吵架、吸烟（除指定地点） 用电脑做与工作无关的内容等）,违者记警告以上论处。25 无论对内对外，待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作；同事之间应同舟共济，和睦相处，不得有口角吵骂之行为发生，违者

7、记批评以上论处。26 非工作需要，不得进入公司规定“闲人免入”的场所（如：车间保安室电机房电工房仓库财务部工程部总经理办公室等），违者记小过论处，且因此造成的一切损失及一切后果由当事人自负。27 不得窜岗；非工作需要，不得进入非本人所属工作场所范围，违者予以记批评论处。28 各级管理人员，对下属人员负责，对下属之工作过失行为负连带责任。29 职员员工如有工作上争执，未能解决时，须通过上级领导或人力资部协调解决，如未立即反映而有延误，将视情节轻重予相关人员一起记警告以上论处。30 接受上级管理人员之工作安排与指挥监督，不得违抗；如有不服，应先接受从上级管理人员之工作安排，事后可以以书面形式向部门

8、主管/经理/公司人力资源部或总经理投诉，公司将秉公处理，违者记大过一次且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。31 职工应认真工作，并对所担负的工作保质保量按时完成；减少损耗，不断学习提高业务水平及工作能力；注意工业安全，严格按操作规程及标准作业说明书作业。32 头发过肩之车间工作人员于上班期间必须盘发，违者予以记批评论处。33 严禁私用公司任何物品；严禁将公司任何物品私自带出工作场所；严禁将公司任何物品充当游戏物；严禁推车载人；严禁坐在产品材料工具胶箱纸箱上；违者予以记申诫以上论处。34 遇非常事件，不得故意回避，违者予以记大过论处。35 严禁玩弄消防设施，不得私用消防水，不得在消

9、防通道处堆放杂物，违者除承担一切后果外（如私用消防水消防安全部门将予处罚500元），加记小过一次论处。36 严禁附和罢工闹事不得恐吓或教唆他人减低生产数量不得消极怠工，违者记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规章制度）。37 禁止在非吸烟区吸烟，违者记大过论处。38 为顾及安全，禁止跨越阳台分隔墙或大门，违者记大过论处，并自负由此产生的一切后果及责任。39 职工辞工离厂者，需用书面形式，在试用期内辞工需提前15个工作日，试用期后辞工需提前30个工作日（辞工开始生效日期以人力资源部收到离职书日期计）。经批准到期后可以办理离职手续；如需提前离厂，经批准后可以办理离职手续，但需扣除提前离

10、厂之相应天数工资；工资发放方式按公司发放工资日期将约定的全部工资存入其银行帐户（离职人员在离开前对工作不负责/不进行正常的移交，给公司造成损失者，公司将视情节轻重诉讼法院）。40 凡辞工到期人员，必须于当天到人力资源部办理离职手续，如因当天太晚，可向人力资源部申请多住宿一晚，但于离职时起24小时内必须离厂，否则将按每天住宿费15元伙食费10元扣款。41 有下列情形之一者，本公司有权将其工资冻结一年或除名（属严重违反本公司规章制度），另予以加记大过一次以上处理；给公司造成经济损失者，赔偿经济损失；给其本人造成损失者，一切后果自负；情节严重者，送公安机关处理。42.1 对同仁恶意诽谤攻击诬告伪证而

11、制造事端者。42.2 辱骂恐吓殴打职员保安，殴打同仁或互相殴打者。42.3 消极怠工，不服从上司工作安排，经劝导仍不听从者。42.4 因擅离工作岗位或私自换岗而给公司造成重大损失者。42.5 在不减少职工原有收入的情况下,拒绝调换力所能及的工作者。42.6 进厂填写资料与事实不符,隐瞒真相、使用假证件或他人证件者。42.7 散播不实言论,挑拨劳资双方感情或组织、煽动罢工（闹事）者。42.8 偷窃、侵占同仁或公司财物,经查属实者。42.9 严重损毁公司财物;损毁涂改重大文件（客户资源、业务文件、公告、通告、标识卡等）者。42.10 擅自变更工作方法,使公司蒙受损失者。42.11 未经总经理许可，

12、兼任其他职务或兼容与本公司同类业务者。42.12 在本厂工作期间，受刑事处分或因案涉讼未决者。42.13 吸食软性毒品、鸦片或其它代用品者。42.14 拉帮结派成立团伙或参加非法组织者。42.15 曾被本公司除名者。42.16 一年内累计受申诫处分五次或受小过处分三次或受大过处分二次者。42.17 伪造公司文件、伪防他人签名、盗用公司之印信者。42.18 严重失职、营私舞弊、泄露公司机密文件，给公司造成重大损失者。42、有下列情形之一者，公司给予表彰、晋职、加薪等奖励。431遇有意外或灾变，奋不顾身，极力抢救公司财产并减少公司损失者。432对公司的管理、开发、研究、经营方面提出合理化建议，被公司采纳并获有实效者。433工作积极、努力，出色完成工作任务，为公司发展做贡献者。434对违反公司规章制度行为向上级负责人举报者。435维护公司利益，减少或防止他人对公司之损害而使公司获有实益者。436为公司积极开拓业务，且该业务创利较丰者。437