机动车驾驶员培训学校管理制度

1、机动车驾驶员培训学校管理制度一)诚信承诺制度为全面提高学校诚信意识和道德水准,树立“诚信为本,信誉至上”的驾培风尚,弘扬学校文化,善待学员,维护学校声誉,树立良好的社会形象,制定本制度。一、诚信内容(1) 按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训,不“偷工减料”保证培训质量。(2) 按收费许可证上核定的项目和标准收费,不乱收费。(3) 训练中保证学员的安全,防止人员伤害。(4) 文明教学,尊重学员的人格,不侮辱、歧视学员。(5) 如实填写驾驶培训记录,不弄虚作假。(6) 提高工作效率,为学员提供优质服务。(7) 营造良好的培训环境,使学员愉快学车。(8) 保证教练车的完好率,不影响学员训练。(

2、9) 廉洁施教,不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。二、承诺的形式学校实行公开承诺的原则。充分利用招生广告,承诺公示板、学校网站公布诚信内容。各有关部门和人员应结合实际向学员宣传诚信内容。三、诚信承诺的落实1、学校经常开展诚信承诺教育,普及诚信承诺知识,认清诚信承诺的价值并定期检查诚信承诺工作落实情况,避免失信于学员的事情发生。2 、全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作,并制定具体细则。3 、对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理,并由相关部门和责任人采取措施进行补救式服务。4 、在诚信承诺活动中,学员满意度要达到95%以上。5 、年终评比时,把诚信承诺列入考核内容,并实行

3、一票否决制。（二）教学管理制度一、全面落实全国统一的教学大纲1、学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。2、 坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次,检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。3、教员实行备课试讲制度,教员按照教学任务编写教案,认真备课。4、 学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课,达不到规定学时的不准参加结业考试,不得报考驾驶证。二、教学实施计划管理1、 教务部负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划,报给分管教学的领导批准后实施。2、实际操作训练教学计划分两种,正常班的分为单车教学实施计划,预约班的为单人教学实施计划。?3、理论教学和驾驶

4、操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。三、驾驶培训记录管理1、驾驶培训记录是考核学员培训学时的合法凭证,应认真填写。2、 认真填写培训记录。每个科目训练结束后,由教练员在培训记录上填写培训学时,然后按照先学员后教员的顺序签名,教务部门签名后,加盖学校培训学时审核专用印章。3、 教务部门持驾驶培训记录到交通管理部门审核后,凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。4、驾驶培训记录一式三份,科目三培训结束时,经交通部门审核和公安部门约考,分别报送交通和公安部门各一份留存。5、学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。（三）教练员管理制度为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积

5、极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我校实际,制定本制度。教练员分为理论教员和实际操作教员。第一章总则第一条根据中华人民共和国交通部的有关规定,为规范教练员的教学行为,创造一个和谐的教学环境,提高驾培教学质量,提升学校整体形象,特制定本制度。第二条教练员必须遵守机动车驾驶员培训管理规定（交通部令2006年第2号）,遵守驾校的各项规章制度,挂牌上岗,为人师表,不徇私情,言传身教,认真负责地开展教学工作。第二章聘用辞聘第三条驾校聘用教练员按照交通部颁布的机动车驾驶培训机构资格条件的有关要求,聘用教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式,对教练员实行动态聘用,择优聘用。第四条聘用

6、教练员应按下列程序: 1） 应聘者向学校提出书面申请; 2） 二）学校驾训科对应聘者进行资格审查; 3） 驾校对应聘者进行面试和测试; 4） 四）办理聘用劳动合同。第五条聘用期满或改革调整,或者因季节性、阶段性的生员减少以及教练员不信守聘用合同,驾校可终止聘用合同。第六条在聘用合同期内,教员因特殊原因向学校提出终止聘用合同的申请,驾校应予以充分考虑。第三章请假销假第七条教练员必须自觉遵守驾训工作时间,提前5分钟到岗,做好接待学员出车的准备工作。不得无故缺勤或早退。第八条教练员在工作期间,因身体不适或有事需离岗者,必须按照请假审批程序办理手续。第九条请假程序是:请假者写出书面请假条,交部门负责人

7、审批,然后交教务部存查。第十条已请假但需延长请假时间者,须在假满的前一日下午4点钟前向部门负责人汇报。经批准,可延长请假时间。第十一条请假两天以上者,提前回校或假满当天下午4点钟以前应主动向部门负责人汇报,申请安排第二天工作。第十二条请假期间,教练员不享受工资等所有待遇。第十三条不假自走者,按旷工处理。旷工一天,扣发当月工资和1个月工资;旷工两天,按自动辞聘处理。第四章午餐要求第十四条驾校对教练员不提供午餐服务。第十五条原则上,教练员不得让学员解决其就餐问题。第十六条部门负责人对教练员用餐情况进行检查。第五章教学纪律第十七条教学作风要清正廉洁,严禁以任何形式、任何借口、任何暗示吃学员、拿学员、

8、卡学员、要学员、借学员等不良行为。第十八条教学态度要耐心、细心、热心,并注重因人施教,严禁不讲、不教、不指导、不负责任等不作为和乱作为。第十九条教学语言要文明规范,禁止语言粗鲁,态度蛮横,嘲笑讽刺,挖苦取乐等不文明现象。第二十条教学内容要遵循教学大纲,严禁丢项漏项,随意折扣。第二十一条教学时间要准点准时,不得无故缩短与延长教学时间。第二十二条教学路段要按规定,严禁自行其是,随心所欲。第二十三条对违反第十五条规定,并查明有吃学员的教练员,立即解除聘用;违反第十七条规定并查证属实,第一次扣教练员工资300元,第二次则解除聘用;违反第十八、十九、二十、二十一、二十二条规定并查证属实,第一次扣教练员工

9、资100元,第二次扣工资200元,第三次则解除聘用。第六章教学评议第二十四条对教练员教学进行定期和不定期评议。评议分学员评议、学校教职工评议、教练互评和社会评议四种。第二十五条学员评议每期开展一次,学校教职工评议和教练互评每半年开展一次,社会评议以结业学员的问卷调查、电话调查和接到的举报、指控为据。第二十六条对教练员的评议结果实行半年定期通报和不定期通报,并作为聘用、续聘和奖惩教练员的重要依据。第七章责任倒查第二十七条教练员要配合教务部建立严格的驾驶员培训教学日志和进行训练卡登记,加强学员驾驶档案管理,以备后查。第二十八条在接到交通、运管部门有关我校培训学员取得驾照三年内发生道路交通死亡事故的

10、通报后,教务部负责查看当年的培训记录,分析教学环节是否存在问题。如果肇事学员在学校培训过程中确实存在教学方面的问题,学校将找出原因,分清责任,严肃查处,并依法追究有关教练员的法律责任和经济责任。第八章教员档案第二十九条驾校建立教练员档案库,档案库包括教练员的基本情况、教学情况、违纪情况、诚信记录情况。第九章附则第三十条驾校原定规章制度与本制度不相符合之处,一律以本制度为准。第三十一条驾校工作人员、各聘用教练员有权对执行本制度的情况进行监督。第三十二条本制度的解释权归连云港港城驾驶员培训中心。（四）学员管理制度为加强对学员的管理,维护教学秩序,保护学员的合法权益,根据道路交通安全法和驾驶培训管理

11、规定,结合学校实际,制定本制度。一、学员必须遵守下列规定1、学员必须按教学大纲完成培训学时。2、学员不得私自发动和单独驾驶车辆。3、学员要遵守安全操作要领。4、不得酒后驾车。5、实事求是填写培训记录6、不得穿高跟鞋、拖鞋参加操作训练。7、学员在学习期间不准宴请学校人员,也不准向其送礼。8、学员积极反映学校在教学,服务和廉教等方面存在的问题。二、学员学习管理1、学员到学校报名填写学员登记表,交纳培训费后即取得学籍。2、 学籍保留期为两年,从缴纳培训费之日起计算。学员在有效期内可随时参加培训。3、学员中途退学,经校领导批准后,退还剩余培训费。4、学员违反学校规定被劝其退学的,退还剩余的培训费;被勒

12、令退学的不退还培训费。5、学员在培训期间违反法律法规被处徒刑的,学籍自动取消,不再退还剩余的培训费;学员参加理论考,不管是否合格,但不再继续学习的,原则上不再退剩余的培训费。6、学员取得结业证后,学籍期满。三、学员档案管理1、学校教务部门负责建立学员的文字和电子档案。2、档案内容包括学员登记表、驾驶培训记录、教学日志等。3、学员档案保留时间不少于4年。(五)结业考试制度结业考试是发放学员结业证的必经程序和依据,是检验教学质量的重要途径,是考取驾驶证的根本保证,为规范结业考试工作,提高培训质量特制定本制度。一、凡是参加机动车驾驶培训的学员都必须参加结业考试工作。二、结业考试科目和内容结业考试分为

13、三个科目科目一为道路交通安全法规及相关知识科目二为场内驾驶(桩考)科目三为道路驾驶(场内道路和实际道路驾驶)考试具体内容参照公安部的71号部令三、考试日期和方式1、考试日期在本科目培训结束后,到公安交管部门考试前进行。2、考试方式(1) 科目一考试使用计算机无纸化考试。(2) 科目二以单车为单位由学校一名结业考核人员施考。(3) 科目三以单车为单位由学校两名结业考核人员施考。四、监考1、科目一考试时由理论教员监考。2、科目二、三考试时由教练人员或训练组长及教练员监考。3、分管教学的领导要不定期监考。五、考试成绩评定考试成绩评定,比公安部规定的71号部令评分标准提高五个百分点。六、补考1、考试不

14、合格的允许当场补考一次,补考仍不合格的终止考试。2、下次补考应在三日后由教员提出,并做出补考计划,重新安排考试。七、学员结业考试成绩由结业考核人员填在学员申请表上,并输入计算机。八、学校设二名结业考核人员,结业考核人员可以兼任。九、结业考核人员每季度将考试情况反馈给教研室。教研室根据考试中暴露出来的问题来改进教学方法,提高培训质量。十、教务部根据学员考试成绩及时发放学员结业证。（六）培训预约制度为加强培训学时制管理,规范培训预约工作,体现“以人为本;学员至上”的理念,制定本制度。一、学校根据学员需要开展培训预约学时制。二、培训预约方式和时间学校设立多种形式的培训预约,包括学员来校预约、电话预约

15、、电子邮件、传真预约。学员应提前三天进行预约。可一次预约,也可分次预约。三、预约内容学员可以预约培训日期、培训学时、教练员、教练车和训练场地等。四、预约登记学员预约后,预约培训受理人员对电话预约的应复述学员登记内容,无误后即时登记。并通知相关部门和人员做好培训准备。五、培训预约的撤销学员预约培训后,可在参加培训前24小时变更或撤销预约登记。预约培训受理人员接到学员变更和撤销预约培训后应做好相应工作。六、培训预约的有关规定1、学校尽量满足学员预约的要求。不能满足预约要求的,应向学员说明情况或商请学员改变预约内容。2、学员预约培训学时,理论课每天不超过6小时,驾驶操作训练不超过2小时。3、凡是参加

16、预约培训的学员,按参加培训的学时交费,但不得小于教学大纲所规定的学时。（七）责任倒查制度为加强教学管理,确保培训质量,便于划分培训质量事故责任,学校根据交通部公安部、农业部联合下发的关于整顿驾驶队伍实施方案精神,制定本制度。一、责任倒查制度,也叫培训质量事故责任,倒查制度,是指学员取得驾驶证3年内发生道路交通死亡事故后,学校按照的顺序对学员参加培训的各个环节进行调查,并划分责任。二、倒查方法和要求1、 学校发现或得知学员在取证后3年内发生道路交通死亡事故后,应组织倒查小组开展倒查工作。2、 倒查小组由校长直接领导,组成人员包括总教练员、安全员、教务部等同志。3、 责任倒查实行回避制度,该学员的

17、教员、考核人员及其他密切接触人员不参加倒查工作。4、 倒查采用多种形式,查阅学员档案及其他相关资料,组织谈话,向事故学员及同车学员询问情况等。三、责任倒查程序和内容责任倒查按以下程序进行:1、检查报考驾驶证情况。包括到公安部门报考各科目的日期及手续,是否凭驾驶培训记录报考驾驶证。2、检查结业考试情况。包括是否按规定参加结业考试,参加几个科目考试,各科目考试日期,考试成绩,每个考试科目的考核人员和监考员。3、检查培训情况。包括是否按规定参加培训,各科目的培训学时,培训周期,培训考核卡的记录,驾驶培训记录的填写。4、检查入学手续。包括体检表、学员登记表填写情况。5、责任倒查后要写出责任倒查报告,报

18、告中要写明责任倒查工作的基本情况学校有无责任,责任的程度,对责任人的处理及整改措施,并将责任报告分别报给交通和公安管理部门。四、倒查责任的划分1、按当事人有无过失划分,可分为重大责任、一般责任、无责任。(1) 重大责任是指当事人有故意或放任行为造成的责任。(2) 一般责任是指当事人因疏忽大意或过于自信造成的责任。(3) 无责任是指学员发生重大交通死亡事故与学校培训无关。2、 按当事人在过失中所起的作用划分,可分为直接责任、间接责任、领导责任。(1) 直接责任是指负责对学员资格审核员所承担的责任。学员培训和考试的人员,包括教员结业考试人员。(2) 间接责任是指参与审核、培训、考试人员所承担的责任

19、。(3) 领导责任是指负责招生、培训、考试工作的部门领导和学校分管领导所承担的责任。四、对责任人的处理1、行政处分对责任人的行政处理包括警告、记过、降职、留校察看和开除。(1) 对负有直接责任人的处理。直接责任人负有重大责任的给予留校察看或开除处分,并调离岗位;负有一般责任的给予警告或记过处理。发现的交通事故属于重大特大交通事故并负主要责任以上的,对直接责任人的给予开除处分。(2) 对负有间接责任人的处理。间接责任人负有重大责任的,给予记过处分或留校察看;负有一般责任的给予警告或记过处分。学员发生重大特大交通事故,并负主要责任以上的,给予留校察看或开除处分。(3) 对负有领导责任人的处理。领导

20、责任人负有重大责任的,给予记过或降职处理;负有一般责任的给予警告或记过处理。学员发生重大特大交通事故的,并负主要责任以上的给予降职处分。2、经济处分(1) 学校在给予责任人行政处分的同时,并按学校有关规定进行经济处分。(2) 如有关部门责令学校承担学员交通事故中的赔偿,责任人同负担学校所承担赔偿费的90%。(3) 刑事责任人负触犯刑律的,由司法部门追究刑事责任。(4) 八)学员投诉受理制度为规范学员投诉受理工作,及时处理学员投诉,保护学员的合法权益,维护学校的声誉,制定本制度。一、学员投诉内容学员认为学校、教员及其他工作人员,侵害其合法权益时可以进行投诉。具体内容包括:(5) 校未按教学大纲规

21、定的内容和时间培训的;(6) 校在填写培训记录时弄虚作假的;(7) 校乱收费的;(8) 校没有履行对学员承诺的;(9) 练员索要钱物或参加宴请的;(10) 员讽刺、挖苦、侮辱打骂学员的;7、教练员无故停止学员训练的;8、要求学员履行非法定义务的。二、学员投诉方式1、在学员报名大厅、教室和训练场地设立学员投诉箱和公示投诉电话。2、在学校网站上设立电子投诉信箱。三、投诉管理1、学校办公室信访员每日开启投诉信箱和查看互联网,发现投诉应及时处理。2、接到投诉后,由信访员填写学员投诉表,由办公室主任鉴定意见后,交由分管领导阅示。3、符合立案条件的,由学校办公室、政工组成调查小组进行调查。4、 调查时应形

22、成书面材料,包括证人证言,被投诉人的情况说明及调查报告。5、调查结束后应将处理意见填写在学员投诉表上,并报送分管校长批准。四、投诉处理1、学员投诉内容属实,应按下列原则处理:(1) 没有达到规定学时的要对学员补训;(2) 讽刺挖苦,侮辱打骂学员的由责任人向当面向学员赔礼道歉,并按学校其他规定处理责任人;(3) 收取钱物或参加宴请的,按学校规定对责任人处以3倍罚款,并将收取的钱物或学员宴请支付的费用,如数退还学员;(4) 学校乱收费的由学校及时退还学员;(5) 没有履行对学员承诺的应兑现承诺;(6) 其他问题,由校长根据学校有关规定提出处理意见。2、对投诉的责任人除按上述原则处理外,还应按学校其

23、他规定处理。五、处理时限接到学员投诉后,应在三日内处理完毕,需要延长的一般不超过7日,超过7日的由分管领导批准。六、学员投诉处理的后续工作1、学校办公室将学员投诉处理结果及时反馈给学员。2、处理结果应备案保存。3、对责任人的处理材料存入本人教学档案。(九)安全管理制度为加强安全工作,保护国家财产和人民生命安全,杜绝和减少训练车事故保证正常训练,制定本制度。一、安全组织1、学校建立安全领导小组。2、安全领导小组的职责(1) 开展各种形式的安全教育。(2) 负责安全工作的日常管促管理。(3) 处理训练事故。(4) 组织实施安全方案二、安全教育1、开展多种形式的安全教育。学校训练队和教练员应提高对训

24、练安全工作的认识,经常进行安全教育。学校每季度集中进行一次安全教育,训练队每月进行一次安全教育,教练员每天进行一次安全教育。2、安全教育的内容。安全教育贯彻“预防为主”的原则,具体内容包括:(1) 道路交通安全法律法规(2) 交通公安部门关于安全训练的有关规定(3) 安全训练知识三、安全措施1、按国家规定对教练车进行维护和检测。2、按规定对教练车进行报废和更新,报废车辆不得做教练车。3、教练车上的副制动踏板、副加速踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。4、每台车配备一个灭火器,要定期检查和更新。5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员,协助教练员做好安全工作。6、停放时教练车集中停放,关好门

25、窗锁好车门后,车钥匙统一交到门卫集中保管。7、训练中要遵守道路交通安全法规,保证安全训练。8、坚持教练车训练前、训练中和训练后的三检制度,严禁带故障训练。9、禁止教练酒后执教和学员酒后训练。10、严格控制外来人员和车辆进入教练场。四、安全检查1、学校建立安全检查制度。2、安全检查在定期安全教育前进行。3、安全检查内容包括:(1) 安全教育和安全预防事故制度落实情况。(2) 按百分之二十的比例抽查教练车,重点检查转向、制动等装置。(3) 学员使用安全带情况。(4) 有无违反操作规程的现象。(5) 有无酒后训练情况。(6) 教练车安装的安全附属装置是否有效。(7) 教练车是否按规定的时间和路线在道

26、路上训练。(8) 有无外来人员和车辆进入教练场。4、检查中问题的处理。检查时发现问题,要求责任人立即整改,一时整改不了的应停训,调整训练车辆。五、事故处理1、事故处理程序训练中发生事故按照下列程序处理:(1) 无论是在训练场或是在道路上,发生交通事故后,都应保护现场,抢救受伤人员(移动伤员时应做好标记),并立即向学校、公安交通部门和急救中心报告。(2) 接受事故调查,如实反映事故发生的经过,并协助有关部门做好笔录。(3) 协助有关人员处理事故现场。(4) 必要时要留下现场见证人的姓名和联络电话。2、事故划分(1) 与其他人发生事故责任。训练事故分全部责任、主要责任、同等责任次要责任和无责任。事

27、故责任人应负的责任以交通公安部门认定为准。(2) 独立事故责任。独立事故教练员应负全部责任。有证据证明学员故意造成的事故可以减轻或免除教练员责任。3、事故赔偿(1) 赔偿费的分担。按事故实际损失额,报保险公司理赔,不足部分由教练员承担。(2) 赔偿程序。训练中发生事故,在确定责任的基础上,由保险公司负责赔偿,超过保险公司赔偿范围,或保险公司免赔部分,先由学校统一按付,而后向教练员追偿其应承担的部分。4、事故处理由安质处负责。安质处应根据道路交通安全法规的相关规定制定事故处理的实施细则,报送学校批准后实施。六、重大事故报告1、 重大事故是指发生人员伤亡和财产重大损失的严重事故,具体指标为死亡1人

28、或重伤2人或轻伤5人,财产直接损失在3万元以上的。2、 发生重大事故后,必须立即报告学校,学校应在接到事故通知后,1小时内向交通局驾管中心报告。3、事故处理后10日内向交通公安部门递交事故报告。七、安全应急预案1、安质处负责制定安全应急预案。2、安全应急预案内容包括:(1) 突然出现异常气候,训练中需采取的应急预案措施。(2) 发生重大交通事故时伤员抢救和调整训练车辆。(3) 车辆出现紧急情况时的救助。(4) 其他危及安全情况的处理。3、安全紧急预案的启动由校长批准。(十)教练车管理制度为加强教练车管理,延长教练车使用寿命,保证教练车的完好率,根据国家有关规定,结合我校实际,制定本制度。、教练

29、车的使用1、教练车必须汽车证件齐全,技术性能状况良好,并据有统一的教练车标识。2、未经批准,不准挪用教练车进行客货运输。3、与培训无关的人员不准乘坐教练车。4、教练车必须在规定的路线进行训练。二、教练车维护（一）教练车维护种类1、教练车坚持实行日常维护,一级维护和二级维护等。2、日常维护由教练员负责。3、一级维护由教练员协助学校修养厂进行修理工作。?4、二级维护由学校修养厂负责。（二）教练车维护内容教练车维护内容应按照交通部门的规定。（三）教练车维护后要认真填写车辆技术档案。三、教练车检查（一）教练车检查是指对教练车车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。（二）检查内容1、教练车的车容与

30、车貌。2、车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。3、发动机异常响声。4、灭火器、副制动踏板、副后视镜、副加速踏板、副离合器踏板使用性能。（三）检查方法和要求1、 教练车检查采取教练员自检,教务部内教练车互检、学校安质处抽检的方法。2、教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。教务部每月组织一次互检,学校每季度组织一次抽检。3、检查中发现故障要及时排除,确保教练车安全。（十一）教学设施设备管理制度为加强对教学设施设备的管理,保证教学设施设备的完好率和利用率,保障教学各项工作顺利进行,制定本制度。一、教学设施设备包括多媒体计算机、投影仪、电教板、模型、挂图、实物、模拟器、理论教室和考练场设备等。

31、二、教学设施设备的采购1 、年初由教务部根据需要和实际情况编制年度教学设施设备采购计划报学校批准后,列入当年财务预算。2 、教务部负责教学设施设备的采购。一次采购金额在十万元以上或单价在三万元以上的设施设备,应采取招标形式购买。3 、临时采购教学设施设备,且金额不超过0.1万元的,由分管教学的领导批准。超过0.1万元的由主要领导批准。4 、对易损件的采购实行定点采购。三、教学设施设备登记1 、教学设施设备应进行登记。2 、教务部负责建立教学设施设备登记的文字和电子台帐。3 、教学设施设备由财务部建立固定资产台帐。四、教学设施设备使用1 、教学前对所使用的教学设施设备进行认真调试,满足教学需要。

32、2 、教学设施设备要专用,不得挪作他用。3 、重要的教学设施设备实行专人专用。4 、按教学设施设备的使用说明和技术要求进行使用,防止设施设备、仪器的损坏。5 、建立教学设施设备使用卡。五、教学设施设备的维修1 、教务部要制定教学设施设备年度维修计划,并按计划实施维护。2 、日常维护由设施设备使用人负责。3 、计算机、投影仪、模拟器,需要维修时应聘专业人员进行维修。4 、教学设施设备在保修期内发生故障,应及时联系生产厂家维修。六、教学设施设备的检查1 、教务部每半年对教学设施设备进行一次全面检查。检查内容包括数量、质量和保管使用情况,发现问题及时处理。2 、设施设备使用人要不定期的检查自己保管使

33、用的仪器和设备。3 、教学设施设备要做到帐、物、卡一致。七、教学设施设备的更新。1 、教学设施设备需要更新由使用人提出,经教务部审核后,报分管校长批准后实施。2 、教学设施设备更新周期,没有国家规定的执行国家规定,及有国家规定的,报废时方可更新。3、更新的设施设备要符合交通部驾驶培训机构资格条件的要求。八、教练车和理论教室附属设施设备,包括桌椅和交通信号,桩杆要完好,保持环境卫生。九、教学设施设备损坏的赔偿1 、教学设施设备的非自然损坏或丢失,直接责任人按折旧后价值的30%赔偿,属直接责任人故意行为的,按折价后100%赔偿,并提请学校按其他规定处理。2 、教学设施设备损坏或丢失后,直接责任人的

34、直接领导也应承担赔偿责任,赔偿额为直接责任人的50%。十、教务部负责建立教学设施设备的文字和电子档案。（十二）计算机教学管理制度为加强计算机教学管理,充分利用先进教学手段,实施规范化教学,严格结业考试（模拟考试）提高培训质量,制定本制度。1、 学校实行以“计算机教学为主,教员指导为辅”学员积极参与的教学模式。2、 交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分,实行计算机多媒体教学。三、学校建立多媒体教室,教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施,并保证正常使用。四、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求,并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能,并根据管理部门的

35、要求和教学需要及时升级和更新。五、采取多种形式进行多媒体教学,充分利用投影仪、单机、局域网或互联网实施教学。六、结业考试采用计算机无纸化考试。7、 计算机教学实行学时制,学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加结业考试。8、 教学过程中,要认真保护多媒体教学软件和计算机无纸化考试系统的版权,防止软件被盗版刻录和非法使用。九、计算机教学管理由教研室负责。（十三）培训收费管理制度为加强学校收费管理,规范收费行为,保护学员合法权益,根据国家价格有关规定,结合我校实际情况,制定本制度。一、收费公示1 、所有收费实行公示制,并严格执行物价部门核定的收费项目和标准。2 、在学校报名厅、学校广告、学校网站公布

36、收费标准,做到亮证收费,明码实价。3 、收费项目和标准变动时应及时更换公示板上的内容。4 、学校为其他部门代收费用时,要注明被代理的单位及收费依据。二、收费方式1 、培训费按培训形式收取,参加正常班培训的实行一票制,一次收齐;参加学时制预约培训的,按预约小时收费。2 、收费后要出具正式发票。3 、学员办理入学手续后或预约参加训练前到财务处收款窗口缴纳培训费。4 、除预约培训收费外,一律禁止多次收费。三、收费监督管理1、收取培训费由财务处收费窗口办理,其他部门和个人不准收取任何费用。5 、建立内部监督机制,分管财务的领导负责收费管理,防止乱收费。6 、接受社会监督。在收费公示板上要同时公布学车费

37、用、交通部门和学校的收费投诉电话。（十四）学员退学管理制度?为了规范教学方法,改善教学环境,体现人性化的办学宗旨,允许学员退学。具体办法如下:1、报名在一周内未入网的收取50元手续费。2、入网未参加科一考试的,除扣除已上交考试中心的工本费、结业证费外,另收取100元手续费。3、考完科一不合格（补考仍不合格）的,收取30%的培训费。4、科一合格未参加科二培训的,收取30%的培训费。5、考完科二合格（或不合格）的,收取65%的培训费。6、未参加科三考试的学费不予退还。7、 未参加集中培训的按天收费:（扣完为止）科二:50元/天;科三:100元/天。8、教练员要每月做好考勤工作,要真实可靠,若发现虚

38、报、假报,一次罚款50元。9、以上退学规定中任何一种情况,档案均不予退还,学校妥善保管。（十五）道路训练制度1、路训车辆和教练员要有组织观念,有高度事业心和责任心,让学员在道路训练中不断提高驾驶技能。2、上路车辆要按时出车按时收车。3、道路训练只准在规定的区域内行驶,不得擅自改变训练路线。4、教练车辆严禁高速训练,不得超过50公里/小时。5、车辆行驶中,学员不准将头手伸出车外,不准在车内打闹嬉戏。车辆末停稳时不得上下车。遇见行人不准嘲笑、起哄。6、道路训练中严禁搭乘与教学无关人员。7、道路以及坡道训练中,教练员不得随意离开驾驶室。8、车辆在更换学员时,必须在不影响交通及安全的地点更换。9、在雨

39、、雾、冰、雪天严禁动用车辆。（十六）场地训练制度8、 场地训练要有秩序地进行,让学员在场地训练中掌握驾驶操作要领和车辆性能。2、场地训练中,教练员应在岗在位,特殊情况请其他教练员代管。3、学员在场地中,不得随意乱跑,乱扔果皮,打闹、嬉戏、起哄。4、学员在训练中遇到疑难问题,教练员应及时给予解答。5、禁止学员用大油门进行倒桩训练。6、场地训练,必须要保持场地整洁。7、所有场地训练车辆严禁原地打方向。（十七）培训收费管理制度为加强收费管理,规范收费行为,保护学员合法权益,根据国家物价管理有关规定,结合我校实际情况制定本制度。1、收费实行公示制,严格执行物价部门核定的收费项目和标准。2、收费项目和标

40、准变动时及时更换公示内容。3、学员办理入学手续后或预约训练前到报名点缴纳培训费。4、培训费按培训形式收取,参加正常培训的实行一票制一次性收费,不得多次收费;参加学时制预约培训的按预约学时收费。5、报名点收费后出具正式收款收据或发票。6、收取培训费由报名点办理,其他部门和个人不准收取任何费用。7、由分管财务的校领导负责收费管理,完善内部监督机制,防止乱收费。8、在收费公示的同时公布交通管理部门和学校的投诉电话,接受社会监督。（十八）员工工作行为及请休假管理暂行规定一、行为考核1、迟到一次罚5元,超过一小时按旷工处理。2、不能热情接待及回答咨询人员的各项问题的罚10元。3、各项报表不能按时上交的,

41、一次罚10元。4、工作中出现推委,办事拖拉的一次罚20元。5、因人为因素耽误学员考试或训练的罚20元。6、造成档案遗失或失效的每份罚20元。7、不服从管理的罚200元,情节严重的作辞退处理。二、事假管理9、 事假由本人书面申请,部门主要负责人批准。事假超过一天的另需分管领导批准,事假超过3天的报驾校总经理批准。2、部门主要负责人请事假须经分管领导同意,超过1天的由驾校总经理批准。3、事假扣款:三天之内（含三天扣）15元/天、三天以上每天加倍扣款。4、当月多次事假按累计天数扣款。三、病假管理1、员工请病假需本人书面申请并附医院证明,由部门负责人批准,超过一天的由分管领导批准,病假超过3天的需报驾

42、校总经理批准。2、部门负责人请病假须经分管领导批准,超过2天的须经驾校总经理批准。3、病假扣款:三天之内（含三天）扣10元/天,三天以上的每天加倍扣款。4、当月多次病假按累计天数扣款。四、婚假管理员工结婚,可以享受七天婚假（含假日）,晚婚（男25周岁、女23周岁）可以享受十天婚假（含假日）。请婚假必须提前申请并附上结婚证书复印件,经驾校总经理审批后,报集团人力资源部审核,婚假期间的工资待遇按集团制度执行。五、丧假管理员工父母、配偶、子女或配偶父母死亡,享受丧假三天,员工及配偶祖父母、兄弟、姐妹死亡享受丧假一天,丧假必须履行口头请假手续,经部门主要负责人同意,丧假不期间的工资发放,按集团制度执行

43、。员工凡未按规定程序履行请假手续,擅自休假的,按旷工处理,旷工扣200元/天,当月工资扣完为止。（十九）教练员考核制度一、下列行为的罚50元?100元1、对教练车不爱护、不保养的。2、道路训练中,随意超车或违章的。3、擅自拆卸它车配件的。4、不按规定在场地或区域内训练或擅自改变训练路线的。5、未按规定时间训练或未经批准擅自加班的。6、擅自停训学员或教学态度粗暴的。7、不能保持训练场地清洁的。8、私自将车辆交给学员单独驾驶的。二、有下列行为的罚200元1、未请假及未经批准,旷工1天以上的。10、 接爱学员钱物或礼品的,强迫学员招待的。（钱物如数退还并扣其廉政金）3、打骂学员造成后果的。（承担其医

44、疗费）4、发生交通及机械事故,隐瞒不报的。5、私带非学员进行训练的。6、喝酒上班,训练期间打牌或脱岗的,情节严重作辞退处理。7、不能为人师表或不能胜任教练员工作的或不履行教练员职责的。8、工作责任心不强,工作不负责的,学员考试时不能协助维持秩序的。9、不服从管理,办事拖拉,阴奉阳违的。三、交通及机械事故处理条例（一）交通事故以交通机关事故责任认定为准发生事故在300元以内的全额赔偿,超出部分追加赔偿1、全部责任赔偿30%2、主要责任赔偿25%3、同等责任赔偿15%4、次要责任赔偿10%（二）机械事故处理1、车辆因缺水、油、缺电解液造成发动机、变速器、差速器、电瓶等机件损坏的由教练员全额赔偿。2

45、、车辆发生故障或有异响,强行行驶加重机件损坏的由教练员全额赔偿。3、由于人为因素或教学不当造成车辆损坏的由教练员全额赔偿。（二十）考训场管理制度为更好地管理连云港港城驾驶员培训中心九项考训场收费工作,特制定相关收费考核管理制度如下:1、考训场收费考核办法。为维护驾校利益,充分调动和发挥干部员工的工作积极性,保证各项工作的正常、有序运行,特制定本管理办法:（1） 奖励:1 、考训场管理人员岗位每人每月补贴300元,补贴加班费400元（含所有加班）;2 、考训场当月累计收入超28万元,奖励每人100元,月累计超30万的,奖励每人200元;（2） 处罚:1 、当班期间脱岗、睡岗、聚众闲聊或工作期间干

46、私活者,每次罚款50-100元。2 、对泄露公司经营数据等商业秘密,罚款200-500元。3 、吃、拿、卡、要进场车辆训练车主,一经查实,每次罚款100-500元。4 、迟到、早退人员,每次罚款50元。5 、工作态度蛮横,方式不当,造成不良后果者,每次罚款50-100元。6 、对拔弄是非,反映情况不真实,影响正常经营工作者,罚款100元/次。7 、弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实,予以待岗或辞退,并罚没保证金。8 、在岗人员着工装、佩带工作牌上岗,否则每次罚款20元。9 、有投诉考练场工作人员服务态度生硬、收费未按规定执行的,考训场的全体人员均要受到处罚,处罚金额,视投诉影响程度确定,如投诉影响

47、非常大,直至辞退工作人员。（3） 考训场收费各岗位处罚规定开票员岗位:1 、对进场训练应收费车辆,未收或私自少收放行者,造成票面训练日期、车号、进场时间与训练人数不符者,一经查实,除补足应收费用外,第一次处罚1000元,第二次予以待岗或辞退并罚没保证金。2 、故意收费不开票或少开票,一经查实,第一次罚款1000元,第二次予以待岗或辞退并罚没保证金。3 、对私下核对票款,第一次罚款1000元,第二次予以待岗或辞退,并罚没保证金。4 、对按规定收费进场训练的车辆,训练时间到后,应及时通知现场管理人员清场或者补收训练费用,如果超时10分种以上未有补收费用并开票者,第一次罚款500元,第二次待岗或辞退

48、。5 、对故意私放车辆进场训练的,一经查实,予以待岗或辞退,并罚没保证金。6 、未按要求,一人开票,一人收款者,每次罚款50元。7 、遗失训练进场票据的,每张罚款50元,并按每张面额双倍予以罚款。丢失一本,罚款1000元。8 、随意改动票据的,除补足差额外,每笔罚款500元。9 、收费员出现收费应缴款短少,应及时补交,经查实属个人行为者,予以待岗或辞退。10 、无特殊情况,不服从领导及财务管理制度的,每次罚款500元,情节严重者待岗或辞退。收费员岗位:1、未按要求,一人开票,一人收款者,每次罚款100元。2、对开票员开票的时间、车号、人数等内容进行核对,发现问题及时纠正,否则等同开票者同等处理

49、。3、工作马虎,造成收入假币者,责任由收款人承担,对当班收款发生短少者,由收款人自负补足。4 、对随意改动票据,第一次罚款500元,第二次待岗或辞退。5 、对收费不找零,私贪钱款者,予以待岗或辞退,并没收保证金。6 、在收费的同时对训练车辆进场时间予以把控,督促现场管理人员及时清场并补收费用,如果超时10分种以上未有补收费用并开票者,第一次罚款500元,第二次待岗或辞退。7 、对故意私放车辆进场训练的,一经查实,予以待岗或辞退,并罚没保证金。8 、当日训练收费及时收存银行并将相关交款单上缴财务部门。管理员岗位:1 、根据开票、收费实际情况控制进出场训练车辆,对进场训练应收费车辆,未收或私自少收

50、放行者,一经查实,除补足应收费用外,第一次处罚1000元,第二次予以待岗或辞退并罚没保证金。2 、对故意私放车辆进场训练的,一经查实,予以待岗或辞退,并罚没保证金。3 、对进场训练车辆训练时间严格把控,及时清场并补收费用,如果超时10分种以上未有补收费用并开票者,第一次罚款500元,第二次待岗或辞退。4 、对现场训练车辆及人员进行安全管理,对不安全隐患及时排查或制止。2、考训场收费工作流程带班领导及收费主管日常工作1 、做好每日各岗位人员到岗及当班情况检查,随时掌握、协调各岗位正常运行,并及时沟通汇报;2 、每日早上收费时间及周六、周日安排固定时间对九项考训场训练收费进行跟班作业,发现不足及时

51、纠正,并做好记录;3 、搜集、整理每日收费工作中的存在的问题与矛盾,做好记录,研究分析并提出解决问题的办法;4 、及时处理突发事件、收费纠纷等,并及时向总经理汇报;5 、做好当日训练收费的分类统计、汇总,分析收入波动原因,特殊情况及时向总经理汇报;6 、做好每周训练收费工作的汇总,认真分析长处与不足及改进意见,于周例会向全体人员予以通报;7 、监督、检查各部位收费记录填写及相关内容执行情况;8 、及时传达公司管理要求及相关规定,安排好各岗位工作情况,遇有请假、应及时调整人员到岗,并及时向分管领导汇报。3、考训场收费检查制度收费情况检查:查车号、训练时间、人员、开票时间与收费是否相符,查是否私改票据,查是否吃、拿、卡、要,查是否故意少开票或者不开票,查是否私下核对票款,查是否未按要求一人撕票一个收款,查是否超时训练,查是否擅自未收或者少收放行等弄虚作假、徇私舞弊等违规行为。1 、自查:收费管理负责人定期检查。对所有进场车辆进行检