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文档简介

1、第1题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括第2题: 下列计人工资总额的是( )第3题: 起草单项工资制度的程序包括( )第4题: 薪酬管理的基本原则包括( )第5题: 薪酬可以包括( )第6题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是( 第7题: 下列不由企业缴纳费用的是( )第8题: 下列项目中属于工资总额的项目是( )第9题: 关于岗位分类法的正确描述是( )第10题: 岗位评价经常使用的方法有( )第11题: 社会保险包括( )第12题: ( )说明了人力资源开发目标的多元性第13题: ( )属于人力资源开发的主要内容第14题: ( )能够影响私人投资收益

2、率第15题: ( )属于人力资本投资支出第16题: ( )属于人力资本投资的特性第17题: 对人力资本的理解正确的是( )第18题: ( )属于人本管理机制第19题: 经济人假设理论中的“经济人”又称( ) 第20题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )第21题: ( )属于人性的特征第22题: ( )属于现代人力资源管理的基本测量技术第23题: ( )属于企业人力资源管理的职能第24题: ( )属于员工的动态特征第25题: ( )属于员工的基本特征第26题: ( )体现人力资源开发目标的整体性第27题: ( )属于人力资源开发目标的特性第28题: ( )属于现代人力资源管理的基

3、本测量技术第29题: ( )属于企业人力资源管理的职能第32题: ( )属于现代人力资源管理的原则第33题: ( )属于现代人力资源管理的基本原理第34题: ( )符合现代人力资源管理哲学思想第35题: ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用第36题: ( )属于现代人力资源管理学的一般特点第37题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( )第38题: ( )属于人力资源的一般特点第39题: ( )属于人力资源开发活动的环境第40题: ( )属于人力资源组织开发的目标第41题: ( )属于人力资源开发的内容第42题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容第43题: ( )可以调动人的积极性第44题: ( )是人力资源开发的根本目标第45题: ( )属于人的发展的特征第46题: 行政组织自身管理的一般方法有( )第47题: 宋朝的地方行政组织有( )第48题: 三公九卿制的“三公”是指( )第49题: 行政组织的物质要素包括的( )第50题: 行政组织权力变革的主要趋势是（）第51题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（）第52题:

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