人员素质测评现状及趋势研究 (自动保存的) (1)

1、人员素养测评现状及趋势争辩【内容摘要】随着以信息技术为代表的高新技术的飞度进展，学问经济时代已经到来，各国之间综合国力的较量实际上就是高素养人才的巅峰对决。因此，人力资源的管理与进展在现代经济社会中起着越来越重要的作用，而人员素养测评作为人力资源管理的重要工具为国民经济的进展有推波助澜的作用。本文介绍了人员素养测评的概念、现状、存在问题、对策以及进展趋势，期望可以为企业建立科学的人员素养测评体系供应借鉴和参考。关键词：人员素养测评概念、现状、进展趋势、存在问题、解决对策。 1.绪论 1.1争辩背景及目的随着经济全球化与以信息技术为代表的高新技术日新月异的进展，学问经济时代已经到来。企业作为国民

2、经济进展的基础，在国家经济利益的实现中起着重要的作用，而企业之间的竟争，实质上就是人才的竟争。因此，如何吸引适合企业环境并有利于企业进展的高素养优秀人才,如何有效利用和保留企业进展的核心关键人才，如何让企业拥有一支布满活力、高效、有创意的员工队伍，是企业人力资源管理的主要任务。而科学完善的人才测评体系的构建是企业人才的聘请、选拔、评估和培训等多环节的必要工具，它可以借助科学而有效的手段和方法，为企业的人才队伍建设供有力的技术支撑。对企业员工的生理、心理、素养和力量等方面进行综合的测量和评价，为企业供应合适的人才，从而推动企业经济利益的实现 1.2人员素养人员素养概念：人员素养是指一个人的学识、

3、才华、品德、风格等方面的基本素养。随着世界科学技术的飞速进展，人员素养的提高的必要性主要体现在：随着世界科学技术飞速进展，科学技术已成为第一生产力，企业的振兴越来越依靠科技的进步，假如一个企业没有不断追求技术进步的机制，这个企业就会走向衰败，进而在猛烈的市场竞争中被淘汰。改革开放以来，我们的企业充分生疏到这一点，乐观进行技术改造，引进国内外先进的科学技术和设备，但有的企业很多先进的科学技术和设备没有管好，没有用好，没有发挥出应有的作用，缘由就在于忽视了企业人员素养问题。所以企业进展，依靠科技振兴，就必需提高人员素养。 (二)只有提高人员素养，才能使产品不断更新换代，提高产品质量。 随着社会经济

4、的不断进展，人们的生活质量不断提高，对产品的要求也越来越高。所以，企业必需不断的进行产品更新与换代，不断提高产品质量以迎合消费者的需求，这样企业进展才会有源源不断的进展动力和旺盛的生命力。而产品更新换代与产品质量的提高，依靠着企业员工的文化素养与学问和技术更新力量。只有提高企业人员素养，企业产品更新和产品质量的提高才能得以顺当进行。 (三)只有提高企业人员素养 ，才能促进企业管理团队的高效管理。随着社会的不断进展，现代企业不仅仅只需要技术现代化，更需要的是现代化的综合管理。只有一流的管理，才能制造一流的企业和效益。现代化的企业不仅规模宏大，结构简单，而且信息巨量，设备先进。假如单靠传统的管理模

5、式进行现代化企业的管理是很难发挥出应有效益的。因此，更新企业管理模式，是企业现代化进展的客观要求。而接受现代化科学的管理方法依靠的是人的把握与适应，假如企业的人员素养不高，人员不能把握好、适应好科学的管理模式，企业根本就无法将先进管理方法应用到的实际工作中去。因此管理现代化必需提高人员素养。国外争辩与应用现状德国心理学家冯特设立了世界上第一个心理试验室&开头对个体行为差异进行争辩&这是人力资源素养测评的雏形 他接受内省试验法来测定直接阅历 其代表作#生理心理学原理$是近代心理学史上第一部最重要的著作 世纪末 &高尔顿 (卡特尔等人尝试进行心理测量 高尔顿认为力量是通过感

6、觉的辨别力量表现出来的&他设计了大量感觉力量的测验&对人的力量进行等级评定 他对心理测量的主要贡献是将统计学中相关系数的计算方法引入心理测量 美国心理学家卡特尔设计了几十种心理差异测验 在 $%" 年发表的#心理测验与测量$一文中首次提出了!心理测验" 法国心理学家比奈对心理测量做出了划时代的贡献&他被称为心理测量的鼻祖 $"( 年&他编制了世界上第一个智力测验量表&之后他又连续两次对此量表加以修正西方有代表性的素养测评理论主要包括职业价值观理论(职业爱好理论和职业人格理论由于各国的国情不同&各国企业在素养测评方面也

7、各有特点美国的企业人员素养测评是典型的力量型测评 美国大多数企业建立了工作业绩考核系统&主要依据员工工作的成果记录及可见的事实进行正确公正的测量 韦恩)卡西欧将嘉奖制度和工作业绩评价系统相结合&以此刺激员工提高其工作乐观性日本的企业人员素养测评制度是开放型的 主要包括成果考核(态度考核和潜力考核 日本的企业人员素养测评是在引进美国力量型测评的基础上结合本国的状况进展起来的&具有其独特性 日本企业的素养测评是乐观的&是与人力资源管理的其他活动紧密结合起来进行的德国实行专才型测评制度&即留意专长和实际工作力量的测评 德国大多数企业都建立了严格的工作绩效考核系

8、统&定期对员工进行考核 德国企业人员素养测评制度的特点是留意力量&这一方面有利于工作效率的提高&但也轻视了文化学问对员工的素养的影响国内争辩与应用现状中国古代的很多著作中都蕴含了朴实的素养测评的思想 如孟子曰%权&然后知轻重*度&然后知长短&物皆然&心为甚" 他认为心和物都有一种可测量的特性 历史上的察举(科举等制度也都体现了素养测评的思想 现代中国关于素养测评的理论争辩起步较晚&国内外人力资源素养测评争辩综述 1.2国内外争辩现状 2.我国人员素养测评现状 2.1人员测评进展历程 2.2人员素养测评现状分析 2.3人员素养测评存在的问题分析 3.人员素养测评应遵循的原则 3.1