劳动合同书(详细版)

1、劳动合同书甲方(用人单位乙方(员工名称:_ 姓名:_ 工号:_经济类型:_ 性别:_ 年龄:_法定代表人:_ 身份证号码:_地址:_ 现住址:_联系电话:_ 联系电话:_ 根据劳动法、劳动合同法和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,甲乙双方按照合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一.合同期限:双方同意按以下第_种方法确定本合同期限:1.固定期限:从_年_月_日期至_年_月_日止,试用期_(如无使用则填“无”。2.无固定期限:从_年_月_日起至法定终止情形出现时即行终止。3.以完成一定的工作任务为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止。二.工作内

2、容和工作地点1.甲方因生产经营需要,聘用乙方在广州市岗位从事(工作地址、部门、工种或职务员工工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位和工作地点。2.乙方的工作任务是_乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三.工作时间和休息休假甲方实行国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,每周工作40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的,按相关法律规定执行,并确保乙方休息休假权益不受损害。四.工资待遇1.乙方正常工作时间的工资按下列第_种形式执行,不得低于当地最低工资标准。(1计时工资:乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月。(2计件工资:甲方应制定

3、科学合理的劳动额标准,计件单价按甲方的相关制度为准。2.甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未书面提出异议的视为同意。3.甲方每月_日以货币形式支付乙方工资。4.甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按劳动法相关规定支付延长工作时间的工资报酬。5.双方同意延长工作时间的报酬以当地最低工资标准为基数计算加班费。五.社会保险和福利待遇1.甲、乙必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例等法规的

4、规定办理。3.乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。六.劳动保护和劳动条件1.甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家卫生标准的劳动作业场所,对乙方进行劳动安全卫生教育,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按职业病防治的相关规定保护乙方的健康及其相关权益。2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对危害安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。七.劳动纪律1.甲方依据有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示。2.乙方应自觉遵守甲方依

5、法制定的各项规章制度,服从甲方的管理和指挥,严格遵守安全操作规程,爱护甲方的财物,按时完成工作任务。3.甲方有权对乙方遵守和履行规章制度的情况进行检查和考核,并根据乙方的表现或行为给予乙方适当的奖惩和处理。八.本合同的变更、解除、终止和续订1.甲、乙双方经协商一致,可以依法变更本劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式重新约定。2.甲、乙双方经协商一致,本合同可以解除。3.乙方有以下情况之一的,甲方可以随时通知解除劳动合同且无需支付任何补偿。(1乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的;(2乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;(4乙方在本合

6、同期限内与其他用人单位建立劳动或劳务关系的;(5乙方使用虚假资料、工作履历等欺瞒甲方,使甲方在违背真实意思的情况下订立本劳动合同的;(6乙方被依法追究刑事责任的。4.乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。5.本合同的其他解除情形,依据国家、地方相关法律法规的规定进行。6.本合同欺瞒,或其他法定合同终止情形出现,本合同即行终止。双方办理终止劳动合同手续。7.本合同期满30日内,甲乙双方应提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理相关手续。8.乙方不按照甲方制度规定进行工作交接或者离职手续不齐备,甲方有权不予办理退保证明和其他相关支付手续

7、。九.违约责任1.甲方有下列情形之一的,应当承担违约赔偿责任;(1甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同,给乙方造成损害的;(2法律、法规规定的其他情形。2.乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。(1甲方为其支付的培训费和招收录用费;(2对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(3本合同约定的其他赔偿费用。十.争议处理甲、乙双方发生劳动争议,应先协商解决。协商不成的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁绝不服的,可向人民法院起诉。十一.双方约

8、定1.乙方签订本劳动合同时,以认真学习及完全清楚甲方的员工管理相关规章制度,并愿意严格遵守。2.甲方依据按劳动分配,按绩付酬的原则制定内部分配制度,按照乙方从事的岗位、技术水平、工作(业务性质等确定乙方的工资报酬。乙方完全清楚并同意接受甲方关于工资待遇的规定、乙方具体工资以薪酬表及计件工价表为准。3.乙方同意按甲方的绩效考核制度进行绩效考核,并接受按个人绩效考核得分或等级承担绩效挂钩结果。4.乙方试用期后提出解除本合同必须至少提前30天书面通知(试用期内提前3天甲方,并按甲方规定办理离职交接手续,否则自愿接受至少相当于一个月工资的赔偿责任,通知期以甲方到乙方的书面通知之日起计算。5.其他约定:_ 十二.其他1.本合同为解决双方劳动争议的依据,未尽事宜按国家和地方有关法律法规办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的