{员工管理}员工休假制度暂行

1、员工管理员工休假制度暂行甲 方:乙 方：签订日期： 年 月洛阳湖滨食品贸易有限公司员工休假制度（暂行）第一章 总则第一条 为了进一步增强公司的凝 聚力，维护员工的合法权益， 同时不断加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，提高工作效率， 根据国家法律法规及有关政策， 制定洛阳湖滨食品贸易有限公司员工 休假制度（暂行）（以下简称本制度）。第二条 本制度适用于与洛阳湖滨食品贸易有限公司签订劳动 合同的所有员工。第三条 本制度规定的各种假期不累积， 不跨年度使用， 其天数 按工作日计算（探亲假、产假除外） 。除特殊规定外，各种 假期原则 上一次性休完。 本制度与当地政府规定不一致处， 分公司可参照当地

2、 政府规定另行制订相关制度，报公司人力资源部核准。第二章 假期及假期期间的工资福利第四条 公休假公司实行每周六天工作制，周六、周日可调休。第五条 法定休假根据国家现行规定，元旦 、春节、劳动节、国庆节、妇女节等 属法定休假日。元旦放假 1 天（1月1 日）；春节放假 3 天（农历正 月初一、初二、初三） ；劳动节放假 3天（5月1日、2 日、3日）； 国庆 节放假 3 天（10 月 1日、2日、3 日）。 以上假日，适逢星期 六、星 期日，在工作时间补假。妇女节（ 3 月 8 日），女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁 布实施，则按新规定执行。第六条 婚假员

3、工达到法定结 婚年龄，并在入司后登记结婚的（含 再婚）， 可持结婚证申请 3 天婚假，晚婚的（指男满 25 周岁、女年满 23 周 岁的初婚） 按当地政府法律规定增加奖励假（北京市规定为 7 天）。 婚假应自结婚登记日起一年内一次性使用， 过期不补假 （如因工作需 要，不能在规定时间内休假的，可安排补休） 。如双方不在一地工作 的，可根据路程远近申请路程假， 路程假根据合理的实际路途时间计 算，由人力资源部核定。员工婚假期间工 资待遇不变。第七条 丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻） 、子女死 亡，需要本人料 理，可休 3 天丧假， 需要到外地料理丧事的， 可根据路程远近申请路 程假，路程假

4、根据合理的实际路途时间计算，由人力资源部核定，员 工丧假期间工资待遇不变。第八条 产假及看护假（一）符合国家计划生育政策的，女员工产假为 90 天，其中产 前休假 15 天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假 15 天； 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。晚育的女员 工 （年满 24 周 岁生育第一个孩子） ，增加奖励假 30 天。女员工生育 后领取独生子女证者，可按当地政府规定的天数增加产假，但同 时减免三年独生子女津贴。（二）符合计划生育政策的，根据县级以上医院出具的证明，女 职工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含） 以内流

5、产的产假为 30 天； 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天。怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包 括产前休 假 15 天。（三）行节育手术的员 工，其休假天数按照国家和当地政府的规 定执行。（四）男员工的配偶符合计划生育条件者，按当地政府规定天数 可休看护假（北京市为：配偶顺产的，男员工可休 5 天看护假，配偶 难产的，男员工可休 7 天看护假）。（五）产假及看护假期间员工工 资待遇不变。（六）不符合国家计划生育政策生育的人员不享受国家规定的 产假。第十条 哺乳假 凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一 周岁之内，每天享有不超过一

6、小时的哺乳假，超过规定时间部分，按 照事假处理。多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，每天哺乳时间增加 一个小时 。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在 部 门领导协商确定。哺乳假期间员工工资待遇不变。第十一条 民族假 少数民族员工可按照规定享受国家民委确定的法定民族假日。 第 十 二条 病假员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划外生育或非 婚生流产，持有县级以上医院证明，享有病假。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期；（一）实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的 为三个月；五年以上

7、的为六个月。（二）实际工 作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下 的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二 十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二 个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计 算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算； 十八个月的按二十 四个月内累计病休时间计算；二十四个月的 按三十个月内累计 病 休时间计算。病假病休时间包括公休、假日和法定节日。员工因患病或非 因工负伤期间的工资待 遇：（一）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个

8、 月以内者，入司不满二年者，为本人工资的百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人 工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已 满八年及八年以上者， 为本人工资百分之一百； 支付工资不低于本市 最低工资标准的 80% 。（二） 员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六 个月时，按本市最低工资标准的 80% 支付病假工资。第十三条 事假员工因私事 必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请 事假。事假期间，员工不享有工资。 当 年事假累计天数超过 30 天者， 公司可以不再给予该员工事假。第十四条 年休假 在本公司连续工作满一年以

9、上的员工，在统筹安排好工作前提 下，可休年休假。年休假的基数 为 5 天，在基数的基础上，按照工 龄长短增加休假天数， 每3年工龄增加 1 天假期，年休假天数最多不 超过 10 天。年休假期间员工 享有全额工资以及其他待遇；年休假原则上一 次休完，确因工作需要或特殊情况 ，经领导批准，人力资源部门审 核后，可分次休完。员工有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假， 按事 假处理；1、当年病假累计 30 天 以上者；2、当年事假累 计 20 天以上者；3、当年产假累计 30 天以上者；4、当年已享受探望父母假或 探望配偶假者；5、当年因违法乱纪受到政府司法部门的追究或因违反公司制 度，受到记

10、过以上处分者，对有其它违纪处 分，休假资格难以界定 的，需总公司人力资源部审定。第十五条 特殊奖励假 员工有特殊贡献经公司总经理特批可享受特殊奖励假， 假期时间 视贡献大小确定，休假期间享有全额工资以及其它福利待遇。第三章 请假手续与审批程序第二十一条 请假手续 请假须于事前填写员工请假单 ，由人力资源部门核实休假资 格、休假天数后，按请假审批程序报批。特殊情况应在事后及时补办 请假审批手续。请假需安排好本岗位工作，并指定工作交接人。第二十二条 审批程序（一） 总经理请假，由董事长批准；总经理室其他成员、公司 班子成员请假，由总经理审批；部门负责人请假，由总经理或分管总 审批；部门主管请假，由

11、部门负责人审批，请假在 1个工作日以上的， 由分管总审批； 员工请假，由部门负责人审批， 请假在 3 个工作日以 上的由分管总审批。（二） 员工休假完毕，须及时到人力资源部销假，对未销 假的 员工按旷工处理。 员工不请假或请假未经批准而擅离工作岗位者； 请 假期满未续假或续假未准逾期不归者； 不服从分配或调动未按时到岗 报到者，均视为旷工。第四章附则第二十三条 本制度自下发之日起实行。附件：员工各项假期规定一览表洛阳湖滨食品贸易有限公司员工各项假期规定一览表假期类型休假条件休假天数工资待遇备注婚假达到法定结婚年龄3天100%应是结婚登记日起一年内一次性使用，过期不补假晚婚（男满25周岁，女满2

12、3周岁）按当地政府人口与计划生育条例增加奖励假100%丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、 子女死亡，需要本人料理3天（不含路程）100%政府有关部门证明产假符合生育条件90天100%已育女员工进行节育手术的，按照国家和当地政府的规定享受假期晚育加30天难产加15天领取独生子女证根据当地政府规定增加产假多胞胎每多生育一个婴儿，增加15天怀孕不满12周（含）流产15天怀孕12周以上16周（含）以内流产30天怀孕16周以上28周（含）以内流产42天怀孕28周以上终止妊娠90天（含产前15天）看护假符合计划生育条件生育者按当地政府规定100%哺乳假婴儿一周岁内的女员工每天1小时100%可以合并使用或上下午个半小时民族假少数民族员工根据国家民委规定100%国家民委确定的法定节假日因办理私事，必须由本人亲自处理，经当年事假累计天数超过 30天者，公司事假审批同意无可以不再给予该员工事假特殊奖励假视贡献大小确定100%总经理特批在5天的休假基数之上，工龄每增加3年休假入司满一年5天100%年，休假天数增加1天，最多10天司龄 2年工资60%根据本人4年司龄A实际参加2年工作年限