辞职信的格式和格式

1、辞职信的格式和格式根据新的劳动合同法 , 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。 用人单位按照本法有关手册应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。 劳动者依法解除或者终止劳动合同， 用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，按照有关手册处罚。 用人单位违背本法手册未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明

2、，由劳动行政部门责令改正 ; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 劳动报酬低于当地最低工资规范的，应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金：( 一) 未按照劳动合同的约定或者国家手册及时足额支付劳动者劳动报酬的 ;( 二 ) 低于当地最低工资规范支付劳动者工资的;( 三) 安排加班不支付加班费的 ;( 四) 解除或者终止劳动合同， 未按照本法手册向劳动者支付经济补偿的。辞职信格式一：兹有 xx 部门 xxx ，与用人单位签订的劳动合同自

3、xx 年 xx 月至1xx 年 xx 月，因用人单位违背了劳动合同法的有关手册， ( 比如：不签劳动合同、不按国家手册安排劳动时间、 不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、 收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。 ) 依据劳动合同法第三十八条的有关手册， 本人提出解除劳动关系， 请用人单位依据劳动部颁布的工资支付暂行手册第九条的手册，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资 ; 并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的手册， 支付每工作一年一个月工资的经济补偿金 ; 按照劳动合同法第五十条的手册及时办理离职手续，出具解除劳

4、动合同证明。 假如单位不予支付， 本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知辞职信格式二：依据劳动合同法第三十七条的手册，提前30 天(试用期 3天)通知用人单位，不需要任何理由，也不用单位批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。只不过得不到经济补偿金。基于上述手册，辞职通知可以这样写：兹有 xx 部门 xxx ，与用人单位签订的劳动合同自xx 年 xx 月至xx 年 xx 月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的手册提出辞职，将于 30 天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在手册时间内做好工作移交， 请单位按劳动合同法第五十条的手册及时办理离职手续。特此通知格式三：2尊敬的公司领导：您好 ! 首先，我很感谢公司领导给我一个在 xx 公司工作的时机，我也很重视在 xx 公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为 xx 公司这个充满活力的团体的一员。 在这一年的工作中， 我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握， 但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在 xx 公司的这段工作经历和经验， 将会对我以后的开展带来非常大的帮助。但是，由于某某原因 ( 把自己理由写出来 ) ，所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教诲， 对于我的离职给公司带来的