工资及绩效考核制度

1、工资及绩效考核办法根据 XXXXXXXXXXXXXXX ，结合公司目前实际情况，采用 打分制对员工进行绩效考核，员工每月绩效满分为 100 分，公司将 从纪律、工作效率及成果质量、品德三个方面对员工的日常行为、表 现进行考核，根据规定的具体考核项增加或扣减相应的绩效分数,每月最后绩效考核综合得分将作为员工当月工资总额的发放比例。一、工资的组成（基本工资+绩效工资）X绩效考核得分 -应扣二实发工资其中，基本工资部分作为员工每月的固定工资部分定额发放 ;绩 效工资部分为员工在日常工作中具体从事的工作所得的报酬， 多劳多 得；绩效考核得分为绩效满分扣除考核不合格项对应分数， 加上奖励 考核分数，最后

2、的综合得分；应扣项主要是指保险缴费等。外包、临时聘用人员不实行绩效考核。二、绩效考核的内容（ 1）纪律考核 （包括：上、下班迟到、早退 ,旷工，出勤 ,请假， 续假等情况）30 分（ 2） 工作效率及成果质量考核 （包括：项目时间的遵守情况及成 果质量情况 ） 60 分（3）品德考核（包括:团队意识、 责任心、工作积极性、成本意识等）10 分三、绩效考核的具体内容纪律考核：（1 ）迟到：每月迟到 5-10 分钟的次数不得超过 2 次，2次（含 2 次）以下的不扣绩效分，超过 2 次每次扣绩效分 1 分，每月迟到 10-30 分钟 1 次扣减绩效分 4 分，迟到 30 分钟以上每次扣减绩效分 6

3、 分。（ 2）早退：每天 早退 115 分钟的每次扣减绩效分 1 分，早退 1530 分钟的每次扣减绩效分 4分,早退30 分钟以上的每次扣减绩 效分 6 分 .不迟到、不早退不扣减绩效分，确因实际情况不能参与迟到、早 退绩效考核的特殊个例 ,可提出书面申请，提出可信的理由报公司领 导审核 ,再经三分之二的员工讨论同意，可以免除迟到、早退的考核。（3） 旷工：不请假不上班者视为旷工 ,每旷工一次扣绩效分 6 分。（4）请假：请假必须有真实可信的理由，不得影响工作进度,同时具备相应的请假条， 每月正当请假不得超过 2 次，每次最长时间不 超过 1 天，超出请假时间不续假的， 每超出 0 。5 天

4、扣减绩效分 2 分。 当月请假超过 2 天，每天扣减绩效分 2 分。工作中临时请假必须具备请假条 ,载明请假时间段，报组长签字 认可 ,送办公室考勤人员处留底。请假时间原则上不超过2 小时，根据实际情况确需延长请假时间的，须口头续假。临时请假时间超出 0.5 天，累积计入正当请假天数，扣除相应的绩效分。（5）续假:因请假时间届满不能按时回归的，必须打电话向办公室考勤人员申请续假（超过 2 天须报总经理批准） ，续假时间累积计 入正当请假天数，扣除相应的绩效分。（ 6）每月不迟到、不早退、不旷工、不请假，满月出勤的员工在 100 分的基础上增加绩效考核分 4 分。（ 7）领导打电话未能接听且 0

5、.5 小时内未回复者一次扣绩效分 0.5 分。工作效率及成果质量考核 :（1）不能在规定时间内完成工作任务 ,工期每延期 1 天，组长扣 减绩效分 2 分，组员扣减绩效分 1 分。（2）工作安排不合理、明显浪费时间，增大管理成本，组长扣减 绩效分 2 分。（ 3）上交成果经互检或抽检发现重大错误，组长每处扣减绩效 分5 分，组员每处扣减绩效分 3分,因重大错误造成的返工不再重复 计算绩效工资。一般错误组长每处扣减绩效分 2 分 ,组员每处扣减绩 效分 1 分,因错误造成的返工不再重复计算绩效工资（重大错误和一 般错误在项目开始前由组长书面给出定义 ）。（4 ）不配合各级质量检查， 对检查人员检

6、查出的错误不及时修改 或蒙混过关， 在甲方成果运用过程中出现问题， 对公司带来负面影响 的扣减绩效 4 分。（5 ）按工期完成任务，没有质量问题 ,成果受到甲方明确肯定的员 工 ,增加绩效分 2 分.6）在技术上有创新突破，达到省时、省成本的员工增加绩效分4分（7）能在工作中发现技术问题，及时向技术人员反映问题，纠正 工作中不符合技术要求的员工增加绩效考核分 4 分.员工的品德考核：（ 1）上班时间打游戏、看电影、看小说、聚集闲聊或高声喧哗、 戴耳机（耳塞除外）、聊 QQ 、浏览与工作无关的网页以及从事与工 作无关的其它行为，发现后给予警告 1 次,警告无效者将扣减绩效分 0.5 分。（建议断

7、网）。（2）上班时间不允许将早餐带进办公室，经发现后扣减绩效分 0.5 分。（3）严禁在工作电脑内安装游戏、存放与工作无关的视频影音、 小说等数据，经检查发现后扣减绩效分 0。5 分。（ 4）个人办公桌不整洁，桌上物品摆放不整齐 ,或摆放除水杯外 的其他私人物品 ,检查发现后扣减绩效分 0 。5 分。（5 ）当班值日生须提前 15 分钟打扫办公室卫生，晚上离开办公 室前须将垃圾清理出办公室， 经检查发现未执行者， 每次扣减绩效分 0.5 分。（ 6）下班离开时不关闭个人电脑主机或显示器者 ,一经发现，扣 减当月绩效分 0 。5 分；每天最后离开办公室的人负责检查门窗、空 调、打印机、饮水机、个

8、人电脑等是否关闭，并关闭总电源，经检查 发现未执行者 ,每次扣减当月绩效分 0.5 分。（7） 无正当理由拒不参加团队集体活动的扣减绩效 0 。5 分。(8) 泄露公司商业秘密或领导行踪者扣减绩效分 0.5 分( 9) 对工作没有责任心，推卸责任的扣减绩效分 0。5 分。(10) 员工不得在公司惹事打架、 斗殴,违者每次扣减绩效分 0。 5 分。(11 ) 严禁穿拖鞋上班 ,衣冠穿戴要整齐，不遵守者每次扣减绩 效分 0.5 分。(12) 严禁在上班时间或公务外出时赌博、酗酒，每发现一次扣减 绩效分 1 分。(13 )严禁在办公场所、公用巷道奔跑、打闹、嬉戏 ,违者每次扣 减绩效分 1 分，出现

9、事故责任自负。(14 )员工在野外工作期间严禁下河洗澡、爬车，违者每次扣减 绩效分 0.5 分,出现事故责任自负。( 15) 故意损坏公司财物或遗失仪器设备， 除照价赔偿外 ,每次 扣减绩效分 4 分。(16 ) 工作设备(仪器)进出公司不履行出 (入)库手续每次扣 减绩效分 0 。5 分。(17) 打印图件、 资料时产生的纸张或墨水浪费现象，经发现将 追究相关人员的责任，根据情节严重性，扣减当月绩效分 1-3 分。( 18) 对甲方反映的问题不及时向上级领导汇报、不处理、拖 延最佳处理时机的每次扣减绩效分 3 分。(19) 对甲方来公司办事的工作人员不尊重、 不配合、缺乏耐心、 敷衍了事者 ,每次扣减绩效分 0。 5 分。（20） 没有正当理由不参加公司相关会议者 ,每次扣减绩效分 0。5分。（ 21） 能主动