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文档简介

1、高品质文档2022年辞职报告应当怎么写? 员工恳求离职需要写一份辞职报告,那么辞职报告应当怎么来写呢?下面是细心整理的公司员工辞职报告范文,供大家学习和参阅。 辞职报告怎么写 敬重的领导:(称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名) 您们好! 我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。(正文,写明辞职的缘由,辞去什么职务,什么工作) 来到公司差不多一年了,在这很感谢各位领导的教育和照看。是您们给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您始终对我的栽培与信任,我在这只能说,我令您绝望了!离开公司的这刻,我诚心向您说声感谢! 人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?三分一

2、?或者更少也说不定。一枯一荣,皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的,由此我开头了思考,仔细的思索。我想只有重新再跑到社会上去遭受挫折,在不断打拼中去查找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。不论以后的胜利与否,我头始终始终往前看的。 离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关怀,舍不得经理的和善和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝福公司在往后的进展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!(结语,在正文后面写表示歉意的语句。) 以上所述,因个人缘由,现正式向公司提出辞呈,盼望领导赐予批准,感谢。 ××署名 ××日期

3、(在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写详细的年、月、日。) 辞职报告范文 周总: 您好,我打算辞职,缘由如下所述,请务必批准为宜。 两次进入公司,来来往往,去留无意,我非如此潇洒,个中因由,一言难尽。理顺一下,先从我的入职谈起。 我是二四年七月来到公司的,当时不工作一年多,我渴望从事我熟识的通信行业,渴望自己的事业从新起飞,通过我们的沟通,我来了,支配我作PB*等语音交换业务,然而那个时期的公司处于股东分家期间,您也还在北京,让人觉得绝望、无奈,工作没有乐观性,一个月下来,我认为我对公司很绝望,我也没有给公司带来效益。我离开,我认为我的选择正确。10月份我又回到了公司,这次的打算比较谨慎

4、,家里也对我寄予了厚望,认为我能作成事,事实是:公司和我都没有充分的考虑好。 首先:葛总代表公司答应我作系统集成部的部长,为我解决住房,对此,我很感谢,连我的父母都说,你别摆架子,其实我没有,我不是那种人,我没有跟您沟通,我不知道您的真实想法,我想公司那时所空缺的重要位置应当是懂技术的综合接入项目经理,一个能真正开发新项目,特地作此业务的人,而不是领导,对于这样的一个公司,领导多了未必是好事。现在,我认为系统集成部部长的位置没有必要设。只是起到传话的作用,反而阻碍了工作的进展。 其次:我想边学习边工作,我觉得二者兼顾即工作又学习实际上犯了一个投机的错误,鱼和熊掌兼得想法的后果是什么都得不到。

5、第三我本身确也存在许多问题,对自己的定位上、在心态的把握上,我有许多做得特别不够的地方,假如我对项目介入过多,那么假如我变动了,会给公司良好的客户关系造成不良的影响。 在公司的这段时间,我感悟许多,或许下面许多话都比较尖锐,比较直接,或许有不少不成熟的地方,或许有不少欠考虑的地方,究竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个,那就是:盼望能对公司的进展有所裨益,盼望公司的明天走得更稳健一点,走得更健康一点。 一 目标 任务 效率 管理 公司的目标定位后应当分几步实现,我们不行能一步到位,或许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明,于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做

6、销售的,应当也能接受。但是不管给哪个部门订立销售任务都应当考虑多方面的因素。假如我们的支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及力量都能同比增长,完成业绩增长肯定没有问题。确定任务后,绝不能因为工作平台上硬件设施的不完善影响其效率,然而我们还作的不够。同时在管理上,是否缺少点人性化的味道。 为此目标或效率,我们预备好了吗? 我们有这个充分条件吗? 我们有这个必要条件吗? 我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗? 我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗? 我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗? 然而,这些我们好象都没有啊!要有,也都只是短板。 二 人才 环境 我们只有不断地引进专业人才,

7、通过专业人才的引进,带来一股又一股清爽的职业习惯和氛围,不断地融合和聚合,才能形成一种良好的乐观向上的企业性格和文化。这就需要我们制造一个有利个人进展的空间和基本的生活保障,只有好的环境才能留住好的人才。我认为像市场总监和已运作的项目的直接负责人都是相当重要的,之于我这样的职位,他们更多的把握着公司的客户资源,必需稳定一点,这样公司才可以对外积累一个长期的健康形象。 三 家族 合理化建议 家族化的企业,究竟好还是坏,没有一个定论。把企业不断地做强做大了,就是好的;把企业做小做垮了,就是不好的。所以说,能适应并促进企业进展的,才是好的。假如因为家族关系,而影响了您集思广益的渠道,没有合理化建议反

8、馈给您,可能症结就处于此。每个企业,尤其是成长中的企业,确定会有这样那样的问题消失,你发觉的,你没发觉的,这并不行怕,可怕的是没有人情愿跟你说,当最终一个知道问题的人你时,可能就有损失了。 这些条件或条件不足,没有很好的组织架构和人才机制,也就没有强有力的管理水平和执行水平,所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是,也并不是说,没有上述因素,我们的明天就很暗淡。应当说,我们也有自身的许多优势: 领导团队的事业心;基层员工的责任心;行业本身的进展前景以及目前市场经济的进展空间等,这些都构成了我们能够追逐美妙明天的因素,只要我们把这些优势发挥到极致,把我们的劣势变为优势,我们的明天肯定会更美

9、妙 我们的优势也许多,如:您的事业心和意志将给员工很大的鼓舞。再如:拥好的员工也可使你事半功倍。 我提出辞职,不会立即一走了之,我盼望利用一周的时间用于交接工作。请您批准。对此给公司造成的不变,我深感歉意。 不作你的员工,作你的伴侣吧。通信这个圈,我们很简单相见。 *-11-10 公司辞职报告 今日提出这样的申请,首先向公司,向对我委以重任的领导,向一些志同道合、并肩作战的同事、伴侣们说声愧疚,由于我个人的规划及其他一些缘由,在开心的合作9个月后提出离职申请,今后不能再与大家一起共事了,特别圆满,在此盼望大家都好好的,身体健康,事业有成,盼望公司业务多多,越来越好。 转瞬间已过去九个月,劳碌而

10、充实的九个月:刚来的四个月在上海金山万达项目上,做景观、外装、防火卷帘、导向标识等专业分包的结算工作,对于没有做过这种结算的我来说很有挑战,很感谢领导的信任和教导,受益良多;后出差西双版纳两个月,编制版纳度假区4期住宅内装及门窗招标清单,兼做景观、涂料等的结算工作,第一次做万达的数据库清单,在孙工的领导下从什么都不知道到最终能完成两个清单的初稿,感谢领导的教育;最终就是现在在外高桥做三审,已有两个多月,20xx年底帮助潘红审核嘉兴万达总包公寓地块的结算,后审核嘉兴防火卷帘、商业街景观工程;南宁安吉涂料工程(3个合同);昆山售楼处景观、样板间景观、样板间内装工程;荆门室外街景观、B地块木质防火门

11、供应及安装工程等的三审工作。目前手里还有5个合同因资料未到或资料问题未补齐未处理完的合同。 在建筑行业大环境不景气的状况下,上至设计院,业主单位消失破产裁员状况,直接导致下游专业业务不饱满而裁员,不过我们公司业务依旧还是很好的,领导也在乐观努力的为员工谋业务谋福利,在这样的状况下我本应当急躁工作,乐观学习提升专业力量的,但是有一些缘由让我不得不在这样的时候提出离职,盼望领导理解,在此感谢领导始终以来对我的照看。 选择离开的缘由: 1、工作强度。来到公司工作这段时间始终工作强度都还好(对我各人而言),虽然正常工作的时间不多,基本会加班,工作任务突然,时间要求又紧急,但是大部分的工作任务以自己的工

12、作效率还是可以完成很好的且不需要高强度加班。之所以会觉得强度大,一方面是给自己的压力,为了更好的完成工作,各种问题在脑中需要思索该如何处理好,算量对量看资料等等,需要胸有成竹的对接审核要学习的东西许多,想要轻松也很简单,这种心理强度是有益的;另外公司整体的任务重,必需要一起加班的时间许多。觉得自己不适合做三审,不太喜爱,至少目前的阶段还是想多提上升效工作的技能、提高抗压力量、学会在繁重的工作中有效的规划工作任务、平衡工作生活的时间管理方法。 2、家庭、生活。这是大部分在外地工作的人经常困惑的地方,上海有我们想要的正规的工作环境、规范的工作制度流程、颜色斑斓的消遣活动、最新的信息科技生活,只要工

13、资达到每个阶段的水平,工作有进步学习空间 ,许多人想要留下来,即使牺牲了回家的机会,牺牲部分业余生活,但是假如没有生活,在哪里都一样。这方面主要是我自身的缘由,学校以来始终在外寄宿读书,很少陪伴在父母身边孝顺他们,在上海工作这几年工作始终挺劳碌的,回家机会少,另外爷爷奶奶外婆都还健在,盼望少些圆满,多些陪伴。也盼望自己能少些出差、加班,多些社交聚会和健身活动。至少有工作之余的时间,去支配自己的生活状态,而不始终处于工作状态。 3、职业进展。我不知道自己五年后十年后究竟能进展到什么状态,会不会连续这样的工作。但是目前我知道自己还喜爱这个行业,想成为更专业的造价师,因为详细的工作总会让人不喜爱自己的行业,我也总是迷茫,不知道该怎样去连续喜爱它,目前只是想多方面的去学习去接触,为造价师之路连续奠定基石。这个行业本身就是一个帮助性的部门,或者作为第三方,我们所制造的价值没有另自己特殊值得傲慢的地方,也没什么话语权。这个行业的工作经常是枯燥无趣而且压力大的,忙季忙得自己满头是包,几乎无淡季,但是我

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