二、多项选择题（(下列各题所给选项中有两个或两个

1、会泽县2010年度科级领导干部政治理论考试试题姓名 单位： 得分： 一、单项选择题：（把正确的答案序号填在括号内，每题1分，共计10分）1、十七届五中全会审议通过了（ ）A、中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定 B、中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定 C、中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议 D、关于深化行政管理体制的建议2、选拔任用党政领导干部，必须经过（ ）提出考察对象。A、民主推荐  B、组织推荐 C、主要领导推荐3、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究（ ）的责任。&#

2、160;A、主要责任人 B、主要责任人以及其他直接责任人 C、直接责任人4、十七届五中全会指出，（ ）是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的力量。A、文化 B、团结进取 C、改革开放、解放思想 D、坚定社会主义路线5、加快转变经济发展方式的主攻方向是（ ）。A、经济结构战略性调整 B、产业转型升级 C、保障和改善民生 D、建设资源节约型、环境又好型社会 6、建设学习型党组织是建设马克思主义学习型政党的（ ）A、重要组成部分 B、重要工程 C、关键环节 D、基础工程7、作为社会群体中先进分子的党员，更应该牢固树立（ ）的理念，把学习当成一种自觉行动和追求。A、学以致用 B、终身学习 C、

3、深学、善学 D、创新8、社会主义初级阶段的主要矛盾是（ ）A、生产力与生产关系的矛盾 B、人民日益增长的物质文化需要与落后的社会生产之间的矛盾 C、改革、发展与稳定之间的矛盾 D、人民内部矛盾9、会泽在加快建设、完善城市功能方面，力争县城建设区面积达10平方公里，全县城镇化率达（ ）A、20% B、26% C、29% D、30%10、中央经济工作会议指出，增强经济发展协调性和竞争力，主要是（ ）A、加强和改善宏观调控 B、加快经济结构战略性调整 C、推进发展现代农业 D、完善基本公共服务二、多项选择题：(下列各题所给选项中有两个或两个以上符合题意的正确答案，答错、不答或多答均不得分。本部分共1

4、0题，每题2分，共20分。)1、当前我国发展不平衡问题的原因是（ ）A、自然原因B、历史原因 C、政策原因D、体制原因2、组织处理的方式包括（ ）等。A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职 E、降职 F、调离岗位 G、免职3在干部选拔任用工作中，有下列（ ）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的4、中央经济工作会议明确，明年宏观经济政策的基本取向是

5、（ ），要实施积极的财政政策和稳健的货币政策。A、积极稳健 B、审慎灵活 C、稳定物价 D、改善民生5、发展社会主义民主政治，保障人民（ ）A、知情权   B、参与权   C、表达权   D、监督权6、提倡（ ）推动形成我为人人、人人为我的社会氛围。A、修身律己   B、尊老爱幼   C. 、勤勉做事   D、平实做人7、坚持（ ）方针，加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设。A、广覆盖   B、保基本   C、多层

6、次   D、可持续8、按照健全（ ）的社会管理格局的要求，加强社会管理法律、体制、能力建设。A、党委领导   B、政府负责   C、社会协同   D、公众参与9、实施知识产权战略，完善知识产权法律制度，加强知识产权（ ）A、创造    B.、运用    C、保护    D、管理10、中央经济工作会议指出，要坚持（ ）的原则，以经济和法律手段为主，辅之以必要的行政手段，全面加强价格调控监管工作，保持物价总水平基本稳定。A、立足当

7、前、着眼长远   B、综合施策、重点治理   C、保障民生、稳定预期   D、物价稳定、改善民生三、判断题:(对的打、错的打×，每题1分，共计10分)1、十七届五中全会指出，坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的重要着力点。（ ）2、十二五期间要逐步完善“符合国情、比较健全、覆盖乡村”的基本公共服务体系。（ ）3、民生既是发展的目的，也是发展的重点，一切发展与改革都是为了民生， 这也是为民服务的具体体现。（ ）4、建设学习型党组织，就是要在提高党员干部思想政治素养上下功夫。（ ）5、创新建设学习型

8、党组织的方法就是坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点的新方式。（ ）6、中央经济工作会议对明年各项改革的具体部署中，加快转变经济发展方式位列首位（ ）7、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。( )8、发展理念决定发展方式，发展方式决定发展质量。（ ）9、2010年会泽县农民人均纯收入预期增9%。（ ）10、会泽县经济社会发展总体要求以工业强县为目标，以项目推进为支撑。（ ）四、案例题（本题共20分）某局机关因工作需要，新成立了一个行政处，由局原办公室副主任李佳任处长，原办公室的8位

9、后勤服务人员全部转到行政处，李佳上任后便到处物色人才，又从别的单位调进5位工作人员。这样，一个14人的行政处便开始了正常工作。李佳38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配备副手的情况下，他领导其他13人开展工作。开始倒没什么，时间长了，问题也就多了。因为处里不管是工作分配、组织协调还是指导监督、对外联络，都是李佳拍板定案。尽管他工作认真负责，每日起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪个地方照顾不到都会出漏子，行政处内部开始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。 在这种情况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王强接任行政处处长。王强上任后，首先，着手组建行政处内部组织机构，处下设置四个二级机

10、构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，选调得力干将，再从原来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处长，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科长，其余科长、副科长在原13名工作人员中产生。王强采取这些做法，目的就是改变处里的沉闷空气，调动大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。 这样，一个19人的行政处在三位正副处长、8位正副科长的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是过了不久，行政处的工作效率不仅没有提高，反而更加糟糕了。有些下属认为王强经常越权乱指挥，他们的工作没法开展；有的下属则认为王强到处包办代替，没事找事干，和科长争权；有的人认为行政处官多兵少，没有正经干活的。不到半年，行政处又陷入重重矛盾之中，不但人际关系紧张复杂，而且大家都没干劲。王处长带来的几个人也要求调回原处室。在这种情况下王强只好辞职。但他很困惑：自己工作热情很高，为什么还领导不好行政处的工作？ 问：李佳和王强失败的主要原因是什么？应如何改进？五、作文题：（根据下面这段文字，理论联系实际，自拟题目，写一篇不少于1500字的论文，40分）经过30多年快速发展，我国经济总量显著增加，综合国力大幅提升，人民生活明显改善，巨大