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1、人力资源部部长平安生产责任制枣庄矿业人力资源部部长平安生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条 积极协助集团公司分管领导开展工作。在劳动用工招聘、使用管理中，必须遵守国家有关平安生产的法律、法规、规章标准、技术标准等规定。第2条 根据集团公司平安生产的需要，制定集团公司人力资源年度配置方案，并做好组织落实。第3条 标准管理煤矿各类用工，制定相应的制度体系，实行统一管理。依法签订劳动合同，并做好劳动合同的履行。第4条 制定方案、组织开展工人技术培训，提高职工队伍技术素质，增强职工安保意识。第5条 研究制定井下平安质量挂钩分配方法，建立平安质量鼓励约束机制。第6条 认真履行自己的岗位职责，严格按照

2、国家政策做好关井破产工作。二、责任追究第7条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规，企业用工不标准，企业与员工未签订劳动合同，出现重大损失或影响的。第8条 违反集团公司劳动管理制度，造成严重影响的。第9条 审核不严，调控不当，未能严格执行工效挂钩、井下平安质量挂钩等方法，造成重大影响的。第10条 在企业关井破产中不能认真履行自己的职责，出现重大失误的。第11条 对于上述负直接责任、重要责任、领导责任的，应根据情节严重程度，按照集团公司责任追究暂行规定给予相应的处分。内容总结1人力资源部部长平安生产责任制枣庄矿业人力资源部部长平安生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条 积极协助集团公司分管领导开展工作2人力资源部部长平安生产责任制枣庄矿业人力资源部部长平安生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条 积极协助集团公司分管领导开展工作3在劳动用工招聘、使用管

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