关于鼓励中小企业积极吸纳应届大学生就业的政策支持建议

1、赵超：关于鼓励中小企业积极吸纳应届大学生就业的政策支持建议发布时间：2021年12月22日 来源：代表联络处    2021年，席卷全球的金融危机将对应届毕业大学生就业产生极大影响。有数据显示，2021年全国应届毕业大学生将超过600万，加上近两年沉积的未就业高校毕业生约480万人，2021年需要就业的大学生将高达千万人。作为就业的主要群体，2021届应届毕业大学生的就业成为社会和学校关注的焦点。在全国应届毕业大学生数量逐年增加，又遭遇全球金融危机的背景下，我提议：鼓励中小企业聘用应届毕业大学生，解决大学生就业难的问题。    

2、60; 一、鼓励中小企业聘用应届大学生的原因    1外资企业及大公司招聘职位及招聘人数大幅度下降。在这场金融危机中，大多数大型外资企业或国内大企业，为了躲避金融危机带来的风险，减少损失，采取的一项重要的决策就是：控制人力资本的数量，包括裁员和减少招聘。因此，2021年的招聘会上，外资企业及大公司招聘职位及招聘人数都大幅度下降，大学生就业形势严峻。    2中小企业对新增劳动力有较强的吸纳能力。据有关资料，目前，我国中小企业的数量已占全国企业总量的99%以上，奉献了GDP的60%左右、工业新增产值的75%、税收的近50%以及

3、出口总额的60%以上。更为重要的是，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上。中小企业虽然也受到国际金融危机影响。不过，政府在贷款和税收等方面的优惠以及拉动内需的措施，为中小企业解决资金困难，恢复和开展生产经营活动创造了条件，也为就业创造了时机。    3目前中小企业人力资源结构不合理。表现为：中小企业中低水平的人员过剩，真正懂技术、会管理的人才的匮乏。导致一局部中小企业管理落后、产品质量不高、技术创新能力弱、市场竞争力不强，已成为制约中小企业开展的主要问题之一。因此，积极鼓励广阔中小企业聘用应届毕业大学生，既有利于改善中小企业的人才结构，提高

4、职工队伍素质，也有利于促进应届毕业大学生的就业和妥善安置，可以说是一件“双赢的事情。     二、对中小企业聘用应届毕业大学生的政策建议    1对政府的政策建议：国家及地方政府应该给予政策、财政补贴等方面的优惠和支持，积极鼓励中小企业招聘应届毕业大学生。    1政策扶持。对于招聘应届毕业大学生的中小企业，政府可给予相关就业扶持政策，以此来鼓励和鼓励中小企业招聘应届毕业大学生。扶持政策包括：优先安排财政专项引导资金；企业享受社会保险补贴；对于吸纳符合有关条件的应届毕业大学生的劳动密集型中小企业

5、，发放一定数额、年限的贷款，市县同级财政给予相应贷款贴息和相关补助补偿。    2财政补贴。对于招聘应届毕业大学生的中小企业，政府可给予财政补贴。建议政府对2021年招收应届毕业大学生的中小企业予以财政补贴，从而最大限度地刺激中小企业招聘大学生的积极性。    3减免税费。对于招聘应届毕业大学生的中小企业，可出台免收局部行政事业性收费等的一系列政策，鼓励中小企业吸纳应届毕业大学生就业。      4户口优惠政策。对于招聘应届毕业大学生的中小企业，政府可制定户口优惠政策。对企业招用非本地

6、户籍普通高校应届毕业大学生，要取消落户限制，取消一些中小企业吸纳应届毕业大学生的制度性障碍。政策建议：对企业招用非本地户籍的普通高校应届毕业大学生，取消用人审批和落户限制，一律凭?毕业生就业报到证?和?户口迁移证?办理档案接转和落户手续。对年度接收高校毕业生3人以上的各类企业，允许其在所在地设立集体户口。各级人事部门积极开展人事代理效劳，免收保存人事关系及档案等费用。    5政府部门提供便利和效劳。对于招聘应届毕业大学生的中小企业，政府及各效劳机构应为其提供便利和效劳。对招聘应届毕业大学生的中小企业，省、市各人才交流效劳机构、职业介绍机构、高校毕业生就业指导机构

7、和社会中介企业要为其提供便利条件和相应效劳。在提供人事代理效劳中，应减免相关费用。    2对中小企业的政策建议：招聘应届毕业大学生，既履行了企业的社会责任，也为企业带来了优秀的人才；同时要建立留住人才的长效机制。    1招聘应届毕业大学生是中小企业的一种社会责任。承当社会责任是中小企业自身可持续开展的需要。中小企业要想做大做久，除了要充分利用社会上的各种资源开展壮大之外，还要履行相应的社会责任，对社会做出应有的奉献。因为资源是公有的，企业不可能只享受资源，不履行相应的责任。帮助应届毕业大学生就业，提供更多就业岗位，是中小企业义不容

8、辞的社会责任。    2应届毕业大学生自身具有独特的优势，是中小企业成长的后备军。应届毕业大学生工作有激情，没有家庭负担分散精力，更容易入企业文化的“模子。 同时，应届大学生在学校里接受了系统的专业理论知识，一旦将学校里学到的理论用于实践，往往将成为企业的技术骨干。    3中小企业应为大学生提供提升自身价值的平台。首先，为他们提供具有挑战性的工作。挑战性的工作符合年轻人的性格和心理，能锻炼和提高他们的能力。其次，建立完善的培训体系是实现职工自身开展的需要。从新职工的培训到定期的专业技能的培训，使职工职业生涯的工作能力有较大提升。第三

9、，建立吸引人才、留住人才的长效机制。    3对大学生的政策建议：转变就业观念，实现学生向职业人的转变。    1转变就业观念，中小企业大有作为。在中小企业，新职工承当重大工程的时机较多，更多的锻炼的时机，使新职工能力提高得快。因此，在中小企业里成长迅速，有利于施展个人的才华，提升自身的价值。    2将书本知识转变为工作能力，实现学生向职业人的转变。首先，在工作中调整知识结构，及时补充岗位业务知识技能，将书本知识转变为工作能力。其次，要尽快让自己融入公司文化，提高应变能力，处理好人际关系。第三，要保持良

10、好的心态，踏实勤奋，切忌急躁，用工作业绩证明自己的能力。     综上所述，在政府方面，应当给予中小企业政策上的优惠和支持，促进和鼓励中小企业招聘应届毕业大学生。在中小企业方面，当外企、大公司普遍紧缩新增人员的情况下，可以用低的本钱招聘到优秀的人才，性价比高；同时为企业未来开展集聚人才。在大学生方面，转变就业观念，中小企业大有作为；同时迅速实现学生向职业人的转变。因此，通过上述政策建议的实施，有利于缓解应届毕业大学生就业难的问题，同时为中小企业的开展奠定人力资源的根底及技术支持，是一件“双赢的事情。County continuation records has examined