安全文明施工规范

1、华夏建安2013年安全生产知识考核100题1、我国的安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理2、建筑施工五大伤害：高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、坍塌。3、职工宿舍应设置可开启式窗户，床铺不得超过两层，通道宽度不应小于0.9米。4、 职工宿舍人均面积不应小于2.5平方米，且每间不超过16人。5、工程项目部应建立以项目经理为第一责任人的各级管理人员安全生产责任制。6、“三宝”指安全帽、安全带、安全网；“四口”指楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口；“五临边”主要包括沟、坑、槽和深基础周边，楼层周边，楼梯侧边，平台或阳台边，屋面周边等临边7、七牌二图内容：工程概况牌、管理人员名单和监督电话牌、

2、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、进入施工现场须知牌、重大危险源每日告知牌、施工现场平面图、工程立面图。8、食堂与厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的距离应大于15米，并应设置在上述场所的上风侧（地区主导风向）。9、建筑工地“五小”设施：办公室、食堂、厕所、浴室、宿舍。10、建筑工程项目专职安全生产管理人员的数量配备（1）1万平方米以下的工程不少于1人；（2）1万5万平方米的工程不少于2人；（3）5万平方米及以上的工程不少于3人，且按专业配备专职安全生产管理人员。11、淋浴室与人员的比例宜大于1:2012、两管五同时：管生产必须管安全。计划、布置、检查、总结、评比工作的同时必须计划、布置、检

3、查、总结、评比安全生产工作。13、处理生产安全事故的“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，事故责任者未受到处理不放过，防范措施未落实不放过，职工群众未受到教育不放过。14、现场围挡：市区主要路段工地应设置2.5米，一般路段工地应设置1.8米的封闭围挡。15、气瓶使用时必须安装减压器，乙炔瓶应安装回火防止器，并应灵敏可靠；气瓶间安全距离不应小于5m，与明火安全全距离不应小于10m；气瓶应设置防震圈、防护帽，并应按规定存放。16、需要专家论证的项目有：开挖深度超过5m(含5m)的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程；17、需要专家论证的项目有：搭设高度8m及以上、搭设跨度18m及以上、施工总荷载

4、15kN/及以上、集中线荷载20kN/m及以上的模板支撑；18、需要专家论证的项目有：搭设高度50m及以上的落地式钢管脚手架工程；架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程。19、基坑深度大于2米时，临边必须采取防护措施，防护栏杆1.2米、0.6米处各一道，底部砌0.2米高挡水墙。20、物料提升机应安装上行程限位并灵敏可靠，安全越程不应小于3m；安装高度超过30m的物料提升机应安装渐进式防坠安全器及自动停层、语音影像信号监控装置。安装高度超过30m 的物料提升机必须使用附墙架。21、物料提升机当吊笼处于最低位置时，卷筒上钢丝绳严禁少于3圈。22、塔吊四限位两保险：力矩、超高、变幅、行走限位装置；吊钩

5、保险和卷筒保险装置。23、高处作业定义：“凡在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业”。24、基坑工程施工应编制专项施工方案，开挖深度超过3m或虽未超过3m但地质条件和周边环境复杂的基坑土方开挖、支护、降水工程，应单独编制专项施工方案；25、多塔作业安全距离：低塔前臂最前端距高塔塔身不少于2米，高塔最低部件（吊钩升至最高点或平衡重的最低点）与低塔最高部件垂直距离不应小于2米。26、坠落半径：作业高度(h)25m时，坠落半径(r)为3m； 作业高度(h)515m时，坠落半径(r)为4m： 作业高度(h)1530m时，坠落半径(r)为5m；作业高度(h)30m以上时，坠落半径(

6、r)为6m；27、电梯井应设置向上开启的定型防护门，电梯井内每层都设置刚性防护且每隔二层且不大于10m应设置安全平网防护。28、在外电架空线路附近吊装时，起重机的任何部位或被吊物边缘在最大偏斜时与架空线路边线的最小安全距离110kv时垂直距离不小于5米，水平距离不小于4米。29、高度在24m及以上的落地式双排脚手架和悬挑式脚手架应在外侧全立面连续设置剪刀撑。30、高度在24m以下的单、双排脚手架，均必须在外侧两端、转角及中间间隔不超过15m的立面上，各设置一道剪刀撑，并应由底至顶连续设置。31、搭设临边防护栏杆时，防护栏杆应由上、下两道横杆及栏杆柱组成，上杆离地高度为1.2m，下杆离地高度为0

7、.6m。坡度大于12.2的层面，防护栏杆应高1.5m，并加挂安全立网。除经设计计算外，横杆长度大于2m时，必须加设栏杆柱。32、防护栏杆当在基坑四周固定时，可采用钢管并打入地面5070cm深。钢管离边口的距离，不应小于50cm。当基坑周边采用板桩时，钢管可打在板桩外侧。33、当建筑物高度超过24m时，通道口防护顶棚应采用双层防护，长度应符合高空坠落半径要求。34、脚手板长度小于2m时，可采用两根横向水平杆支承，但应将脚手板两端与横向水平杆可靠固定，严防倾翻。35、脚手板对接平铺时，接头处应设两根横向水平杆，脚手板外伸长度应取130mm -150mm，两块脚手板外伸长度的和不应大于300mm。3

8、6、脚手板搭接铺设时，接头应支在横向水平杆上，搭接长度不应小于200mm，其伸出横向水平杆的长度不应小于10mm。作业层端部脚手板探头长度应取150mm，其板的两端均应固定于支承杆件上。37、高度在24m以上的封闭型脚手架，除拐角应设置横向斜撑外，中间应每隔6跨距设置一道。开口型双排脚手架的两端均必须设置横向斜撑。38、施工现场开挖沟槽边缘与外电埋地电缆沟槽边缘之间的距离不得小于0.5m。39、脚手架钢管宜采用48.3×3.6钢管，每根钢管的最大质量不应大于25.8kg，钢管上严禁打孔。扣件在螺栓拧紧扭力矩达到65N·m时，不得发生破坏。40、脚手架扣件规格应与钢管外径相同

9、；螺栓拧紧扭力矩不应小于40N·m，且不应大于65N·m。41、脚手架扣件在主节点处固定横向水平杆、纵向水平杆、剪刀撑、横向斜撑等用的直角扣件、旋转扣件的中心点的相互距离不应大于150mm；对接扣件开口应朝上或朝内；各杆件端头伸出扣件盖板边缘的长度不应小于100mm。42、脚手架连墙件布置最大间距：双排落地脚手架不应大于三步三跨，且不应大于40平方米43、木脚手板厚度不应小于50mm，两端宜各设置直径不小于4mm的镀锌钢丝箍两道。单块脚手板的质量不宜大于30kg。44、连墙件应靠近主节点设置，偏离主节点的距离不应大于300mm。45、运料斜道宽度不应小于1.5m，坡度不应大

10、于1:6；人行斜道宽度不应小于1m，坡度不应大于1:3；斜道两侧及平台外围均应设置栏杆及挡脚板。栏杆高度应为1.2m，挡脚板高度不应小于180mm。人行斜道和运料斜道的脚手板上应每隔250 mm-300mm设置一根防滑木条，木条厚度应为20 mm-30mm。46、立杆底部宜设置底座或垫板，通铺垫板规格为200*50*4000mm，钢底座规格为150*150*8mm。立杆垫板或底座底面标高宜高于自然地坪50mm100mm。47、脚手架纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距钢管底端不大于200mm处的立杆上。48、脚手架横向扫地杆应采用直角扣件固定在紧靠纵向扫地杆下方的立杆上。49、悬挑脚手架高度不宜超

11、过20m。50、型钢悬挑梁宜采用双轴对称截面的型钢，钢梁截面高度不应小于160mm。51、脚手架悬挑梁尾端应在两处及以上固定于钢筋混凝土梁板结构上。锚固型钢悬挑梁的U型钢筋拉环或锚固螺栓直径不宜小于16。52、脚手架型钢悬挑梁外端宜设置钢丝绳或钢拉杆与上一层建筑结构斜拉结。钢丝绳、钢拉杆不参与悬挑钢梁受力计算；钢丝绳与建筑结构拉结的吊环应使用HPB235级钢筋，其直径不宜小于20。53、脚手架纵向水平杆应设置在立杆内侧，单根杆长度不应小于3跨。54、纵向水平杆接长应采用对接扣件连接或搭接，两根相邻纵向水平杆的接头不应设置在同步或同跨内；不同步或不同跨两个相邻接头在水平方向错开的距离不应小于50

12、0mm；各接头中心至最近主节点的距离不应大于纵距的1/3；搭接长度不应小于1m，应等间距设置3个旋转扣件固定；端部扣件盖板边缘至搭接纵向水平杆杆端的距离不应小于100mm。55、脚手架剪刀撑斜杆应用旋转扣件固定在与之相交的横向水平杆的伸出端或立杆上，旋转扣件中心线至主节点的距离不应大于150mm。56、脚手架底层步距不应大于2m。57、脚手架立杆接长除顶层顶步外，其余各层各步接头必须采用对接扣件连接。58、脚手架悬挑钢梁固定段长度不应小于悬挑段长度的1.25倍。59、脚手架型钢悬挑梁悬挑端应设置能使脚手架立杆与钢梁可靠固定的定位点，定位点离悬挑梁端部不应小于100mm。60、脚手架型钢悬挑梁锚

13、固位置设置在楼板上时，楼板的厚度不宜小于120mm。如果楼板的厚度小于120mm应采取加固措施。61、施工现场临时用电设备在5台及以上或设备总容量在50kW及以上者，应编制用电组织设计。62、相线、N线、PE线的颜色标记：相线L1、L2、L3相序的绝缘颜色依次为黄、绿、红色；N线的绝缘颜色为淡蓝色；PE线的绝缘颜色为绿黄双色。任何情况下上述颜色标记严禁混用和互相代用。63、架空线路采用的木杆不得腐朽，其梢径不应小于140mm。电杆埋设深度宜为杆长的 1/10加0.6m。64、总配电箱中漏电保护器的额定漏电动作电流应大于30mA，额定漏电动作时间应大于0.1s，但其额定漏电动作电流与额定漏电动作

14、时间的乘积不应大于30mA·s。65、架空线导线截面：绝缘铜线不小于10mm2，绝缘铝线不小于16mm2。66、配电系统应设置配电柜或总配电箱、分配电箱、开关箱，实行三级配电。67、配电系统中必须在总配电箱、开关箱处设置漏电保护器，即两级保护68、在建工程（含脚手架）的周边与外电架空线路的边线之间的最小安全操作距离当外电线路电压等级110kv时应为8米69、TN系统中的保护零线除必须在配电室或总配电箱处做重复接地外，还必须在配电系统的中间处和末端处做重复接地。保护零线每一处重复接地装置的接地电阻值不应大于10。70、电缆直接埋地敷设的深度不应小于0.7m，并应在电缆紧邻上、下、左、右

15、侧均匀敷设不小于50mm厚的细砂，然后覆盖砖或混凝土板等硬质保护层。71、电焊机一次侧电源线长度不应大于5m，其电源进线处必须设置防护罩。72、电焊机二次线应采用防水橡皮护套铜芯软电缆，电缆长度不大于30m，不得采用金属构件或结构钢筋代替二次线的地线。73、防护设施与外电线路之间的最小安全距离当外电线路电压等级为110kv时不小于2.5米。74、架空线路中，三相四线制线路的N线和PE线截面不小于相线截面的50，单相线路的零线截面与相线截面相同。75、总配电箱应设在靠近电源的区域，分配电箱应设在用电设备或负荷相对集中的区域，分配电箱与开关箱的距离不得超过30m，开关箱与其控制的固定式用电设备的水

16、平距离不宜超过3m。76、施工现场的机动车道与外电架空线路交叉时，架空线路的最低点与路面的最小垂直距离外电线路电压等级小于1kv时不小于6米，外电线路电压等级大于1kv时不小于7米，77、机械设备上的避雷针（接闪器）长度应为1-2m。塔式起重机可不另设避雷针（接闪器）。防雷装置的冲击接地电阻值不得大于30。78、埋地电缆在引出地面从2m高到地下0.2m处，必须加设防护套管，防护套管内径不应小于电缆外径的1.5倍。79、室外220V灯具距地面不得低于3m，室内220V灯具距地不得低于2.5m。80、普通灯具与易燃物距离不宜小于300mm；聚光灯、碘钨灯等高热灯具与易燃物距离不宜小于500mm，且

17、不得直接照射易燃物。81、采用TN系统做保护接零时，工作零线（N线）必须通过总漏电保护器，保护零线（PE线）必须由电源进线零线重复接地处或总漏电保护器电源侧零线处，引出形成局部TN-S接零保护系统。82、架空线路相序排列：动力、照明线在同一横担上架设时，导线相序排列是：面向负荷从左侧起依次为L1、N、L2、L3、PE ；83、架空线路相序排列：动力、照明线在二层横担上分别架设时，导线相序排列是：上层横担面向负荷从左侧起依次为L1、L2、L3；下层横担面向负荷从左侧起依次为L1（L2、L3）、N、PE。84、固定式配电箱、开关箱的中心点与地面的垂直距离应为1.41.6m。移动式配电箱、开关箱其中

18、心点与地面的垂直距离宜为0.8l.6m。85、保护零线必须采用绝缘导线。配电装置和电动机械相连接的PE线应为截面不小于2.5 mm2的绝缘多股铜线。手持式电动工具的PE线应为截面不小于1.5 mm2的绝缘多股铜线。86、保护零线PE线上严禁装设开关或熔断器，严禁通过工作电流，且严禁断线。87、配电室内： 配电柜正面的操作通道宽度，单列布置或双列背对背布置不小于1.5m，双列面对面布置不小于2m；88、配电室内：配电柜后面的维护通道宽度，单列布置或双列面对面布置不小于0.8m，双列背对背布置不小于1.5m，个别地点有建筑物结构凸出的地方，则此点通道宽度可减少0.2m；89、配电室内：配电柜侧面的

19、维护通道宽度不小于1m；配电室的顶棚与地面的距离不低于3m ；90、配电室内：配电室内设置值班或检修室时，该室边缘处配电柜的水平距离大于lm，并采取屏障隔离；91、配电室内：配电室内的裸母线与地向垂直距离小于2.5m时，采用遮栏隔离，遮栏下通道的高度不小于1.9m；92、配电室内：配电室围栏上端与其正上方带电部分的净距不小于0.075m；93、配电室内：配电装置的上端距顶棚不小于0.5m；94、配电室内：配电室的门向外开，并配锁；配电室的照明分别设置正常照明和事故照明。95、埋地电缆的接头应设在地面上的接线盒内，接线盒应能防水、防尘、防机械损伤，并应远离易燃、易爆、易腐蚀场所。96、架空线路的

20、档距不得大于35m。架空线路的线间距不得小于0.3m，靠近电杆的两导线的间距不得小于0.5m。97、开关箱中漏电保护器的额定漏电动作电流不应大于30mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。使用于潮湿或有腐蚀介质场所的漏电保护器应采用防溅型产品，其额定漏电动作电流不应大于15mA，额定漏电动作时间不应大于0.1s。98、横向水平杆的构造：作业层上非主节点处的横向水平杆，宜根据支承脚手板的需要等间距设置，最大间距不应大于纵距的1/2；99、双排脚手架的横向水平杆两端均应采用直角扣件固定在纵向水平杆上；100、双排脚手架横向水平杆的靠墙一端至墙装饰面的距离不应大于100mm；单排脚手架的横向水平杆的

21、一端应用直角扣件固定在纵向水平杆上，另一端应插入墙内，插入长度不应小于180mm。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事

22、先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力

23、资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的

24、补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班

25、，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提

26、前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不

27、能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工

28、考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人

29、的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊

30、情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字