《首席执行官》观后感只是分享

1、首席执行官观后感看了首席执行官电影片之后，对海尔的成功感受颇深， 他的成功不是偶然，而是必然。因为海尔有一位有胆识、有魄力 的决策者，也就是他的总裁张瑞敏（影片饰演凌敏） ，另外他有 一支爱岗敬业、视企业如家、锲而不舍的团队。从引进德国生产 线开始，张瑞敏始终坚信，中国海尔终有一天走出中国，走向世 界成为中国的世界品牌，正因为他有着一种责任感、使命感，从 开始的“砸冰箱事件” 76台有质量问题的冰箱约 20 万金额，砸 的是员工的思想懒惰缺乏质量标准意识， 所以张瑞敏提出 “有越 陷的产品就是废品” 。从基础管理开始重抓，实施 OEC 管理，我 们餐饮行业可借鉴海尔的管理“有缺陷的产品就是废品

2、” 。实施 OEC 管理，做到日事日毕，日清日高，从基础管理开始重抓， 主要是强调员工从思想素质方面提高， 将工作按标准质量的完成， 要树立正确的人生观和价值观， 努力完成自己和企业设定的目标。 从梦想到现实， 张瑞敏凭着他独具一格的胆识和远见， 抓住发展 的机会， 把任何人都认为不可能事情变成可能， 当时德国认为需 要花 50 年时间才能完成， 他仅仅有了 14 年建立海尔工业园实施 多元化战略策略，当时很多人都认为他是一个幻想家， 15 亿资 金货款，对于海尔企业年利润不到 5000 万怎么能贷到 15 亿货款 呢？而且还是民营企业， 正因为有困难， 张瑞敏选择了迎难而上， 抓住风险中的机

3、会。我很欣赏他说的一名说： “我们从来没有这 样清醒，我们最怕的是自己。困难，路是人走出来的”我们餐饮 行业同样面临着困难重重， 竞争激烈， 是否大家都有这种坚持不 懈，不畏困难的工作作风呢？看到因执行日清工作发现多了一个 螺丝帽，而 800 多台冰箱全部进行检查那一幕时， 我看到了海尔 管理中的尽职尽责，管理层和员工的工作认真劲和那份责任感 80/20 原则，同样体现了管理过程中，领导承担责任。员工出现 问题是管理者的责任， 因为优秀的员工是管理者带出来的， 也看 出只有严格的管理才会培养出优秀的团队， 才能使企业得到好的 效益。也正是张瑞敏那种爱国的精神对事业追求使命感和责任感， 海尔经历

4、了一次又一次的企业战略转型， 他告诉我们 “只有发展 自己，才能更好的保护自己” 。也就是不断发展扩大，走多元化 战略，同时将品牌推向世界，推出跨国战略，企业精神让我为之 感动。仅仅十六个字“敬业报国，追求卓越，迅速反应，马上行 动”。我们餐饮业也应该倡导追求卓越，迅速反应，马上行动养 成雷厉风行的工作作风。 开拓国外市场， 任命刚毕业大学生杨阳 负责欧洲营销市场， 年销售任务 3 千万美金，看到杨阳与 FM 列 欧程总裁推销海尔产品时那种自信心和锲而不舍的精神以及对 产品的熟知度， 那种对工作的执着追求是值得我们学习的。 开发 新品竟然用了三个月， 可见海尔研发部门工作效率实在是让人敬 佩不

5、已， 对待客户的个性化需求能用最快的速度满足他， 这是大 多数企业无法做到的， 正因为海尔有一支优质高效的团队， 员工 的敬业精神以及企业发展过程中的不可缺少的企业文化和企业 精神， 之所以离开了海尔的员工依然对海尔有浓厚的感情， 也就 是那种创业激情和成就感使他们又回到了海尔。另外，海尔企业领导懂得安居思危，着眼未来，不安于现状 这是企业发展高层管理者需要具备的思想理念， “只有找到路， 就不怕路远”，激发了我们人生的目标，指引我们前进的方向， 只有树立好正确的人生目标， 用积极， 创新的思维迎接每一次的 挑战！向太其 看首席执行官有感21 号中午，公司给我们播放了一场电影，名为首席执行 官

6、。虽然没看完， 但仅仅那一段内容， 给我留下了很深的感触。大家都听说过很多知名品牌的电器， 其中有一种品牌是海尔， 有海尔洗衣机、海尔冰箱、海尔空调等等。海尔的品质是深得大 家信赖的， 可是谁又知道， 一个打造成功品牌人的背后有多么辛 酸呢？电影中的主人公凌敏，为了打造海尔的好质量，好品牌，不 惜砸了七十多台冰箱， 对于当时一个情景来说， 砸掉七十多台冰 箱对于公司的经济来说，存在很大危机，甚至会导致公司倒闭。 但是他为了让人们使用冰箱用得放心， 花钱花得舒心， 不惜砸掉 冰箱，保证冰箱的质量， 他的这种精神， 这种责任心是值得学习， 值得发扬的。从一片荒地发展成今天的“海尔工业园” ，中间的

7、艰难与困 苦可想而知， 这不是一个普通人所能承受得了的。 但是主人公凌 敏他做到了，他实现了他的“幻想” ，把一片荒地变成了栋栋高 楼，可见他的决心。在公司出现经济危机，没有资金建立工业园 时，美国人答应他可以拿钱给他建工业园， 但条件是拿海尔产品 去打造他们的品牌， 凌敏毅然放弃了这种机会， 他认为海尔是我 们中国的品牌，不能毁在别的国家里。最后，在市里领导的帮助 下，昌着整个海尔集团倒闭的状况下，他把工业园建立了起来！ 最后，他一步一步地把海尔品牌打造出去，法国、美国 使许多国家都知道了海尔这个品牌， 知道这个品牌是值得大众信赖的 通过这次看电影，让我知道，想要成功，就要懂得付出，懂 得认

8、真。只有你认真地、用心地区做了，那么你的付出才会有回 报。成功源自于付出，源自于执着。王吕叶海尔从一个破旧的工厂出生，当许多比他强大的工厂认为， 他们没什么发展力，而海尔却出乎他们所想的走向世界有名的企 业。当我看完后，感想深刻，一个企业最重要在于员工，为什么 会是在于员工呢？就如海尔一样，员工们没有去注意每一个环节 和细节，这样子会造成客户的不满，影响企业的发展，我最终忘 不了海尔公司的厂长也就是海尔的董事长， 他把70多台出毛病 的冰箱全都当着员工的面砸了。 他为的是什么？为了企业的发展， 为了让每一位员工认真的去对待，每一个细节，每一个环节，想 得到户口的满意就得从点点滴滴做起。当然，一

9、个企业也需要一位好的领导去管理，海尔公司为什么会走向世界有名的企业，因为他有一位有战斗力自己心和拼搏 力的领导，他从厂长走向董事长，在他拼搏中也遇到许许多多的 挫折，他从一片荒山野地上用他的是金子总会发光的信念树立起 当今的海尔，在他树立起海尔过程中他的许多同事反对他，会有很大的风险，而他却依然未放弃，拿我们和他们现在的员工来比 不知差多远，如果在一个企业员工没有战斗力企业会兴旺吗？没 有自信心企业会兴旺吗？没有认真对待每一天的工作能走向让 顾客满意、放心和信任的企业吗？这都是对企业的发展最具有影 响力的。同事们对自己现在的工作没想法， 没把自己当做老板，没有 从点点滴滴做起，这并不是企业的灵

10、魂。谢一凡前几天， 公司组织了全体员工在二楼宴会厅， 观看了一部很 有意义的电影，关于中国自己的品牌海尔公司的发展历程 首席执行官 。看完这部片子，本人受益匪浅。我看完后非常激动， 片中的主人公海尔的执行官凌敏的那种 民族情节：创业，不只是为了金钱，而志在强国，让人不得不佩 服！我为海尔能创造民族品牌的壮举所感动， 为海尔成为世界知 名企业为国争光而感动。这种感动很能激励人，使人深受鼓舞。片子中海尔人的创业精神， 海尔人有特有的对待困难的态度， 只要想办法， 只要努力一切困难都是暂时的。 这样的精神在迎接 和克服这一个个困难。这是一部非常优秀的影片更是一部优秀的教育课程， 看完这 部影片我们从

11、中分享了海尔的成长的每个事迹， 我也从中得到了 成长， 相信我不止从中受到启发， 也会受到感染而潜移默化的去 改变自己的思想， 这是一种锲而不舍的精神， 也是对民族的忠诚。 今后，不管做什么事情，都应该这样认真去对待。郭艳首席执行官是一部很启发人意志的电影， 它以一位海尔 的创始人为线索，以海尔公司的发展推动情节的始终。 这部电影， 意味深长电影的开始，我深刻的记得海尔的创始人一一凌敏，从负责百万濒临倒闭的集体小厂，发展成为一个具有相当国际影响力的 大型国际化企业集团的真实故事， 把海尔的奋斗目标和实现自身 价值的愿望融入得淋漓尽致， 这是一部很让人受教育和感染的电 影。在他几乎绝望之极的时候

12、， 一次偶然的机遇成了他人生的转 折点。他找到了很有实力的合作伙伴， 可以说是黑夜中一线耀眼 的光芒激起了他心中的希望， 然而应该感谢的是，他的投资者看 重的是凌敏的创业决心和毅力。因为他没有想过放弃，因为他的勤劳，因为他对工作的执着与不轻言放弃 他的用心良苦终究不会白费， 他对工作的严格要求，从未有 过一点的怠慢与不认真，在他的标准里，没有“差不多” “差一 点”，他要的是，百分百的质量。一路走来，凌敏的一直在冒险中寻找机会， 再大的赌注他都 毫不畏惧的向未来的路奔驰着， 他没有想过输，没有想过如果失 败，他的深思熟虑，高尚道德让我折服。他的成功，也在于凌敏懂得站在世界的舞台上看中国，他坚守

13、自我，创立了完全属于中国的品牌，虽然其他国家以高薪谈合 作。他的崇高理想，信念尤为可贵。想到搞多元化，到国外去推 销自己的品牌，建厂。这样的人，站得高，看的远。凌敏的奋力拼搏， 坚持不懈， 经历了风雨的洗礼后他百折不 挠，他的智慧，让我佩服。我相信：勤劳+智慧+坚持+会等于成功。 梦想很重要，有梦要执着追求。有一天，梦的遥远会让你一 点点的触及到， 只要努力，梦想就不会永远是可望不可及的幻影。要成功，就要坚持自己的信念，不离不弃。成功的人， 身边少不了辅佐共同奋进的人， 好的助手会让人 更快的实现理想。努力，拼搏，信念，相信： “没有不可能” ！ 朋友，为自己的人生，去拼搏吧！也许等到老去的那

14、一天， 回首往事，你至少不会留遗憾。刘娜自从看了首席执行官后，让我感触特别大，从中使我对 人生的奋发向上的心有了强烈的感想， 也使我从中学会了社会现 实生活中的三大要领：高质量，高效率，团结！有了这三大要领， 我想一切事在人为。在海尔集团中，质量永远保持着第一，随着餐饮社会化程度 的提高，餐饮市场的竞争也越演越烈，但质量却依然保持好，而 我们翔达海鲜酒楼设备齐全、先进、方便、舒适，能够满足客人 物质享受和精神享受的需要， 这是我们提高餐饮服务质量的基本 条件。而我们对菜品的质量，菜的品种合理安排，能适合客人的 需求，多层次的消费要求，并提供着无形服务产品质量，适合和 满足客人在心理上、精神上的

15、要求程度，服务人员的仪态仪表、 礼节礼貌、服务态度、服务技能等这一系列的服务质量，相信能 让翔达海鲜就酒楼的品牌打造得更好！在海尔集团中，团结就是胜利。而我们海鲜酒楼正需要的就 是团结。一个企业没有团结精神，它就会面临倒闭和失败的危险。 在每个部门之间我们紧紧环扣着，每个部门都需要相互配合，只有配合默契，才能做得越来越好。只要配合存在，团结的力量才 会大，我们才能更成功！团结就是力量，这力量是天，这力量是 地，我们都缺不了天和地。在海尔集团，效率是工作时间概念。而在我们翔达海鲜大酒 楼中，服务效率也是服务工作的时间概念。 是服务员为顾客提供 某种服务的时限，它不但反映了服务水平， 还反映了管理

16、水平和服务员素质。我们应该向海尔集团学习，为保证服务效率，必须对菜点烹制时间、顾客候餐时间等做出明确的规定并将纳入服务 规定之中。餐厅应该尽量消除让宾客服务的现象，这样能使我们忙中不乱。用愉快的心情接待好每一个顾客。为打造翔达海鲜酒楼美好的明天， 我们一定要努力做好这三 点。舒玲首席执行官观后感人生需要挑战和奋斗人生就像是台阶， 每跨越一个台阶都要付出他背后的成果和 所尝试到的经验。在首席执行官中我感悟到了要搞好一个企业， 必须要有一个 好的领导去带领员工。当电影主任公凌敏当着全体员工砸掉 76 台不合格冰箱的时候， 他的心理要比任何一个员工都舍不得。 可 是为了要让海尔冰箱达到质量的标准，

17、必须要让员工们醒悟。 我 们做的不仅仅是海尔冰箱， 我们做的是它的质量标准和合格标准 要让顾客对海尔信任， 不是把冰箱制造出来即可。 通过这个事件， 让我想起了居里夫人说的一句话： 我们不想有恒心， 尤其是信心， 不管我们付出多大的代价，我们一定要做到最好。在首席执行官中我领悟到： 由于员工们领悟到了海尔对于他 们的义务使海尔冰箱得到了认可推广到了许多国家， 在他们的精 神上就是一句话“日事日毕” 。在他们的产业越来越好的时候， 他们的领导想建两栋大楼想把企业搞得多元化， 这时他们面临资 金问题，他们向政府请求帮助，向其他企业的要求支援，可是没人相信他们能把海尔做好！当政府领导还有企业上的商人

18、在开会 的时候，海尔的领导当着所有在开会的人说：“在我们需要帮助的时候，请大家可以支援我们，不管多少，我们都会深深的感激 你们，在这里我代表全体员工向你们表示感谢”。由于他的诚恳， 打动了在场的人，于是他们愿意帮助海尔！ 这也是海尔越来越壮 大的起步。对于我来说，我学到了他们的一种精神，坚持不懈！也从那个领导身上学到了人生就是需要挑战自己，越是冒险的事就越要去尝试，越是难以抗拒的就越要去挑战。相信自己，对自己有信 心！丁海清-首席执行官观后感记海尔的发展历程给我们的启发“海尔”由一个负债47万的小工厂，在风雨飘摇瞬息万变的商业大潮中, 经过十几年的奋斗历程，最终发展成为一个自主创新的世界级品牌

19、企业， 如此迅速的创业之举不可不谓为世界商业史上的一大奇迹。思修课上老师组织我们看了影片首席执行官后，我心中有一股神 秘的热气在沸腾.但最让我感动的还要数海尔人的创业精神和强烈的民族 自尊心了。80年代，海尔仅是一个小工厂，为了生产出高质量的冰箱，花巨资引进了德国的生产线。为了强化工人的质量意识，当场将70多台不合格产品砸毁。 因为，海尔人知道产品有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才会得到消费者的承认，才会有生机和活力。为了打造自己的品牌，为了生产多元化的产品，为了在世界上占有一 席之地，海尔要建自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说， 15 亿 人民币的确是个天文数字。于是，向同行寻求支

20、援，向银行寻求贷款。但 都因“企业尚小，风险太大”而被拒绝，甚至遭到热嘲冷讽。但是，海尔人 并没有因此而放弃， 他们发扬艰苦奋斗的精神，领导和职工打成一片，携 手共创自己的工业园。 也就是在这时，良好的工人素质，严格的企业管理， 深深吸引了准备在华投资的美国 AE公司。AE公司虽然愿意提供所有的 资金，但因苛刻的合作条件，海尔人断然拒绝了。如果那样的话，海尔将 失去自己的品牌， 这又和海尔建工业园的目的相违背， 同时也就失去了自 己的尊严。最后，海尔的创业精神和强烈的民族自尊心打动了政府。 于是， 在政府的资助下，海尔工业园终于建成了 .一时间，海尔在全国打出了自 己的品牌， 但是在世界上却无

21、自己的一席之地。于是，海尔毅然迈出了跨 国的步伐。 90 年代末期，海尔首先在法国打开了市场，并取得了显著业 绩。这时，海尔产品的质量已经超过了 AE 公司的产品质量。于是 AE 又 来了，他们居然想以低廉的价格买断海尔的四条生产线。否则，海尔将很 难进入美国市场。 有骨气的海尔人又拒绝了， 打进美国市场的决心更坚定 了。其中虽然经历了很多艰难，但海尔人是吓不倒的！ 2000 年，它成功在美国建立了海尔冰箱厂。 不久又在纽约获得金奖。 从此海尔产品畅销世 界！正如海尔总裁所说的，一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就 要形成国际化的大公司， 就要成为狼，这样才有资格与狼共舞；一个民族 要发展

22、强大，就不能只有一个名牌，而要需要很多名牌。海尔人的创业精神让人可敬，海尔人的民族自尊心让人可畏，我们的 海尔人是可敬可畏的！ 可歌可泣的创业壮举固然让人赞叹不已， 但我依稀 还记得那几个瞬间。当目睹 76 台冰箱被大锤砸下，那一瞬间，给我的心 灵，一种强烈的震撼。我才更深刻的理解了一个企业领导的苦心。亲手砸 掉自己的产品是多么心疼，多么难受啊！自己的工厂，自己的产品，就像 自己的孩子一样，是用自己的血汗造出来的，谁都舍不得砸。“但如果今 天你不砸掉这些不合格的冰箱，明天别人就会砸你的厂子。”只有真正感 到心疼了， 才会从思想上意识到质量的重要性， 才能从思想上真正的改正 错误，创造出国际化产

23、品来。这是一个进步，是一个思想上的大跃进，是 海尔迈向成功的开始！ 对待工作，要有冒险精神， “做事哪有不冒风险的？ 风险没了，机会也没了。”就像小平说的，“抓住时机，发展自己。”遇到困 难，要敢于面对，敢于解决。“路是人走出来的，我就不信没有解决不了 的办法。”“只要知道路怎么走了，就不怕路远。”凌敏就是用他钢铁般的意 志，从一次次失败中走出，最终成功。我记得他对员工这样说“不要说可 能，要说一定”。你必须相信你可以做到，你才会成功，世上没有实现不了的目标，只要你去走，路就会“通”。无论是一个企业还是一个人，他的 发展一定要多元化，不要让别人说 ,“你再扩大规模也只是冰箱。”涉世之 初，每个人都带着强烈的创业激情，寻觅成功的感觉。只是创业“是从苦 日子里创造出来的”。今天我更深刻地体会到了学校教育我们吃苦耐劳的 意义。这是工作能力的最基本条件，也是衡量一个人能否成功地基准。人 都是有梦想的， 只是追求不同罢了。我何尝没有创业的激情，也想尝试成 功的喜悦。决不会总是“赚钱，赚钱，还是赚钱。永远再也找不到那两样 东西了。”要以自己的短处比别人的长处，决不用自己的长处去比别人的 短处。人生的路，要坚强的走。其实“我们唯一怕的就是我们自己”。战胜 自己是人生最高的理想境界。挑战极限。还是那句话，“只要路找到了， 就不怕路远。” 有梦不怕高远，有梦就让它飞翔。如果过程是艰辛