劳动纪律管理制度最新版本

1、劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考 勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪 律管理。 一、职责分工 1、考勤工作实行 “统一领 导，分级管理 ”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪 律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责 全公司各部门的考勤业务。 2、公司的劳动纪律由行政 办公室管理，并设兼职考勤专员。 3、 行政办公室负责 全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录 及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录， 上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责 全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没 出门证放行，直接对门卫做出行政处罚 50 元/次。（

2、所 有员工由直属领导签字确认）。 4、所有员工因私出门 返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需 打卡以便销假、考勤时有明确的依据。 5、兼职考勤专 员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。 6、公司 员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门 主管签字后交由行政部确认后执行。 7、 每个单位都应 确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包 括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立职工考勤 表作为考勤依据。每月 5日前将“考勤月报表 ”、各种 假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部 门主管在被调人的职工考勤表上签字后转

3、调入新部 门。 二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩 序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。 1、 上班时间 车间 7:3016:30 办公室 8：00-17：00，以 打卡考勤为准。迟到或早退 5 分钟（含）忽略不计；迟 到或早退 660 分钟（含）处罚 50元/ 1次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时 间为 11:30 12:30。 2、员工确因生产工作需要加班 的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交 由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部 门申请批准的加班申请表见附件 1,每月结束由考勤员、 每个员工签字后交人事作为造工资凭证 ,并归档）。 3、

4、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间 内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改 者； 不付从工作安排； 4、旷工扣罚 日工资 2 倍/次， 一月内累计旷工达 3 天以上者，公司可以立即解除其劳 动合同。 5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关 的事，每发现一次扣款 50 元/人；不准动用公司设备、 工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚 款。 6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况 经主管部门批核可以允许。7、生产、工作时不准大声

5、喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视 情节予以罚款。 8、公司对员工请假理由有怀疑时，可 以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司 可对员工作解除劳动关系处理。 9、行政部负责统计员 工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及 证明备查。 三、假期管理 1、凡应出勤时间未出勤，并 超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。 3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至 行政部指定人员处核实申请条件。4、主管按照审批权限进行审核。 25、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门 考勤员于月底统计考核并交 HR 指定人员

6、备案、核算工 资。6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人 /家属次日持有 效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗 位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一 周。 7、请假手续 （1）员工休假，事前应办理书 面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导 审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主 管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上 假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备 案， （2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总 经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续

7、一律 报行政办公室备案。 （ 3）培训生、大中专院校毕业 生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须 休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一 天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案， 一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案， 分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准 （4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补 假手续，作为旷工处理。 8、出差管理 （ 1）员工因公 出差，应事先填写出差计划申请单，经部门负责 人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填 表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应 立即补办手续。 （2）公司员工出差期间，用游览

8、或非 工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。 （3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写 工作联系函，并提交至行政办公室备案。 9、销假 （1）请假后未休完之时间应办理销假3（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准 销假（见附件 2 销假单） 10、调休假 员工需要调休 的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一 天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由 行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加 班调休，一年一结，不作为累计。 （备注：没有加班或 加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资 扣除 ）。 11、事假 （1）事假原则上一年内累计不得 超过

9、 30 天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。 12、病假 （1）员工 因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作 进行治疗或修养而获得的假期。（ 2）休假凭医生病假条为准。 （3）医生假条天数含休息日与法定假 日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假 日。 （4）对于故意占用工作时间或借看病之名游 玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担， 一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与 其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的 80%的，按照本地最低 工资的 80%

10、补足。 13、婚假 法定结婚年龄（男满 22 周岁，女满 20周岁）的员工享受 3 天婚假，再婚者婚 假为 3 天。 （1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完 的，不给予补偿或顺延。 （3）婚假原则上一次休完。 （4）婚假期间不扣工资。 （5）结婚日后进入公司的 员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准） 414、丧假 （ 1）员工直系三代以内：父母（包括 养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖 父母）、配偶及子女死亡，均可请 3 天丧假。 （2） 若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情 给予不超过 2 天的路程假。如有其他特殊情况

11、，报行政 部审批。 （3）丧假期间不扣工资。 （4）丧假及路 程假不含法定假日和休息日。（ 5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。 15、产假、哺乳假（ 1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩 后，凭准生证、婴儿出生证明及医院证明，经 行政部审核后可休假 60 天，产假期间公司给预发放基 本工资。 （ 2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员 工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺 乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为 累计单位。 （ 3）产假含法定假日和休息日，不可分 割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当 地法规执行。 16、工伤假 （1）员工因工负

12、伤可享 受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（ 2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保 障部门调查核实签署意见后确定。 （3）工伤假的期限 由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。 （4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手 续，无特殊情况十天以内办理手续。 5附件 1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时 （以打卡为准） 加班人员 主管领导批准期： 姓名 部门 共计 年 月 日 时 分至 月 人 领导审批 批准附件 2 员工销假单 填写日 天 小时