宾馆(饭店)人力资源总体情况统计表

1、宾馆（饭店）人力资源总体情况统计表本次调查是根据市委组织部编制“2010-2020人才发展中长期规划纲要”要求，对我市旅游发展与人才需求进行摸底调查，请在百忙之中完成本统计表的填写，您的配合将为秦皇岛市旅游发展提供非常有价值的参考，谢谢合作！宾馆（饭店）名称： 地址： 电话： 所在区/县： 主管部门： 所有类型： 国有及国有控股 集体 民营 股份制 外商独资（含港澳台） 中外合资（含港澳台） 其他 （在选项上打 ，下同）经营范围 (可多选) ： 住宿 餐饮 娱乐宾馆（饭店）星级： 无项目单位数量2005年2006年2007年2008年2009年资产总额万元年营业收入万元日平均营业收入（保留两位

2、小数）万元年利润万元建筑面积平方米客房间数间床位数张住宿最高日接待人数餐饮娱乐人住宿平均日接待人数餐饮娱乐人住宿年接待人数餐饮娱乐万人职工总数人性别结构男女人16-25岁年龄结构2535岁（注：上限不在内）3550岁50岁及以上人高层职工结构中层一般员工人 管理类 技术类岗位类别 服务类 其他人特级职称结构高级中级 初级无人 旅游类专业类别 经管类 外语类 其他 人硕士及以上本科受教育程度大专高中中专初中及以下人外语人才俄语英语 韩语 其他人职工平均月收入元职工人数变化旺季职工人数淡季职工人数人高层培训人数中层一般员工人高层培训经费中层一般员工元高层培训天数中层一般员工天/人 养老保险 医疗保

3、险参保人数 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 人现行高层人员招聘渠道（可多选） A校园招聘B社会招聘C员工推荐D自己培养E猎头公司F其他现行中层人员招聘渠道（可多选） A校园招聘B社会招聘C员工推荐D自己培养E猎头公司F其他现行基层人员招聘渠道（可多选） A校园招聘B社会招聘C员工推荐D自己培养E猎头公司F其他贵单位在招聘过程中，对于基层员工的招聘，更看重员工的 (可多选，按重要性排列)A.操作技能 B.专业知识 C.毕业院校知名度 D.工作经历 E.培训经历 F.综合素质 G.其他 贵单位在招聘过程中，对于中层管理人员的招聘，更看重员工的 (可多选，按重要性排列)A.操作技能 B.专

4、业知识 C.毕业院校知名度 D.工作经历 E.培训经历 F.综合素质 G.其他 贵单位在招聘过程中，对于高层次员工的招聘，更看重员工的 (可多选，按重要性排列)A.操作技能 B.专业知识 C.毕业院校知名度 D.工作经历 E.培训经历 F.综合素质 G.其他 贵单位在高层次人才引进中遇到的主要问题有哪些？ (可多选，按重要性排列)A.本省缺乏培养高层次旅游人才的国际化、高水平的院校 B.人才政策落实不到位 C.落实户口难 D.子女就学/配偶工作难 E.社会保障体系不完善 F.信息沟通不够及时 G.人才引进渠道不畅 H.专业招聘会少、层次低，紧缺急需人才难寻I.本省的薪酬水平太低 J.其他贵单位

5、员工的2009年年流失率为： （注：）贵单位哪些人才流动最频繁 (可多选，按重要性排列) A.中、高级管理人才 B.一般管理人才 C.中、高级专业技术人才 D.一般专业技术人才 E.中、高级操作技能人才 F.一般技能人才G.其他您认为贵单位员工主动离职的主要原因是 (可多选，按重要性排列)A.专业不对口、不能发挥专长 B.培训机会少 C.薪资待遇低 D.企业文化难以认同 E.职业发展空间受限 F.工作压力大 G.工作时间长H.劳动强度大 I.内部管理缺乏人性化 J.其他（请说明） 贵单位在未来5年，对于基层员工的需求变化量是 人，人才来源(可多选)学历要求 ：A硕士及以上 B本科 C大专 D高中或中专 E初中及以下职称要求 ：A特级 B高级 C中级 D初级贵单位在未来5年，对于中层员工的需求变化量是 人，人才来源(可多选) ： A校园招聘B社会招聘C员工推荐D自己培养E猎头公司F其他学历要求 ：A硕士及以上 B本科 C大专 D高中或中专 E初中及以下职称要求 ：A特级 B高级 C中级 D初级贵单位在未来5年，对于高层员工的需求变化量是 人，人才来源(可多选) ： A校园招聘B社会招