不锈钢公司安全生产奖惩制度

1、不锈钢公司安全生产奖惩制度1. 目的为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以 及公司各项规章制度，维护正常工作程序，提高员工工作积极性，提高工作效率和经 济效益，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。2. 原则2.1有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度i槪22精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。3. 适用范围本制度适用于公司各部门。4. 本制度由公司行政部和董事长（法人代表）负责贯彻并监督实施情况，各部门主 管、车间主管、班组长负责对下属员工逐级进行考核。5. 奖励员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。

2、5.1本工厂设立如下奖励方法，酌情使用通告表扬认奖励晋升提级5.2有下列表现的员工应给予通告表扬品德端正，工作努力，有具体事迹者5.2.2 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者ii；完成生产、安全计划指标，创造良好经济效益，且有具体事迹足以为证者怛5.2.4思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体事迹突出525有其他功绩,足为其他员工楷模 5.3有以下表现的员工应给予奖励向工厂提出合理化建议，为工厂所采纳，而且成效者，视其效益提取5%给予奖励维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者,当月给予奖金30元的奖励盧节约资金,节俭费用,事迹成效者,当月给予奖金30元的奖励腐 揭阳市通宇不锈钢有限公司

3、安全管理制度-18 - 维护工厂利益，为工厂争得荣誉，在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者，当月给予奖金100元的奖励领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者，当月给予奖金50元的奖励本部门自我考核（或上级部门考核）、行政部考核中，考核结论优秀者,当月给予100元的奖励，全年考核均为优秀者,获年终安全奖励1000元5.4有以上表现，工厂认为符合晋级条件的予以晋级奖励。5.5记功程序如下员工推荐、本人自荐或部门提名 。该员工所在部门和行政部审核。总经理批审部门主管以上级别人员的受奖事宜由董事长（法人代表）决定,行政部负责提供建议。6. 处罚 6.

4、1视情节轻重，分别给予以下处罚6.1.1 口头警告;貸书面警告,并扣罚当月薪资降职、降级及撤职处分，除工资相应调整外，还将视情况及态度并扣罚当 月薪资。受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可 依情况，由部门主管提出，行政部核准并报总经理、董事长批准后撤销处分，恢复原职。6.2员工有以下行为给予口头警告处分在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、进食、看报纸、听MP3或从事与工作无关的事情工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退i因过失以致发生工作错误情节属实者灌妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则无故不参加工厂安排的培训课程无故不参加安全生产会议.不遵守主管人员指挥i

5、匱揭阳市通宇不锈钢有限公司安全管理制度-19 - 浪费公物情节属实者员工或监督人员未认真履行职责出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管理人员查询破坏环境卫生。6.3员工有以下行为者，给予书面警告处分，并扣罚当月薪资 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成i632因疏忽导致机器设备、办公设备或物品材料遭受伤害或伤及他人633在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作未经许可擅带外人入厂参观携带危险物品（如打火机、火柴、手机等）进入生产区在禁烟区吸烟者投机取巧，隐瞒蒙蔽，非法谋取个人利益对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端字在工作时间内擅离工作岗位，旷工、怠者 禅涂改考勤卡，

6、代替他人打卡或 接受他人打卡倚0本部门自我考核（或上级部门考核）、行政部考核中，考核结论为不合格 者同一事件，两次口头警告，按书面警告处分6.4员工有以下行为者，给予辞退处分违反国家法规、法律政策和工厂规章制度、安全操作规程，造成经济损失或不良影响者。违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务者擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失遗失经管之重要文件、机件、物件或工具擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失-簧造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利请拒绝听从主管人员合理指挥监督 靑648违反劳动合同或工作规则情节严重揭阳市通宇不锈钢有限公司安全管理制度-20 - 649泄漏生产或业务上机密，致使公司蒙受损害泄露公司秘密，把工厂客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费者不服从工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序者 泵拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排,干扰工作者僭6412疏忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者逸财务人员不坚持财务制度，违背原则，造成经济损失者贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴等稼挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣者利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序:巔在禁烟区