公司“五小”创新创效活动经验交流材料

1、变难题为课题 向成果要效益公司“五小创新创效活动经验交流材料近年来公司“五小创新创效活动收获丰硕。“五小创新创效活动在公司领导的支持和指导下，坚持实践科学开展观，公司广阔职工紧紧围绕企业开展战略和中心工作，围绕实际工作中的热点和难点问题，以提高工作和效劳质量、节能降耗、平安生产等为课题开展活动，通过广泛发动、积极引导、努力实践，“五小创新创效活动取得了显著成效，优秀成果不断涌现。2021年以来，我们加大了创新成果的推广应用的力度。一方面注重创新创效活动的的普及深化，公司出现了参加人员多、发表成果多、成果水平高等可喜现象。形成了以点带面、逐级推动、快速开展的局面；另一方面，公司十分重视优秀成果的

2、转化和应用，建立了创新成果转化基地，进一步激发了职工自觉投身创新实践的热情，创新创效活动的经济效益和社会效益逐步显现。使得“五小创新创效活动成为集劳动、智慧与科技为一体，实现企业依靠技术进步来提质降损增效的有效途径。主要注重把向企业活动过程的两头延伸，一方面有针对性地深入推进和普及“五小活动，另一方面强调成果的推广和应用。我们的主要做法是：1.明确使命，提升价值，进一步深入普及“五小活动当前内外部环境的变化给公司的开展带来了新的机遇，也给“五小创新创效活动提出了更高的要求。自开展活动以来之所以具有如此强大的生命力，主要是因为它既能为企业创造效益，也能为职工带来收益。因此，我们要求加深认识“五小

3、活动的价值和意义，能更好地有针对性地深入推进和普及“五小活动，要调动各方面的积极性，广泛发动更多的职工参加到“五小活动中来，拓宽活动领域，扩大选题范围，向多方延伸。比方：优质效劳、文化建设、平安工程都有我们可以开展活动的工程。机关、后勤、多经等部门也开展了“五小活动。工会主要在各部门之间架好桥梁，做好沟通，消除不同部门，不同岗位之间的沟通障碍。2. 加强领导，深入推广，增强“五小活动的实效性“五小活动是生产实践活动的结晶，也是技术和效益结合，领导和群众结合，劳动、智慧和科学结合的创新创效载体。公司工会在各级领导的重视支持下，与各职能部门把推进“五小活动作为共同的任务，齐抓共管。开展“五小创新创

4、效活动始终致力于从小处着眼、从细节入手、从身边做起，引导职工针对生产实际开展“五小活动。如：“降低SF6断路器气体监测装置引发的事故率、“解决六氟化硫断路器漏气的次数等小革新，提高了变电设备的运行水平；“发放适合冬季工作平安帽、“检修车辆配备急救药箱等小建议，使职工的自我保护意识得到了增强。各小组坚持“小、实、活、新的活动思路，针对生产难题开展“五小活动。如：“带电检测憎水性试验，解决了设备带电状态下测试难题；“带电安装避雷器新方法解决了不停电安装防雷设施的作业难题；“导电脂注入器解决了导线接点过热不需停电处理的临检难题。同时还要求每个课题的提出都要紧跟公司开展的需要，从本单位的实际出发，积极

5、参与到技术创新、管理创新、制度创新、效劳创新等工作中去。我们还要注意了成果的知识产权保护，2021年有6项成果获得了国家实用新型专利，5项成果得到受理。对一些价值高、易推广的成果，我们加快了推广和应用，以便在公司和社会上加以推广和应用，使其产生更大的效益。3. 互相融合，和谐共进，促进以人为本的企业文化建设质量管理小组活动是开发人力资源，发挥广阔职工聪明才智，实现自身价值的一种良好形式；是促进基层建设，塑造企业文化，增强企业凝聚力和团队意识的一种重要载体。我们要将QC小组活动融入到企业文化建中去。首先，赋予“五小活动5种属性。一是坚持科学性。对“五小的提出、方案、组织、安排、实施、方法、手段、

6、要认真调查分析、尊重科学，利用技术、实行优选，确保优质、力争成为一个高效率、高效益的活动。二是保持群众性。“五小活动必须依靠广阔群众、群策群力、协同一致，相互配合，形成有力的体系，有效地、有序地开展工作。三是突出灵活性。小组成员结构和分工要科学，要随着课题的特点，任务的变化，采取灵活多样的形式，使小组活动不断有所前进，有所开展。四是加强联谊性。通过“五小活动和课题的实施，充分表达人与人之间的友谊与合作，要提倡良好的精神风貌。促进单位仍至全公司的精神文明建设，每一个课题小组也成为团结友谊，互相凉解，互相支持，互相配合的群体。五是凝聚文化性，通过“五小活动和成果的展示，使每个成果都得到学习和教育的

7、时机，到达提高小组活动文化品味和成员综合素质的双重目的。同时，还要大力倡导“人企合一、志存高远的职工价值观，力争实现“不求人人等同， 但求人人开展，更加有效地促进职工、团队和企业的共同开展。深入开展“五小活动，在人力资源配置、管理机制、设施设备上积极为“五小活动创造有利条件。要通过开展“五小活动，为职工们提供一个心情舒畅，勇于展示自我才华的平台，使他们在工作中获得更大的满足感与成就感，对企业产生向心力与归属感，进而做到“以企为家，在为企业创造了巨大的经济效益的同时也形成良好的亲和气氛，促进企业的和谐开展。4.加强教育，建设队伍，确保“五小活动持续开展优秀人才是“五小活动开展的关键要素。在知识经

8、济时代，科学技术日新月异，技术、知识、方法不断开展。特别是当前，建设坚强智能电网对于管理创新、技术创新的新要求，需要我们的人才队伍不断更新观念，掌握现代科技和业务管理技能，以适应企业开展的需要，保证“五小活动的持续开展。公司各“五小课题小组一般是由技术人员、管理人员、各岗位职工以“自愿结合，自主活动的原那么组成的。通过自主管理，小组成员在民主管理的过程中，能形成共同愿景，并以开放求实的心态相互切磋，不断学习新知识，不断进行创新，从而达成技术知识的交流共享和共同进步。“五小活动是永久性的持续改进的活动，在活动中借鉴质量管理理论，严格按照方案、实施、检查、处理这四个循环全过程，不断反复进行。正是通

9、过广泛的开展“五小活动使得我们职工的学习空间不断的扩大，实现了随时学习、随地学习。因此，公司各单位坚持小组活动与培养岗位人才相结合。在调动职工参与活动的积极性和创造性的同时，不断提高综合素质，使更多的职工在岗位上成才。5.完善机制，强化鼓励，有序推进创新创效活动鼓励机制是调动广阔职工参与“五小创新创效活动积极性的有力措施。公司出台了多项管理方法，加大对创新成果的奖励力度。比方：获得全国优秀质量管理奖的奖励500010000元，获得省和行业优秀质量管理小组的奖励30005000元。其他获奖的团队和个人也有各种奖励。“五小成果获得国家专利，并得到推广应用的，公司还将奖励10000元。2021年，公司共奖励55个团队及358名个人。这些精神及物质上的鼓励不仅完善了QC小组活动的鼓励机制，而且吸引了更多的职工参加到活动中来。公司还完善了各种创新活动的规章制度，从而保证了全公司“五小活动的全过程都有规可循、有矩可蹈，保证参加活动的广阔职工都能够才有所用、劳有所获、功有所奖。 实践证明，“五小创新创效活动的开展，是发挥广阔职工聪明才智，提升企业创新创效能力的重要举措，是提高班组管理水平的有效载体和重要手段。职工在参与活动的同时，内心也真正体会到了自已为企业带来的效益和成就自我的快乐。在今后的活动中，我们要以 “小、实、