教育培训管理制度

1、厦门市烟草专卖局（分公司）文件厦烟200541号厦门市烟草专卖局（分公司）关于职工教育培训工作管理规定各部门、第一分局：为加强和改进企业职工教育培训工作，营造学习型企业环境，提高职工队伍素质，规范职工教育经费使用管理，为企业持续发展提供智力支持和人才保障，特制定本办法。一、指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定为依据，树立人才资源是第一资源的观念，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律、熟练掌握职业技能的职工队伍为目标，广泛深入开展全员教育培训，按照市场经济和行业发展的要求，加大智力投资，合理使用教育基金，促进企业职工队伍整体素质的提

2、高。二、教育培训工作要求：1 、牢固树立“三个观念”，即以人为本、全员参与教育培训的观念；人才投入是效益最大的投入和教育培训是员工最大福利的观念；人才资源是第一资源和人人都可以成才的观念。2、坚持“八个结合”，即企业主导、人事部门规划与职能部门实施相结合；重点培养与普遍提高相结合；企业组织培训与个人自主学习相结合；行业教育培训资源与社会教育资源相结合；思想教育与业务培训相结合；职业技能培训与资格鉴定相结合；适应性培训与前瞻性培训相结合；培训与使用相结合。三、教育培训工作原则：紧密结合行业改革与发展的实际要求，坚持以市场为导向，以岗位能力培训为基础，以高素质人才培养为重点，统筹各种教育培训计划，

3、分类实施、注重创新、务求实效、服务企业的原则。四、教育培训工作目标：2 、总目标：以加强企业人才资源能力建设为核心，重点培养学习能力、实践能力，着力提高创新能力，广泛开展“学 3习型企业”、“学习型队伍”、“学习型组织”创建活动，营造良好的学习氛围和环境，全面提高职工队伍整体素质，全面提升领导干部、经营管理人员和技术、技能人员队伍建设的质量和水平，使之适应行业改革与发展的需要。3 、具体目标：（ 1）强化领导干部教育培训：重点抓好领导干部参加国家局、省局组织的党校教育、理论学习和业务知识培训，以及党组中心学习组的学习教育，其中中心组成员每季度的集中学习时间不少于3天；通过教育培训，全面提高领导

4、干部科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力、驾驭市场经济的能力，依法行政的能力和总揽全局的能力。（ 2）加强中层管理人员培训：重点抓好参与党组学习中心组和后备干部的学习教育；组织中层干部分期、分批参加省局组织的工商管理培训和每年参加福建省企业领导继续教育培训，完成规定课程和学时；通过教育培训，全面提高中层管理人员的管理能力、创造能力，加强企业后备干部储备，造就具有现代管理理念，掌握市场经济规律，熟练应用管理工具的管理人才。（ 3）提升技术、技能培训：重点抓好专业管理与专业技术人员的继续教育培训和中级技能人员的职业技能培训，每年参加专业（职业）培训不少于16课时。通过教育培训，使专业管理人员、技

5、术人员的技术水平有明显提高，知识结构趋于合理，使职业技能资格人员每年有一定量的晋级提升。（ 4）实现全员培训：全体员工每年参加培训达到40课时以上，每次培训的应训人员参训率达到95%以上，通过教育培训，明显改善企业员工政治素质、文化素质、道德素质、健康素质，增强企业适应改革与市场变化的承受能力，增强企业核心竞争力，促进企业全面可持续发展。五、职工教育经费管理：1 、职工教育经费按照职工工资总额的1.5%提取。2 、职工教育经费每年根据企业需要,安排合理比例用于职工岗位培训、继续教育、学历教育。3 、企业根据年初制定的职工年度培训计划合理使用职工教育经费，当年结余的结转到下一年度使用。六、职工教

6、育培训内容：4 、岗位培训：岗位培训包括入职资格、职业技能、适应性培训。（ 1）入职资格培训是指按照岗位规范要求，单次在40学时以上，取得主办单位颁发上岗、转岗、任职、晋级资格证书的培训。（ 2）职业技能培训是指符合行业各工种的鉴定规范、培训大纲的培训时间要求，包括技术业务理论和实际操作技能两个方面，经考试合格取得国家劳动和社会保障部或行业统一印制的相应等级职业资格证书的培训。（ 3）适应性培训是指根据本岗位工作发展需要而进行的各种应急的，单次在8学时（一天）以上的专项短期培训。2 、继续教育：继续教育是指对专业技术人员（一般具有专业技术职称）和管理人员进行的知识补充、更新、拓宽的教育培训。3

7、 、学历教育：学历教育是指在岗职工参加经国家教育主管部门批准的，具有举办学历教育资格的普通高等学校、成人高等学校、民办学历学校颁发学历证书的学习；或通过自学考试，由国务院自学考试委员会授权各省（自治区、直辖市）自学考试委员会颁发自学考试毕业证书的学习；或参加普通高等学校以远程教育形式举办的高等学历教育颁发毕业证书的学习。七、参加教育培训的申报程序：1 、岗位培训的申报：根据培训方式不同可以分为内部培训、自我培训、外派培训。（ 1）部门根据年初制定的教育培训计划组织的内部培训，在培训实施前向人劳部门报备，领取培训人员签到表，若是聘请外来师资授课，应填写内部培训项目申报表；（ 2）职工个人申请参加

8、与本岗位职责相关的岗位培训及相关考试的，凭有关培训文件或资料，由所在部门领导签署意见，经局领导批准，报人劳部门备案；（ 3）部门组织的外派培训，由组织培训的部门申报，经分管领导批准后向人劳科报备，填写职工培训记录表。2、继续教育的申报：企业统一组织的培训由人劳部门申报；因工作需要，个人要参加继续教育的，应填写职工继续教育申报表，经所在部门同意，人劳部门审核，局领导批准。3、学历教育的申报：企业根据需要输送职工参加全脱产、半脱产或不脱产学历学习的，由人劳部门申报；个人要求参加半脱产或不脱产学历教育的，需向所在部门提出参加学历教育申请，征得部门领导同意，填写参加学历教育审批表，人劳部门审核，并与当

9、事人签定劳动合同补充条款协议，列入职工学历教育实施计划报局领导批准。八、教育培训费用报销：职工经审核批准后参加教育培训的费用一律由所在部门核实后，经人劳部门与财务部门会签意见，局领导审批后才能报销。1、岗位培训费用报销：（ 1）部门统一组织的培训或职工个人申请并予以批准的与本岗位相关的岗位培训或与本岗位相关的资格考试，实行全额报销；第二次同类同档资格考试不合格的，考试费用自理；（ 2）部门根据年初制定的教育培训计划邀请外来师资授课的，由责任部门负责办理相关费用支付手续；（ 3）职工每次参加外出培训返回，需根据培训内容，联系本岗位工作实际撰写培训学习体会后，按报销程序报销费用；7 （ 4）职工自

10、行参加的与本岗位工作无关联的资格培训、职业技能培训、适应性培训以及其它考试的费用，企业不予报销。2 、继续教育费用报销：企业统一组织的继续教育费用实行全额报销；个人经申请获批准的，学费由本人垫付，待学业结束后，凭学籍材料和成绩单，经人劳部门审核后，学习成绩合格者，予以报销学费。（课本教材及学习用品费用自理）3 、学历教育费用报销：（ 1）企业输送参加学历教育的，毕业考试合格后，个人需将毕业证书、学位证书、学籍材料（报名登记表、录取通知书、毕业生登记表、毕业生鉴定表、学籍成绩表）送人劳部门备案，培训申报手续齐全的予以报销全部学费。（ 2）在岗职工经个人申报获批准参加学历教育的，学费由本人垫付，等

11、学习结束后，将毕业证书、学位证书、学籍材料（报名登记表、录取通知书、毕业生登记表、毕业生鉴定表、学籍成绩表）送人劳部门备案，凭成绩单经人劳部门审核作为报销凭据，学习成绩合格者，学费予以报销80%。（ 3）个人未申报或申报未获批准参加学历教育的费用，不予报销。九、教育培训纪律规定：参加各种教育培训，必须自觉遵守所在学校（单位）的规# 章制度，凡在学习期间违规违纪的，一经核实予以扣发当月奖金，并视情节于费用报销时酌情扣减报销额。十、其他：1、本规定涉及到的培训与学习请假假期的考核问题，按企业的员工劳动管理制度执行。2、本规定由人劳部门负责解释。3、本规定于颁布即日起执行，附件：相关表格表1:培训人

12、员签到表表2:内部培训项目申报表表3:参加学历教育审批表表4:劳动合同补充条款协议=00五年十月九日管理办法2005年11月21日印发（共印5份）主罂驰：；。教育职工教育厦门烟草分公司办公室打字：肖丽娜校对：郑田文表1:厦门市烟草专卖局（分公司）培训记录培训项目受训部门培训时间导师培训内容：培训1目的：考核方式：操作匚1笔试匚1确认口培训效果评价教材授课教师教学水平教学方法评价人/时间员工的考核成绩员工的实际操作能力培训人员签到表NO部门姓名考核结果NO部门姓名考核结果1112123134145156167178189191020记录人/日期：审核人/日期:厦门市烟草专卖局（分公司）培训记录培训人员签到表部门姓名考核结果NO部门姓名考核结果121222323424525626727828929103011311232133314341535163611 1737183819392040记录人/日期：审核人/日期：表2:内部培训项目申报表年月日申报部门培训时间培训对象培训人数培训导师培训方式授课费培训导师单位培训目的培训内容申报人劳部门部门意见意见领导意见经手人:表3:参加学历教育申报表姓名性别出生年月民族学历原毕业学校及专业工作单位及职