就业扶贫工作经验交流材料

1、* 县“ 123”就业扶贫模式助力脱贫攻坚* 有 140 贫困村、贫困人口 80382 人，脱贫攻坚任务 面宽量大，任务重、时间紧。 2017 以来， * 人力资源社会 和社会保障局坚决贯彻落实中央、省委和人社部关于脱贫攻 坚的重大决策部署，采取“ 123”就业扶贫工作模式，充分 发挥就业扶贫在全县脱贫攻坚中的作用。 2018 年 1 月，代表 绵阳市人社局接受省就业局就业扶贫工作检查， 2018年 5月， 海南省人社部门到我县考察学习就业扶贫工作。其主要做法 是：一、建好 1 本台账，实现贫困劳动力动态管理 出台关于建立就业扶贫“一库五名单”的通知 （ * 发2016157号）文件，建立贫困

2、劳动力数据库，精准识 别贫困劳动力，为贫困劳动力提供精细化就业服务，实现精 准就业，摸清全县有贫困村 140个、贫困户 29718户、贫困 人口 80382 人，贫困劳动力 36 1 83个；同时，建立县乡村 “三 级联动”机制，以贫困村为单位建立贫困劳动力台账，对贫 困劳动力基础信息、就业培训、转移就业、自主创业、公益 性岗位安置“五名单”登记造册，确保了不漏一户、不漏一 人，每半年更新动态一次。动态更新、准确掌握贫困劳动力 技能状况、培训需求等信息，为精准实施就业扶贫工作奠定 坚实基础。二、实施 2 项政策，筑牢贫困劳动力就业保障在落实关于推进脱贫攻坚就业社保十三条措施的通 知（ * 发

3、2016145 号）政策的基础上，着力抓好 2 项 政策的落实和落地，力促“就业一人、脱贫一户”目标的实 现。 一是实施政府安置就业政策。 出台关于加强贫困村公 益性岗位管理的通知（ * 201728 号）文件，大力开 发孤寡老人和留守儿童看护、 社会治安协管、 乡村道路维护、 保洁保绿等农村公益性岗位，明确在拟计划脱贫的贫困村每 个村开发 5 个公益性岗位，每个岗位每月补贴 600 元，让贫 困劳动者由 “选择性” 就业向 “托底化” 就业转变， 自 2017 年以来，全县安置就业 696 人次。 二是实施转移就业交通补 助政策。 在岁末年尾农民工返乡高峰期，由县农劳办制定专 门文件，各镇乡

4、以村为单位对建档立卡贫困家庭劳动力转移 就业情况进行统计、核实、审定，落实建档立卡贫困家庭劳 动力转移就业交通补助，鼓励建档立卡贫困家庭劳动力转移 就业。三、倾力 3 大服务，提升贫困劳动力就业能力 “就业是最大的民生”，夯实就业基础、搭建就业平台 在就业扶贫工作中具有基础性、先导性作用。为此， * 倾 力做好三大服务，以就业扶贫助力脱贫攻坚工作。 一是倾力 搞好职业技能培训。 组织“培训下乡”，把培训项目“送下 去”，对贫困劳动力较为集中的乡村，通过“农民夜校”等 平台开展集中授课，确保贫困劳动力在“家门口”就能接受“短平快”的实用技术培训；举办“扶贫专班”，把贫困劳 动力“请上来”，根据贫

5、困劳动力培训意愿和企业用工需求， 开设“扶贫专班”，组织贫困劳动力参加“包交通、包吃饭、 包提升”各类职业培训。近年来，全县共举办“扶贫专班” 68期，培训贫困劳动力1434人次。二是倾力搭建专项招聘平 台。以“一人就业，一家脱贫”为主题，为方便贫困劳动力 就近择业应聘，先后在县城、东南西北片区举办招聘会，让 贫困劳动力与用工企业无缝对接，尽早地实现就业，提升贫 困家庭的自身造血能力，尽快脱贫致富。自2017年以来，全县举办“就业扶贫专项招聘会”7场，提供就业岗位5000余个，贫困劳动力达成就业意向 1200余人次。三是倾力牵线搭 桥转移就业。依托北京、上海、广州等 8个驻外劳务办事处、 劳务公司、人力资源机构、劳务经纪人，构建县、镇（乡）、村、驻外劳务办四级劳务输出对接协作机制