个人实实在在职场心得体会

1、职场生活是每个人生活的重要组成部分 , 良好的职场人际关系至关重要 , 它有 助于个人的发展和组织目标的实现 , 下面是学习啦带来的关于职场的 心得体 会 ,欢迎欣赏。关于职场心得体会一:今年暑假我没有回家, 而是在市区找了一家公司做兼职 , 主要是打印文件, 准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资,但我学到了很多。这将成为我走 出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结,就总结一下我的一 些收获吧。1、礼节我们中华民族自古就是 礼仪 之邦,身为职场中人,应该熟知 职场礼仪 , 也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节,婆婆妈妈。但是,我觉得我们还 是必须去了解这些礼仪,这是我们能在职场混的必

2、备条件之一。每个人都希 望得到尊重,然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提,因为没有谁会尊敬 一个不尊重自己的人。谦逊,是最最基础的,或许,自己很有才能,不要忘 了 “ 天外有天、人外有人 ” ,学会收敛,虚怀若谷。2、勤奋对自己的职业要有一个较为详细的 职业规划勤奋是一个奋进的人必不可少的素质,对自己的事情责无旁贷。对他人 的事情,不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮,更要在别 人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些 “ 与己无关之事 ” 表面上 看来是无关的,其实没有什么是与自己无关的,毕竟我们是一个集体,一个 团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话,你定能赢来很好的口碑,

3、在 你遇到事情时,他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同,你不 是那种 “ 够精 ” 的人。3、大度宽容是一种美德。海纳百川,有容乃大。大度能容,容天下难容之事, 初入职场,尚在基层,阅历甚浅,这就意味着我们是新人,或者叫做后生。 无论在领导面前,同事面前,或者客户面前,我们都会显得有些稚嫩。有些 时候不能不吃些亏,受些气,但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来,气 从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡,大度能 容,才能海纳百川,胸怀天下。也只有这样,我们才能在事业的征途中取得成绩,有一个可以展示自己的平台,进而步步高升,成就卓越。切忌,宽容 不是退避三舍。4、方圆

4、之道“ 方 ” 是做人之本, 是堂堂正正做人的脊梁。 人仅仅依靠 “ 方 ” 是不够的, 还 需要有 “ 圆 ” 的包裹,无论是在商界、仕途,还是交友、情爱、谋职等等,都需 要掌握 “ 方圆 ” 的技巧,才能无往不利。 “ 圆 ” 是处世之道,是妥妥当当处世的锦 囊。现实生活中,有在学校时成绩一流的,进入社会却成了打工的 ; 有在学校 时成绩二流的,进入社会却当了老板的。为什么呢 ? 就是因为成绩一流的同学 过分专心于专业知识,忽略了做人的 “ 圆 ”; 而成绩二流甚至三流的同学却在与 人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说:“ 一个人的 成功 只有 15%是依 靠专业技术,而 85%却要依

5、靠人际关系、有效说话等软科学本领。 ”圆滑是一门艺术,为人处世,方式方法不得当,就很可能事事不顺,处 处受阻。人与人的相处,也就是事情解决的过程,很多问题不是靠一个人的 力量就可以解决的,无论喜欢与否,接受与否,都得与人合作。我觉得人的 能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的,概括一点说, 应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马, “ 礼尚 往来 ” 等歪风邪气,我不赞同, 我认为这是长久不了的。有些时候,一句妙语, 一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决,省心省力,既节省时间,又 节约成本。当然,违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻,得而诛之,在 当今这

6、个复杂的社会,着实步履维艰,想做点事,混点仕途,不得不多费点 心思。5、实力实力,就好比一个国家的国防力量,只有实力足够强大,我们才可以在 职场长久地混下去。只有实力才可让你能够胜任重要的工作,可以成为中流砥柱,人中龙凤。 会做人是很重要,但那只是铺垫,关键还要回归到你是不是有能力来担当重 任,值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力,刚开始时,大家都站 在同一起跑线上,所谓的疏同差距,不甚很大,但随着自主学习所积淀的量 的大小,差距就在分秒时日间渐渐拉开了,许多问题不是说你会不会,而是 你愿不愿意学,学了也就会了,但机会往往来的出其不意,领导需要的是能帮他即时解决问题的人,不是那些现在去学

7、能把问题解决的人。所以,有实 力就不怕没有未来。这次工作,给我的还有很多,工作期间,对我颇有关照的前辈们给我的 影响颇深,在他们身上体现的特质,那些成功必备的、被验证了有助于成功 的特质,将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人,感谢他们的嘉言懿行, 感谢他们的深情厚谊,感谢他们的责备与教训。关于职场心得体会二:第一:走出 “ 心灵的舒适区 ”每个人的心中都有一个 “ 舒适区域 ” , 但总待在私人的区域中, 不关心以外 的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交 代的事, 很快你就会成为同事中默默无闻的 “ 垫脚石 ” , 当与你并肩工作的同事 成为你的上司时,后悔就已

8、经晚矣了。另外一种情况是:你会在不知不觉中 逐渐脱离自己的团队, “ 单打独斗 ” 的结果就是工作能力下降, 甚至会消极地认 为周围的一切都在与自己 “ 对着干 ” 。 如果你能很快打破之前所处的状态, 就可 以更快地处理好业务、人际之间的关系,从而从其他员工中脱颖而出。 第二:不要向上司总说模棱两可的话好像 ”“ 大概 ”“ 待会儿 ”“ 说不定 ” 之类的词千万不要总挂在嘴边,尤其是和上 级谈论工作的时候。上司往往希望听到的 “ 可实现的承诺 ” ,而不是 “ 相当于没 有说的话 ” 。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火,还会对你的工作态度 留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案,自己

9、的计划也不得不被耽搁 或推迟,另外他还要找机会再次向你过问这件事 因为他不知道你是否真 正落实了。更致命的是,他不知道你已经做了的事情中,有多少都是这样没 有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑,而得不到任何解释, 想重新建立起他对你的信任就难上加难了。第三:不要让上司等到 “ 忍无可忍 ”当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候,或许你的上司已经等不及,自 己去做了。这是一个危险的信号,如果常此以往,今后上司会在交代工作时, 在心里对你产生 “ 条件反射 ” , 认为把工作交给你不是很靠谱, 或许表现的机会 就会因此与你 “ 擦肩而过 ” 了。所以,当你徘徊不前的时候,你要意识到你正在 拖

10、延工作,往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果,需要自己 承担或应付。如果你想排解这样的心理状态,不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力,另外加上一份可行周密的计划,降低产生不良后果的可能。 如果不知道该怎样做,就赶快求助于经验丰富的前辈,否则徘徊和忧虑会给 你更多的压力, 也会把剩下的时间蚕食殆尽。 因此养成 “ 说做就做 ” 的好习惯在 工作中是非常必要的。第四:理论只是实践的基础计划做得再完美, 没有进行到实践中也是 “ 纸上谈兵 ” 。 只有把计划付之于 实践的人, 才能真正领悟 “ 计划赶不上变化 ” 的含义。 项目的策划者如果没有亲 自实践过,那么结果或许是相当可怕的。不

11、仅会令项目实施茫然无措,公司 对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力,才可能 令 “ 空谈 ” 成为 “ 可行性计划 ” 。想让计划顺利进行,就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到 的事情,让别人试试看。另外,要多跟项目执行者讨论你的计划和安排,在 可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是,不要奢望一切会随着你的 计划进行,否则你会阵脚大乱,同样无法达到项目预期效果。第五:跟上团队的脚步在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你,否则你有可能失去 团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务,就不仅要 清楚自己的工作进度,同时还要大概了解同伴的进度,而

12、且注意不要落后。 比如一项工作被分为几个部分,团队中的每个成员各负责一部分,如果等大 家都完成时任务时你还没有完成,为了推进整个项目,团队中的其他人就会 伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助,但与此同时你也在逐渐失 去大家的信任。慢慢地,团队成员发现没有你也能按计划完成项目时,你的 存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件,失去效率也就约等 于失去了价值,否则迟早会得到被 “ 踢 ” 出公司或团队的下场。第六:勇于 “ 一人做事一人当 ”推卸责任是自我保护的条件反射,往往在出现问题上级责问的时候,很 多人立刻就产生了推卸责任的意识,接下来往往是无力的辩解,以及一些很 粗糙的借口。

13、这样会让上司感到你这个人很怯懦,并且很不诚实。也许当时 上司没有点破,但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的 心目中不仅忠诚度较低,而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线,与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上,不如在上司 责问前想出问题的补救或解决方案。第七:不要在工作中出现消极情绪或许你已经抱怨过很多次 “ 现在的工作真是太无聊了 ” , 每个公司设有相应 的工作制度和流程,正因如此,或许在你的工作中,有 70%都是看似繁琐机 械的,但仅仅为此而表现的闷闷不乐,不仅会给自己带来消极的工作状态, 同时也会影响周围同事的工作情绪,降低大家的工作热情。千万不要梦

14、想世 上会存在一种完美的工作,因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感 兴趣的职业,期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以,假如你没有换 工作的打算,那不如给自己换个心态或表现,把兴趣点放到 70%以外的工作 内容中,使自己保持一个良好的工作状态。第八:不要让努力 “ 付诸东流 ”有人说职场的 “ 潜规则 ” 中有一条:永远不要在你的环境里显示你的聪明, 因为聪明的人必然是少数, 而少数的人通常都不受欢迎。 这样的 “ 潜规则 ” 虽然 有一定的道理, 但想在职场中获得晋升机会, 仅凭 “ 低调 ” 是无法解决这个问题 的,辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道,特别是上司知道,就只能成为一 名

15、无名英雄。但大肆宣扬,甚至吹嘘只能引起别人的反感,所以在取得成绩 后更要团结好周围的同事,搞好周围的关系,成为真正笑傲职场的职场达人。 关于职场心得体会三:职场如战场,很多人在里面绞尽脑汁、费尽心智,既要迎合领导的意图, 又要搞好同事关系,因此往往需要学习一些职场之术,其实孔夫子早在两千 多年前的论语中就已经教给了我们许多的道理,这些在今天的职场中同 样适用。一、小不忍则乱大谋" 小不忍则乱大谋 " , 这句话在民间极为流行, 甚至成为一些人用以告诫自 己的座右铭。、的人,不应斤斤计较,更不应在小事上纠缠不清,而应有开 阔的胸襟和远大的抱负。只有如此,才能成就大事,从而实现

16、。在职场中, 往往有很多表面上看起来是吃亏的事情,比如工作的调动,环境的变迁等等。 面对这些事情,我们应该做到能够泰然处之, " 小不忍则乱大谋 " ,心胸开阔, 目光放远一些。看这些事情对自己的长远发展是否有利,而不去做匹夫之勇。 二、重物之,必察焉 ; 众好之,必察焉这句话含有两方面的意思，一是说明了决不人云亦云，不随波逐流，不 因众人的是非标准影响自己的判断。要经过自己的独立思考和理性的判断， 然后作出结论;二是一个人的好与坏不是绝对的，在不同的形势、不同的人们 心目中，往往会有很大的差别，所以应该用自己的标准去评判他。*往往欣赏 的是、有主见的年轻人，这样的人才能独

17、当一面，今后才能有更好的发展。 三、工欲善其事，必先利其器 "磨刀不误砍柴工"的道理早已被人们所熟知。在职场中，要想谋取一个更 好的职位，你必须事先做充分的准备，把自己各方面的能力锻炼好，只待时 机一到，马上就能担当重任，而且还要做得很出色。"机遇只青睐有准备的人。 " 四、人无远虑，必有近忧身处这个信息时代，社会工作的一个特点就是 各种节奏很快，知识体系和技术的更新速度之快，要求我们不断地学习新的 东西，按时"充电"。即使身处一个比较安逸的环境，也应该"居安思危"，考虑 以后形势的变动对自身发展的影响。如果不思进

18、取、得过且过的话，总有一 天会被淘汰。 五、躬自厚而薄责于人，则远怨矣 人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多 从他人的角度看待问题。所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不 能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系 所不可缺少的原则。职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、 欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋 相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会同事之间的，无利于职场和睦。首 先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在 他的立场上审视自己。，少一些责难，对人对己都是有益的。 六、中庸之为德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作为一种道德观念，是孔子和儒家 尤为提倡的。中庸属于道德行为的评价问题，也是一种德行，而且是最高的 德行。宋儒说，不偏不倚谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平