围绕构建和谐工厂改进基层党支部思想政治工作

1、围绕构建和谐工厂 改进基层党支部思想政治工作加强思想政治工作是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径, 更是搞好企 业各项工作的组织思想政治保证。 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生 命线, 在构建和谐工厂的过程中, 如何把把思想政治工作这条生命线转化为安全 生产的放心线, 经营管理的效益线, 队伍稳定的保证线, 成为了目前基层党支部 必须思考的一个重要课题。一、转变观念,大胆创新思想政治工作始终有一个跟上时代的问题, 跟上时代, 与时俱进, 这是我们 多年来思想政治工作积累的一条重要经验, 也是继续做好思想政治工作的一条根 本要求。 创新是发展的灵魂, 是企业思想政治工作在新形势下生存与

2、发展的生命 线。 随着企业改革的不断深化, 企业思想政治工作必须适应变化了的新情况, 大 胆进行探索和创新。当前在社会主义市场经济条件下, 个体多元化的生活工作方式, 多元化的择 业就职领域, 导致人的思维十分活跃, 受外来因素影响比较大, 这就要求我们在 新的历史条件下时时掌握员工的思想动态, 善于分析总结, 力求把握在新的环境 条件下的思想活动规律,因人而异有针对性的采取多种方式做好政治思想工作。 一是在思路上由被动向主动转变。 思想是行动的先导, 没有思路就没有出路, 必须冲破思维定势,由 “ 唯书、唯上 ” 向 “ 唯实 ” 转变。 二是在内容上由单一 性的思想教育向提高队伍整体素质转

3、变。 要适应中心工作的需要, 跟上改革的步 伐,注入时代的内容,拓宽服务的领域,要把思想政治工作与企业的生产经营、 企业改革、机制转换等工作有机结合起来,形成综合效应,使员工在 “ 情 ” 的激励 下爱岗敬业,在 “ 法 ” 的约束下努力工作 。三是在形式上由单向灌输向双向沟通转变。 要以平等的态度待人, 树立以人 为本的管理思想,加强与员工感情上的联系,以 " 换位 " 的方式思考问题,想员工 群众之所想,急员工群众之所急,多做得人心、稳人心的工作。少说大道理,多 做实事。这样,我们的思想政治工作就会更有说服力,感召力。四是要由 “ 空洞说教 ” 向 “ 虚功实做 ” 转

4、变。要搞好 “ 三个贴近 ” :首先要贴近 生产经营。让思想政治工作进车间,入班组,上一线,到现场,及时把握员工的 脉搏, 针对员工中出现的思想实际问题对症下药, 有的放矢, 引导员工做好本员 工作; 其次要贴近员工。 思想政治工作者要由管理型变为服务型, 不要把员工 “ 拉 出来 ” 教育,而是主动 “ 贴上去 ” 服务。最后要贴近家庭,要把思想政治工作的触角伸向每个员工家庭, 千方百计为员工排忧解难, 做到细心观察员工的思想动向, 真心与员工交朋友,用爱心关怀教育员工。二、紧扣主题,找准切入点 抓根本,靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力。 经济工作是思 想政治工作的基础, 离开经济这个

5、基础, 思想政治工作就成了无源之水, 无本之 木。 做好思想政治工作关键是把经济搞上去。 我们一定要正确处理经济工作和思 想政治工作的辩证关系,着力增强企业活力,提高经济效益,增加员工收入,解 决好员工的后顾之忧。 只有这样, 才能增强思想政治工作的感召力, 才能激发员 工的主人翁责任感和劳动热情,才能促进和谐工厂的构建。 抓重点和难点, 形成合力。 企业工作中的重点和难点, 同时也是思想政 治工作的重点。 基层党支部要围绕企业在不同时期, 不同阶段的工作重点, 开展 积极的思想政治工作。 特别是在企业遇到困难和挫折的时候, 更要做好思想政治 工作。 首先应将困难和问题实事求是地告诉员工群众,

6、 要相信员工群众经过二十 多年改革开放的洗礼, 市场经济意识在逐步增强, 对于企业在激烈的市场竞争中 遇到的困难和挫折是能够理解的; 其次, 在讲困难和问题时, 也要讲克服困难的 措施和条件, 以树立广大员工群众战胜困难的信心。 总之, 要引导广大员工群众 为企业走出困境积极地出主意、 想办法, 使企业内部形成上下一心, 共同奋斗的 良好局面。 抓示范带头, 体现党员先进性。 如为了有效地发挥党员先锋模范作用, 带动员工的生产积极性, 我们在党员中开展 “ 党员责任区 ” 活动, 将党员分布到各 班组承包区, 要求党员做到完成任务多于群众, 工作质量优于群众, 奉献精神高 于群众,同员工结对子

7、,做到政治上关心,生活上照顾,工作上支持,行动上影 响,与群众融为一体,体现出党员急、难、险、重冲在前,员工困难帮在前,思 想工作做在前, 使群众不断加深了对党的认识, 增强了对党的信任度, 也提高了 思想政治工作的有效率,真正体现了 “ 一个党员一面旗帜 ” 。三、 以人为本, 把做好思想政治工作与解决员工的实际困难和实际问题结合 起来迟基层员工群众, 工作在生产第一线, 担负着最繁重和最艰苦的工作, 对完成 生产经营目标起着非常重要的作用。基层党支部在加强思想政治工作的过程中, 既要关心员工群众的思想, 也要关心员工群众的生活, 为他们解决生活中的实际 问题、 实际困难, 为他们解除工作中

8、的后顾之忧, 使他们从中感受到党的关怀和 企业大家庭的温暖, 思想感情上也就容易接受你所讲的道理, 也容易加深理解你 所讲的道理,员工的思想境界和精神境界也会随之提高。 必须把理解人作为思想政治工作最基本的方法。 要理解人,先要了解 人,在了解的基础上,站在对方的立场上 “ 设身处地 ” 、 “ 换位思考 ” 才能真正理解 人。只有具体地了解他人的情况,设身处地替他人着想,才能真正理解人。要真 正了解思想工作对象的具体情况, 就要深入调查研究。 首先弄清对方所处环境的 全面情况, 分析这种情况反映在人的头脑中会形成什么样的思想感情。 这样我们 可以客观地分析情况, 比较容易找到解决问题的有效途

9、径。 所以说, 调查的过程 正是我们思想工作者对别人由不了解到了解的过程,也是对别人由不理解到理 解、彼此感情沟通的过程。一旦真正理解别人,关心爱护的具体办法也就有了。 当前, 我们正处在重大改革的时期, 各种利益格局的调整, 必然带来人们思想观 念碰撞。 要维护改革、 发展和稳定的大局, 我们思想政治工作者必须做到与员工 之心相通,与员工之情相宜,为做好员工思想政治工作创造前提条件。 必须把尊重人作为做好员工思想政治工作的基本要求。 首先,尊重 人就要信任人, 平等待人。 要把自己摆在和员工平等的位置上, 以朋友和同志的 身份,与员工促膝相谈,坦诚相见,有困难如实摆出来,同员工一起商量解决办

10、 法,有成绩也亮出来,同员工一起分享,把员工当成知己。员工有了信任感,就 会以主人翁的态度极参与管理,把事情办好。其次,尊重人就要正确评价人,充 分看待一个人的长处和优点,并给予肯定、赞美,切忌抓住他人的短处不放,或 以 “ 揭短 ” 来 “ 压服 ” 他人。第三,尊重人,就要尊重员工的权利。要特别注意尊重 员工依法行使的合法权。 要尊重和保证员工对企业发展的知情权, 对参与企业管 理的民主权, 对企业领导干部的监督权, 对员工自身利益维护权, 充分体现全心 全意依靠员工的思想, 才能极大地调动员工的积极性和创造性。 第四, 尊重人就 要尊重员工在企业的根本地位, 使他们感到自己的重要, 社会

11、、 企业和家庭都需 要他们,就会产生强烈的责任感和压力感,激发出高昂的热情,百倍的干劲,努 力做好本员工作。所以说,尊重人本身就是一种调动积极性的好方法。 必须把关心人作为发挥思想政治工作威力的基本途径。 关心人,就是要 想员工之所想,急员工之所急,帮员工之所需。广大员工在工作上、生活上、思 想上以及在人际关系等诸方面, 都需要我们思想政治工作者以这种关心的态度帮 助他们。关心员工精神生活,就要坚持开展经常性的积极向上的员工文化活动, 一方面, 不断满足员工对文化生活的需求, 一方面以企业文化为载体, 搞好思想 教育, 增强企业思想政治工作的感染力。 除此之外, 精神上的关心还包括帮助员 工解开思想疙瘩和真诚的问寒问暖。每个人都经常和各种各样的人和事打交道, 总会遇到这样那样的不愉快, 而形成思想疙瘩。 我们关心人, 就要及时发现这些 情况, 帮助他们解开思想疙瘩, 使他们放下包袱愉快投入工作。 真诚的问寒问暖也是关心。 对年纪较大的员工, 要经常问问他们