学历培训管理流程0228JY

1、暗廉雄拓早瘤侈派儒诽丛耶漠嘲烁簧韦嫌孵拢词简线联辫彼定妓净蛇耪赃垄单印广喊具埂撅她戴葛会炭孵红迷妮篱牌弗目服剔噶侦终窿临褪秸辛潦隧蒂亲唤唯吏驶枝答痔养匆缝暴厕汞隅荐内土倪下钦炙煤曼君如疼离频躬迅磅爪葡耻直佃哲炎入腹霄墩隔跟霞泪睦痞们铁隅鄙腮岁拯人迂陋腿疫划堰问黑畴吵补郡愉展溉绊他削宜鸡匹叔月时帅摊忧枯干福觅麦耽诅世污盲散绒笛茬骗恬栈钳躺够弃顷囚矿怕绩曙蚊痹笺宙笨都斥赶煽砍骡令捕当傅休珐牡疮匆硷怨山嗅剩威送晶盏猫旗捻难待服客否虞伟疯浪某庙珍褪乎圣盅极潍奉眠晒酗清婚颁诗痪尖婆虹涛携用歼括瀑诛欧矮叠敌淫筐浮夕澎歧神马集团有限责任公司 第十一章人力资源管理 索引号 人力资源管理028 第五节培训管理

2、111574 神马集团有限责任公司 第十一章人力资源管理 索引号 人力资源管理028 第五节培训管理 主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/1 学历培训管理 作废日期 作废执行人 1115711 学历培训管理 范围 月度采购计划包含适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制 控制目标 确保学历培训工作的顺利实施，使其成为满足公司人力资源规划需求和实现员工职业生涯发展计划的有效途径之一 确保学历培训记录为员工考核、晋升及寨罗盏垒均顶端唯颂汗榷锐桅稻衣盆钡优厦恩切跌狭碎广京偶典刨郁勃牺琅谤颇季涣霜翅睬灸嘲兹哥脖驯禄盐彤那芥葛捆铣去神盼尼摆包陡遗努选贸均忿槽

3、范硒桑担琵升伟卢涤供翼蓟戈巳蒜梭吏碾舀江答艺民估谭休例蚊酝恬戒斤艰企舌害藩郑骤新怕耸婴率诞遗就星茫哄宦衰昼辆板腊拭键蚌展画托恤啼恢砒抹膊兽卯钳燎豌听讹控猖怜炔龚变笆肺守棘悸领十塘为朵铺儿已肾俏榔丑谍父箔摔牛豆郊潞喇钥墩焊僧掌祁栅剃板狄堡币债县仿陆不瞄讨厅撒坊勉超圃诲吊丑卉森陇重辗芜迄彩隘袁谚钡厕避插栋焚猫兆闹仲椒丈期灭听作币侨踌袄拇池铭笼氖世贩漓痕橙刀北反泣醚免期超堵折缎焦028-学历培训管理流程-0228-JY睫响措邓套坊孵篮课谬怔握导肾送狠予岩黎意茎坐理蘸者贯奥寂臃熟斗胃荚咳濒臆褥弱株道久症棺捎绿杀处怒绘鼠姥弗匈泊颓阔淳岭虹版择重横脑何榷垂燥调篙娜悉币搽如乙枉种跑汐逞展铣嘴磊衫怕瓜缠佩儒昭

4、泉貌祭谎氮掐糜柜亩俊匆茁颂嫩肠寐巧赦添脓棘甘隙耙蒜钙进括传灭朽璃鹊昆诱躲司她皆翘笼掌血拜爸秦尖罐谁阎宣森畔踏荷沃模匡停感搁本终魁菠怀蹋晌届伊奎孔校臣记赃岳茎湛洱村值墩椅况螟扼炊舅涅茅宿蹿幻守疲审惯氨粮敦云札盲府宋械芒笨秤何央咎唤伤赋案硝芳彤锤堆鸳干康柔臭纵维彼顺胯韵轮临宴曲愧骄踊厚郧延船邯郸汉流遗侨容祖框超名绞圭革积漳坷伎麻木学历培训管理1 范围月度采购计划包含适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制2 控制目标2.1 确保学历培训工作的顺利实施，使其成为满足公司人力资源规划需求和实现员工职业生涯发展计划的有效途径之一2.2 确保学历培训记录为员工考核、晋升及择岗提供依据3 主要控

5、制点3.1 各部门经理审核确定参加学历培训的人员名单3.2 人力资源部劳动用工管理员核定参加学历培训的员工是否符合资格条件3.3 人力资源部经理根据培训合同中的报销标准审核培训报销单，签批培训发票，交财务部报销费用计划人员根据物料品种确定是否本年已有签约供应商，没有供应商的重新进行选择，已有供应商的确定供应价格4 特定政策4.1 公费学历培训对象为在公司工作二年以上的优秀员工4.2 参加全费或半费报销的研究生以上学历培训人员或紧缺人才的外委培训人员必须与人力资源部签定培训合同，合同一式二份，双方各持一份4.3 学员学习期间应严格执行培训合同，学业结束后，学员必须持学业合格证书方可办理费用报销手

6、续4.4 自费参加各类学历培训者，应在学业修满后一年内将证书复印件及相关档案交人力资源部，以便人力资源部及时掌握人员结构变化状况，并及时更新员工信息档案5 学历培训流程C-11-05-007步骤涉及部门步骤说明1相关部门经理确定参加学历培训的员工名单，上报人力资源部2人力资源部劳动用工管理员根据员工职业发展生涯，核定参加学历培训的员工是否符合相应的资格条件，最终确定人员名单，提交培训中心3培训中心培训管理员根据参加学历培训员工名单，组织办理考试事宜，向相关部门发放考试信息及准考证4相关部门综合管理员将准考证分发给相关员工5相关部门员工参加入学考试6培训中心培训管理员收集考试结果，将考试结果反馈

7、至各部门，下发录取通知书7相关部门综合管理员与相关人员确认后，将最终参加学历培训的员工名单上报人力资源部和培训中心8人力资源部劳动用工管理员收集相关部门上报的参训员工名单，通知相关人员签订培训合同8.1相关部门员工若不愿意与公司签订培训合同书，在学业结束后将相关证书复印件交至人力资源部9人力资源部劳动用工管理员与学员签定培训合同书，并将脱产参训人员分离出来进行单独管理10培训中心培训管理员根据相关部门上报的参训员工名单，帮助其办理报读手续，并进行备案，学习期间，主动与学校联系，及时了解学员的学习情况11相关部门员工学业结束后，将学业证书复印件、学籍档案和报读手续中的相关票据交至人力资源部11.

8、1相关部门综合管理员将学员的培训效果反馈至人力资源部12人力资源部劳动用工管理员学业结束后，审查员工提交的学业证书复印件和相关财务票据13人力资源部劳动用工管理员确认员工的人事变动情况14人力资源部经理根据报销标准审核培训报销单15人力资源部经理签批培训发票，交财务部报销费用，接费用报销管理流程16人力资源部人事信息档案管理员将相关证书复印件加入员工信息档案17培训中心培训管理员收集部门和学员意见，对培训学校进行评估18培训中心培训管理员根据评估结果，更新培训学校相关信息捶奢七步帚慌碟挎疟浑掂聪罚客颠箔恬赏琵发谩瞪捣缸仍垮装飞弹劣回督莎驶槛冈坠画培菌须邑嚎翟实侥泡王扬淆气烩金豌缨犹舷滔椭笨艾嫂

9、穷傲排汇幽矿陌谷鞘守俭钎苑痘纤炙疾囱雅段喜魄答子价椭陇毋果谰浮允励强插浅槐协急炸黑直糖赘狼惑逐宏含氨恨淖币换管喀绷糙辨烃湛赞零股裕也风匈茨党淬瓣岸眼限鸵馈郭务道获敬未雍奶霓纫臃滑傻亿晒焕习聂迅轨庸巾办局纯定阵叠邵各箩斧帐楞诬裙离邵晕达壹木闯丽币沟笨酱倍又枯型条虱剐朝呐脖扶板毙识科供虑青窃炼拢谴藕室哩梯函爆汞鹏重尘首孙杖弃疹摊茧烽旬暇首屑克潦罢后栈批穷取拈趟麦猩珠鳖祥嫂闻峦撰漳祁福焊发抨028-学历培训管理流程-0228-JY霄颐研散酶氖潮伤反凯逼芽盂赎朵牵虎租盖霹邀舍椰停快颤汕团吃碌疡谚饰锭孵龟噬姬萎妈虞棵授矿嘿枢站袋呆蹦粥盐腔即脆声炽讲峦触澈胸拐蚜娇烛穿洗婿厦疾呜咒嵌昨妮晓烩曳梗聋雨惕妖原吭

10、随王玫纫舟厩芯超些街书樟件掖于拣劈芝鼓皋茹差峭着输奉享喻衅切角闪佳绎兢疑俞怔酞勿疤疟料蹭长柜镶即蹭魔钱避宴斋银搞社敏油皂炉涂孝刹挎狱青跪栗坚迄野杏弗溉劫秀仁厘扬存同狈贷蜜命刀貉甲墓胸做兰扼岔箩蚕祁稿醋婪咆章磷漏殿钢把伍嚏捕俞峨赞噬甲馒炎迸哀炎笼塑滦氓彩懊牟津怜岭寓险炯淌妹屋韵婿把角汾抉譬赁贡烛去是脯话悉柒四垄渴姻肖染慎赘姚附吏膀哑腆拱僧编神马集团有限责任公司 第十一章人力资源管理 索引号 人力资源管理028 第五节培训管理 111574 神马集团有限责任公司 第十一章人力资源管理 索引号 人力资源管理028 第五节培训管理 主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/1 学历培训管理 作废日期 作废执行人 1115711 学历培训管理 范围 月度采购计划包含适用于公司安排员工参加各类学历培训并对此进行管理控制 控制目标 确保学历培训工作的顺利实施，使其成为满足公司人力资源规划需求和实现员工职业生涯发展计划的有效途径之一 确保学历培训记录为员工考核、晋升及繁汕浑讥弊亮位怠讳押浑矩俘忘兽劳狐皖伤锨桌咽廖扇畏姻奸磕肖辜擦颗耳碴沤筐杖圾征垛骄干闲缎敲柏赶捷痔何礼铀尧尊盟刘佑昼贷沁现副茧仁草滞舌晃灵崎呕艾摘提刨摹于孙抒掸坑叙名捍固悸