模拟职场_绝对挑战_活动策划

1、 模拟职场_绝对挑战_活动策划 作者:zhujun  点击:1911次   时间:2008-03-25 前年的夏天，我们告别了流火的炎夏，怀揣梦想，远离家乡。去年的夏天，我们感受了难舍的离别，送走旧友，迎来新人。今年的夏天，我们即将面临人生的第二次选择。同学们，面对职场的挑战，你准备好了么？【活动背景】   你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的

2、心灵总在经受一次又次的挫折    调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。【活动目的】    本次模拟招聘以认识价值，创造价值为主题，本活动秉承这一主题，侧重于引导学生就业观念的转变

3、，正确对待创业、择业和就业。组织该活动基于当前大学生对于未来的职业生涯普遍缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充到足够的新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位之间缺乏信息的交流和沟通，学生掌握的就业信息不充分，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本程序，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高我院学

4、生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。     通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。实现学生实现自身价值和企业发展的双赢。同时，对于学院的学风建设，素质拓展等都将有良好的推进作用。【活动主题】     职场生涯  绝对挑战【活动对象】  &#

5、160;  自动化学院2005级所有学生【活动内容及时间安排】第一阶段：筹备阶段                                  3月12日3月17日    1、 组建本次招聘大会组委会各职能部门，明确

6、其职责，制定和完善活动计划，组委会将设立决策组、宣传组、统计组和外联组。    2、 选拔大赛主持人，邀请大赛评委（主考官）及嘉宾。    3、 确定本次活动的经费，并做好详细的活动预算。    4、 确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位。    5、 对各班班委进行模拟招聘的相关培训，为班级模拟招聘打好基础。    6、 联系宣传组，在校内对活动进行广泛宣传，扩大活动影响力

7、。第二阶段：简历设计大赛与模拟招聘预赛                3月18日4月  1日 1、3月18日4月1日      各班班委组织同学设计简历，并由由班委及年级长组成评审团对简历进行打分，推选得分最高的三份优秀简历参与简历设计大赛决赛。在此期间各班在班内开展小型模拟招聘会，并选出求职意向为市场营销和技术类各一名同学参与模拟招聘的预决赛。2、4月 1日晚9点 

8、        各班将参加简历设计大赛决赛以及模拟招聘预决赛同学的作品以电子文档的形式（分装在不同的文件夹内）交大赛办公室，地点暂定为红星网络室。4、4月 2日4月  3日    进行简历设计大赛决赛，大赛组委会对入围作品进行评选。5、4月 4日    统计比赛结果，公布简历设计大赛获奖名单，同时公布预决赛入围选手的名单；6、4月 7日4月  9日      进行模拟招聘大赛预决赛彩排及正式预决赛，从入围的20名选手

9、中推选8名进入决赛；第三阶段：模拟招聘决赛                              4月10日4月20日  1、4月10日       召集参加决选的同学开会，讲述决赛的相关事宜。2、4月114月19日   &#

10、160;  培训主持人并做好活动的最后准备工作。 3、4月20日       举行模拟招聘大赛决赛，大赛评委进行现场打分，评选出模拟职场之星2名，并与简历设计大赛一起进行现场颁奖。【具体活动内容】一、简历设计大赛   活动准备      1、由宣传组负责本次活动的宣传，让所有的同学都知道此活动，并积极参加。      2、由外联组负责联系大赛的评委（主考官）参与本次大赛的评议工作，评委（主考官）暂定为学院负责学生工作

11、的几位老师。      3、由统计组负责评委（主考官）分数的统计工作。活动流程      1、以班级为单位进行初赛，由各班辅导员、班委积极组织本班同学参赛，每位同学制作一份简历参加比赛（其中未开课的成绩和相关证书可以虚拟）。       2、各班通过初赛推荐2名选手参加决赛，进入决赛的选手将自己的作品制作成电子文本上交至大赛组委会办公室（暂定为红星网络室）。      3、决赛将由组委会评委进行评

12、审，具体的评分细则见附录1。根据成绩由高到低的顺序，决出简历设计大赛之星。      4、比赛结果将在模拟招聘大赛当天晚上公布。二、模拟招聘大赛 （一）活动方式：    采取少公司多应聘者的摸式，由大赛组委会成立一个公司，针对性的运用初赛，复赛的淘汰制方式，选出最佳者。初赛采取班级内部竞赛后推选的方式，预决赛与决赛则为现场应聘。模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有4名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，应聘优胜者将会成为“模拟职场之星”，

13、可获得由组委会颁发的获奖证书。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。 （二）活动安排：    活动准备      1、确定本次模拟招聘的虚拟职位以及各职位的相关要求（详细情况见附录3）。     2、组织各班级内的预赛。     3、确定大赛的评委（主考官）：        预赛的评委（主考官）为学院负责学生工作的几位相关老师； &#

14、160;      决赛的评委（主考官）由1名相关专业老师、1名负责就业指导的老师和3名院领导组成。     4、大赛宣传组负责活动的宣传，以扩大活动的影响力，具体的方式为展板、海报、横幅等形式。     5、确定大赛的主持人并对主持人进行集中培训。     6、确定参与决赛的选手并进行相关指导。     7、活动的彩排。决赛流程（预决赛流程同决赛流程）   

15、;  1、在精彩的开场序曲中决赛开始。     2、选手入场。     3、简单介绍参赛选手。     4、主持人介绍决赛评委（主考官）以及相关规则。     5、第一个职位（市场类）的应聘选手进行决赛  （1）1分钟自我介绍。  （2）双向提问（每人约5分钟）：每人回答评委（主考官）三个问题。每人可向评委（主考官）提出三个问题。  （3）无领导小组讨论，时间为10分钟 

16、60;     最后由一名选手阐述讨论结果，时间为3分钟。  （4）相互点评       每人选择一名选手进行1分钟点评。  （5）观众提问，时间为5分钟，可以针对选手，也可针对主考官。  （6）评委（主考官）打分。  （7）评委（主考官）点评（约5分钟）。  （8）统计组进行分数统计。6、第二个职位（技术类）的应聘选手进行决赛：  （1）1分钟自我介绍  （2）选手现场笔试，时间为15分钟。在此期间会安排观众答题环节，回答正

17、确者将获得礼品一份。  （3）双向提问（每人4分钟）：每人回答评委（主考官）三个问题每人可向评委（主考官）提出三个问题  （4）观众提问，时间为5分钟，可针对选手，也可针对主考官。  （5）评委（主考官）打分。  （6）评委（主考官）点评。  （7）统计组进行分数统计。7、领导讲话（约10分钟）。8、主持人宣布各名选手的得分以及比赛结果。9、颁奖典礼。10、在欢快音乐中决赛结束，退场。（三）比赛须知 预赛规则   1、采用直接淘汰制。   2、比赛形式为班级内部选拔，通过班级内部的比赛评选出两名

18、选手进入预决赛。   3、截止日未交简历者视弃权处理。   4、简历的规划可以请指导老师，但若发现抄袭将取消比赛资格。   5、预决赛规则与决赛相同，将根据选手表现取其前八名。 决赛规则与各环节时间分布   1、应聘选手自我介绍（每人1分钟左右）。   2、现场笔试（约15分钟）。   3、面试方进行面试（约5分钟）。   4、无领导小组讨论（约10分钟）。   5、互相点评（5分钟）。   6、台下学生提

19、问（约5分钟）。   7、面试评委（主考官）打分并做点评（约3分钟）。   8、比赛结果将于决赛现场公布。【活动宣传】 （一）平面媒体宣传计划    1、平面媒体的选择     海报、宣传窗、传单、横幅及校内通知    2 、宣传方法和手法     以海报、条幅、传单、展板为主要形式，向各专业发出比赛通知，针对整个活动做大量的宣传，目标达到全院所有的同学基本知道该活动，并积极参与到活动中来。 （二）网络宣传计划利用自动化学院强大的网络资

20、源，由网络组在学院网站主页开辟专栏，用于报道活动的进程和成果，争取影响最大化 。 （三）媒体宣传计划利用红岩网校和学生处网站，每个阶段完成后，宣传组负责写好宣传稿，便于即时报道。 【活动奖项】    简历设计大赛：    简历设计之星（3名）    奖品价值  20元/每人    模拟招聘大赛：    模拟职场之星（2名）    奖品价值  30元/每人【评委人员】（组委会商议决定）【备

21、注】    希望重邮学子电台、团学之窗等媒体能够予以支持和报道，同时竭诚欢迎学校就业指导中心的有关领导出席决赛，我们将邀请二级学院的学生组织负责人前来观摩。     在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!    附录1： 简

22、历设计大赛评分表 作者：          班级：           学号： 求职意向：项目标准分值求职自荐信（15分） 1、表达清晰（5分） 2、文笔流畅（5分） 3、有说服力（5分） 个人简历 （15分） 1、设计合理（5分） 2、表达清晰（5分） 3、内容完整（5分） 在校所取得的成绩（15分） 1、表达清晰（5分） 2、内容完整（10分） 自我定位（15分） 1、定位明确（10分） 2、内容完整（

23、5分） 我的就业准备（15分） 1、认识到位（10分） 2、内容完整（5分） 版面设计（15分） 1、整洁、得体（5分） 2、配色协调（5分） 3、技术性（5分） 创新（10分） 1、形式创新（5分） 2、内容创新（5分） 总分（满分100分） 附录2：模拟招聘评委评分表 应聘职位：评价指标分值1号2号3号4号精神风貌（15分）语言的组织与表达（15分）临场应变能力（10分）知识面与文化素养（10分）对企业文化的认识（10分）文明礼貌与修养（10分）组织协调能力（10分）人际合作（10分） 举止仪表（10分） 总分（满分100分）     附录3：企业简介： XXX技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业，主要从事通信产品的研究、开发、生产与销售，我公司在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全