江苏工业学院08-09聘期岗位聘任实施细则

1、苏工20103号关于印发江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则的通知各单位、各部门： 江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则已经研究通过，现印发给你们，请遵照执行。二一年一月五日主题词：聘期 聘岗 细则 通知 江苏工业学院校长办公室 2010年1月5日印发江苏工业学院2010-2011聘期岗位聘任实施细则为了做好2010-2011聘期各类人员的岗位聘任工作，现根据“江苏工业学院岗位聘任和分配制度改革实施意见”（苏工委200733号）的精神，并结合学校的现状制订本实施细则。1.学校成立校内岗位聘任工作领导小组（附件1），负责全校各类岗位的聘任工作。领导小组拟由校领导、相关

2、部门和二级学院（部）负责人组成。2.学校按教学科研、党政管理和后勤保障（工人）三类人员分别聘岗。具体岗位设置按（苏工委200733号）文件精神执行。3.各学院（部）应结合实际制定本学院（部）岗位聘任和考核的实施细则，以进一步明确岗位设置、岗位职责、上岗条件、考核要求。4.管理干部在任期内按文件明确的职级和管理权限聘任。5.正高职称人员申报学科关键岗位一至三档，副高职称人员申报学科关键岗位五档和重点岗位一档严格按照条件审核其业绩；正高职称人员申报学科关键岗位四档和五档，如总的科研业绩分值达到前三项标准分值之和，即可认为满足相应岗位的上岗条件。6.正高职称人员达不到学科关键岗位五档条件，且总的科研

3、业绩分值达不到学科关键岗位五档前三项标准分值之和的，如二级学院认定聘期考核合格，个人承诺完成学院（部）所安排的教学、科研任务，本聘期可聘为学科关键岗位五档。7.教学科研关键岗位和重点一档岗位由人事处会同相关部门和学院（部）审核其业绩，校长办公会依据聘任条件及比例决定聘任档次；其它岗位由各单位（部门）决定是否聘任及聘任档次。8.2009年考核为基本合格者聘为本职务、职称等级的低档；2009年考核为不合格者应降级聘任或不聘任。降级聘任的办法为：在受聘人原职务、职称等级低档的基础上降低一个档位聘任。聘期内如年度考核为基本合格及以下等级的，下一年度聘任岗位按上述办法予以调整。一年后，如考核达到合格及以

4、上标准可恢复正常聘任岗位。9.2011年1月前退休的人员可以按岗位条件聘任，也可在履行岗位职责的前提下享受原聘任岗位的岗位绩效津贴待遇直到退休。2011年2月2012年1月退休的，应按岗位条件进行聘任，聘期至退休之月止。10.具备高级专业技术职务的处级管理干部可选择相应专业技术职务或管理职务聘任。如选择按技术职务聘任者，在完成管理工作职责的前提下，应完成相应等级教学科研岗位的学术业绩要求。11.非教学、科研一线具有正高专业技术职务的一般管理人员一般聘为教学科研岗位关键五档。具有副高专业技术职务的一般管理人员一般聘为教学科研岗位重点三档，申报享受教学科研岗位重点二档的应完成规定的科研业绩要求或1

5、/3教学工作量（不发放教学绩效津贴）。 12.凡属在编不在岗或将主要精力用于校外开发、经营的人员，或在校外从事影响了本岗位职责的兼职人员按江苏工业学院加强岗位管理的有关规定（苏工院20075号）文件精神执行。13.经教务处组织专家认定教学效果不好的人员可暂不聘任。14.教学关键岗每年聘任一次，2010的聘任延至3月进行，申报教学关键岗的教师此前按学科岗申报相应岗位。15.新引进人员来校工作不足两年的，按引进时学校承诺的待遇聘任相应的岗位；超过两年，不足三年的可按实际业绩进行聘任，如其业绩达不到低档要求的可按低档聘任。16.具有博、硕士学位新到校工作的人员，如工作量比较饱满，博士一般按副高低档、

6、硕士一般按中级低档聘任。聘期内不能按（苏工委200733号）文件要求取得相应职务者，按实际取得的专业技术职务发放其岗位绩效津贴。17.聘期内职务、职称变动的，从发文的下个月自然聘任为相应的岗位。新提职务不满一年的聘为相应职务岗位的低档，满一年后经考核符合条件者可在聘期内晋升一档。18.主持工作的副处、常务副处（新提职务者除外）可聘为管理重点岗位一档，任助理职务的正科（新提职务者除外）可聘为管理岗位重点四档。19.教学、科研一线中、初级专业技术职务、高级技师聘高档的比例控制在12以内。20.高级技师聘为高档必须有较好的科研业绩或担任一定的管理工作，且两年内至少有一次考核为优秀。21.不参与部门领

7、导分工的非领导职务一般进入相应职务的低档。22.脱产在职攻读博士学位者依据现行职务分别按正高关键五档、副高重点二档、中级重点五档、初级基础二档予以聘任，但脱产期间停发交通补贴、地方津贴、岗位绩效津贴。获得博士学位的，酌情给予一次性奖励（按苏工院2003159号、苏工院200455号文件执行）。23.国内、外进修三个月及以上者可按实际业绩聘任相应的岗位，也可按教授关键五档、副教授重点二档、讲师重点五档、助教基础二档予以聘任，但脱产期间停发交通补贴、地方津贴、岗位绩效津贴。在进修期间以我校名义取得重大成果的，经校长办公会讨论可酌情补发一定比例的地方津贴和岗位绩效津贴。24.因私出国（境）三个月以内

8、人员按实际业绩聘任，三个月以上人员不予聘任，待归国后再按实际业绩或岗位需要聘任；因公出国（境）人员可按实际业绩聘任，也可按教授关键五档、副教授重点二档、讲师重点五档、助教基础二档予以聘任，但出国三个月及以上人员自出国（境）下月起停发地方津贴、岗位绩效津贴和交通补贴。25.长病假人员、待岗人员不予聘任。长病假人员重新上岗需由市级人民医院提供病愈证明；待岗人员重新上岗需提前一个月由个人提出申请，有合适的岗位需要，并经一年试岗后方可聘任。26.凡在编不在岗人员返校工作必须试岗一年，经考核合格后方可聘任，试岗期间岗位绩效津贴减半发放。27.教学科研重点二档及以下岗位的上岗条件由各个学院（部）制订，非校

9、级直接管理的其他岗位的上岗条件由各单位（部门）根据本单位（部门）实际自行制订，并报人事处备案。28.对受聘人员实行聘约管理。各学院（部）、单位（部门）应严格按照隶属关系、岗位要求和满工作量的原则与受聘上岗人员签订岗位聘任合同书，并负责日常管理和考核。29.各学院（部）与受聘上岗人员签订的岗位聘任合同书中规定的任务和职责可根据本学院（部）的教学、科研任务自行确定。30.聘任的业绩依据：教学为2007-2009两学年的业绩；其他为2008、2009两年的业绩。由于科研分值计算办法的改变，原科研分值要求分别按150提高，个人可以选择按新分值或者老分值申报岗位，但只能选择一种分值申报。31.2010-

10、2011聘期的具体时间为2010年2月-2012年1月，聘任工作的具体日程安排见附件2。32.聘期中如国家相关政策变化，学校可根据国家政策对聘期或绩效津贴标准做出相应调整。附件1：20102011聘期聘任领导小组及办公室人员名单 一、聘任领导小组人员组 长：浦玉忠副组长：史国栋成 员：孙小强 王凯全 蒋必彪 陈奎庆 丁建宁王卫星 陆锦冲 周兰珍 陆卫平 龚方红王树立 束荣新 陈智栋 张炳生 陈 群裴峻峰 俞 强 马正华 李定龙 邹成效杨 春 蒋美萍 薛 荣 徐勤儿 周开扬二、聘任领导小组办公室人员主 任：管春英成 员：丁建生 李秀英 马雪荣三、聘任领导小组办公室设在人事处 联系电话：86330

11、568附件2：20102011聘期聘任工作日程安排2010年1月6日2010年1月10日，召开聘任领导小组会议布置聘任工作；各部门（单位）制订本部门（单位）的岗位聘任条件和细则，组织教职工学习有关文件精神。2010年1月11日2010年1月14日，个人申报阶段。各部门、各单位组织教职工填写2009年考核表，个人申报岗位等级。2010年1月15日2010年1月17日，基层单位审核个人业绩，推荐重点一档及以上岗位的上岗人员，并将个人申报材料签署意见后送交人事处。2010年2月27日2010年3月2日，职能部门审核学科关键岗和重点一档人员业绩，各部门、各单位确定除学科关键岗和重点一档以外其他人员的岗位等级，并上报教职工岗位聘任情况一览表。2010