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文档简介

1、 某人力部经理收到一些毕业生的求职简历，据他的经验判 断，这些简历的成本大多在20元到40元之间。他说：“看起来 令人心痛，他们花的钱肯定不是自己的。其实企业看重的是毕 业生的素质而不是简历有多漂亮。”他的观点也得到业内众多 资深人士的认可，他们曾经多次与笔者的交流反复强调：简历 应该像简历的模样，还其本来面目，彻底给那种页数众多，图 文繁杂的简历一个“瘦身”，这样既可以节约制作简历的成本 又可以节约用人单位筛选的时间。 或许许多大学生都知道“30秒效应”，即人力专员对每 个求职者的简历需30秒就可以初步判断是否进入下一轮竞争， 但是，一种渴望被了解的心态促大学毕业生把自己的简历做成 了“繁历

2、”，结果是适得其反出力不讨好。 那么大学生如何制作一份成本又低，又有吸引力的简历呢， 就笔者与一些就业成功同学的实例总结而言，可以注意以下方面： 一. 着手早，做个有心人，以质胜人不以量吓人。把就业当成四 年的长远计划，不要大四时拼凑一些无价值的所谓经验及事例。 从大一就开始着手，每学期或学年打造自己的一项能力。如果 一个大学生有两到三项扎实的本领，又何必在自己的简历上大 书特书自己参加学校合唱比赛与拔河比赛呢。 二 . 讲究技巧，运用现代通信技术，制作“梯度”型简历。例如， 某个同学的简历只不过三页，但是内容层次却十分丰富，除了 对自己进行概要介绍外，简历上还附有自己的网址，个人更加 详细的信息，用人单位可以上网查询，符合电子化办公的趋势， 节约大量成本。 三. 在简历的创新上下功夫，为自己的简历增加几个亮点。比如， 许多同学把自己的论文做成摘要，而有位毕业生却在论文题目 下注释的是业

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