公司制度与厂纪厂规主管级

1、0公司制度与厂纪厂规公司制度与厂纪厂规培训教材培训教材行政部人力资源处行政部人力资源处1新员工入职管理新员工入职管理规定规定2招聘流程一招聘流程一1. 1. 用人部门提出需求申请。用人部门提出需求申请。2. 2. 按按人员需求申请表人员需求申请表填写详细需求信息。填写详细需求信息。3.3.行政部审核需求职位及人员编制状况。因产行政部审核需求职位及人员编制状况。因产能增加或增设部门、新增职位、或处长级（含）能增加或增设部门、新增职位、或处长级（含）以上人员需求申请需呈董事长核准。以上人员需求申请需呈董事长核准。4.4.发布招聘信息。发布招聘信息。5.5.收集应聘者简历。收集应聘者简历。6.6.人

2、资处进行初步筛选及背景调查。人资处进行初步筛选及背景调查。7.7.按按招聘与录用流程图招聘与录用流程图作业作业3招聘流程二招聘流程二附件：附件：4招聘录用条件招聘录用条件1. 所有雇员必须年满所有雇员必须年满18周岁周岁。满。满16周岁未满周岁未满18周岁者须周岁者须经特批并依法律规定录用。经特批并依法律规定录用。2. 必须持有中华人民共和国必须持有中华人民共和国第二代身份证第二代身份证等有效证明文等有效证明文件。件。3. 特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。特殊工种须持有上岗证才能应聘入职。4. 应聘员工须身体健康。应聘员工须身体健康。5. 无刑事记录。无刑事记录。6. 因违纪解约、违纪开除者

3、，将不能再加入本公司。因违纪解约、违纪开除者，将不能再加入本公司。7. 新受聘之雇员在办理申请应聘手续时，须主动填报工新受聘之雇员在办理申请应聘手续时，须主动填报工作经历。若是熟人介绍主动填报在公司工作之直系亲属作经历。若是熟人介绍主动填报在公司工作之直系亲属或朋友资料。未如实填报在公司工作的直系亲属或三代或朋友资料。未如实填报在公司工作的直系亲属或三代以内旁系血亲者，属持虚假信息应聘之情节，公司有友以内旁系血亲者，属持虚假信息应聘之情节，公司有友解除合约。解除合约。5人员面试人员面试1.1.普通员工填写普通员工填写员工登记表员工登记表，由人资处初试合格，由人资处初试合格后推荐到用人部门复试。

4、后推荐到用人部门复试。2.2.职员填写职员填写员工登记表员工登记表后，后，须进行相关知识测试，须进行相关知识测试，由人资处初试合格后，推荐到用人部门复试。部门主由人资处初试合格后，推荐到用人部门复试。部门主管须将复试意见填写于管须将复试意见填写于面试反馈表面试反馈表中。中。3.3.面试合格人员经用人部门部长确认后，由行政部长面试合格人员经用人部门部长确认后，由行政部长审批。处长（含）以上职位的录用需呈董事长核准。审批。处长（含）以上职位的录用需呈董事长核准。由人资处填写由人资处填写报到通知单报到通知单给应聘人员，并告知相给应聘人员，并告知相关入职事项。关入职事项。6新人报到新人报到4.4.新人

5、须按新人须按报到通知单报到通知单指定时间到公司报到，指定时间到公司报到，如有特殊情况延迟的，须电话通知人资处。并由如有特殊情况延迟的，须电话通知人资处。并由人资处通知用人部门。人资处通知用人部门。5.5.报到时，新员工需提供身份证、学历证明，资报到时，新员工需提供身份证、学历证明，资格证明等复印件、原件及两张一寸彩照。格证明等复印件、原件及两张一寸彩照。6.6.人资处安排其办理入职手续及制作临时厂证。人资处安排其办理入职手续及制作临时厂证。由部门文员监督其试用三天出勤情况，并每日填由部门文员监督其试用三天出勤情况，并每日填报报新员工出勤表新员工出勤表交到人力资源处。交到人力资源处。7.7.部门

6、文员负责指点新进员工办理伙食餐票及住部门文员负责指点新进员工办理伙食餐票及住宿手续。宿手续。7入职培训与体检入职培训与体检8.8.所有新入职员工均需接受由人资处组织的新所有新入职员工均需接受由人资处组织的新员工入职培训。员工入职培训。9.9.培训内容包括公司简介及企业文化、厂规厂培训内容包括公司简介及企业文化、厂规厂纪、工业安全及纪、工业安全及5S5S、ISOISO基本知识。培训完毕基本知识。培训完毕后须接受考核，后须接受考核，6060分为及格。连续两次不及格分为及格。连续两次不及格的，将予以辞退处理。的，将予以辞退处理。10.10.新入职的新员工，由公司统一组织医院进新入职的新员工，由公司统

7、一组织医院进厂体检。厂体检。8新员工试用新员工试用1.职员级试用期为职员级试用期为3个月；普通员工个月；普通员工C1级员工级员工试用期为试用期为2个月（保安员个月（保安员/收发员）；普通员工收发员）；普通员工C2级员工试用期为级员工试用期为1个月（普通一线员工、品个月（普通一线员工、品检、行政后勤人员）。检、行政后勤人员）。2.若表现突出，能力优异者，经本部门主管申若表现突出，能力优异者，经本部门主管申请，报行政部和董事长批准后，可提前结束试请，报行政部和董事长批准后，可提前结束试用期聘为正式员工，但不得少于用期聘为正式员工，但不得少于1个月。个月。9新员工转正一新员工转正一1.1.普通员工转

8、正：由部门文员于每月普通员工转正：由部门文员于每月1010日前从日前从系统筛选上月试用期转正人员名单。填写系统筛选上月试用期转正人员名单。填写人人员异动单员异动单并汇总后呈行政部和董事长审批。并汇总后呈行政部和董事长审批。2.2.职员转正：由人资处下发职员转正：由人资处下发满试用期考核表满试用期考核表通知各用人部门。由职员自己填写此表后交直通知各用人部门。由职员自己填写此表后交直接主管，由直接主管及部长对其试用期工作表接主管，由直接主管及部长对其试用期工作表现进行评定。决定是否转正。现进行评定。决定是否转正。3.3.由部门部长提出建议薪资，报行政部长和董由部门部长提出建议薪资，报行政部长和董事

9、长审批。事长审批。10试用期管理试用期管理4.4.每月每月1515日（含）以前入职的从当月开始计算日（含）以前入职的从当月开始计算试用期，试用期，1515日以后入职的从下个月开始计算试日以后入职的从下个月开始计算试用期。用期。5.5.对于试用期内员工，对于试用期内员工， 由用人部门和行政部由用人部门和行政部共同评定后给出试用期薪资标准。共同评定后给出试用期薪资标准。6.6.试用期岗位调换：新入职员工不适应初次安试用期岗位调换：新入职员工不适应初次安排的岗位，可向人资处申请调换另一个岗位试排的岗位，可向人资处申请调换另一个岗位试用。调换后试用期从新岗位开始重新计算。用。调换后试用期从新岗位开始重

10、新计算。( (整月调动）整月调动）11员工福利制度员工福利制度12 法定假期法定假期法定假期为有薪假期，共十一天；若农历节日如法定假期为有薪假期，共十一天；若农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日，具体如下：遇闰月，以第一个月为休假日，具体如下：a. 元旦：一天，公历元旦：一天，公历1月月1日。日。b. 春节：三天，农历春节：三天，农历12月月30日、正月初一、正日、正月初一、正月初二。月初二。c. 清明节：一天，农历清明节当天。清明节：一天，农历清明节当天。d. 劳动节：一天，公历劳动节：一天，公历5月月1日。日。e. 端午节：一天，农历端午节：一天，农历5月月5日。日。f. 中秋节：一天，农

11、历中秋节：一天，农历8月月15日。日。g. 国庆节：三天，公历国庆节：三天，公历10月月1日、日、2日、日、3日。日。13 带薪年休假一带薪年休假一 入职满一年、与公司签订正式劳动合同的员工入职满一年、与公司签订正式劳动合同的员工可申请享受带薪年休假，具体如下：可申请享受带薪年休假，具体如下： a. 员工连续工作已满员工连续工作已满1年以上年以上3年以下的，年年以下的，年休假休假1天；天； b. 员工连续工作已满员工连续工作已满3年以上年以上10年以下的，年年以下的，年休假休假5天；天； c. 员工连续工作已满员工连续工作已满11年以上年以上20年以下的，年以下的，年休假年休假10天；天； d

12、. 员工连续工作已满员工连续工作已满20年以上的，年休假年以上的，年休假15天。天。14 带薪年休假二带薪年休假二 有下列情形之一的，不享有当年的年休假：有下列情形之一的，不享有当年的年休假： （1）.员工请事假、病假累计员工请事假、病假累计10天以上者；天以上者； （2）.连续工作满连续工作满2年不满年不满5年的员工，请事假、年的员工，请事假、病假累计病假累计20天以上的；天以上的； （3）.连续工作满连续工作满5年不满年不满10年的员工，请事年的员工，请事假、病假累计假、病假累计1个月以上的；个月以上的； （4）.连续工作满连续工作满10年以上的员工，请事假、年以上的员工，请事假、病假累计

13、病假累计40天以上的。天以上的。15 带薪年休假三带薪年休假三公司根据实际生产、工作的具体情况，并考虑员公司根据实际生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。工本人意愿，统筹安排职工年休假。a 员工申请年休假，应事先填写员工申请年休假，应事先填写请假单请假单并并应征得部门主管及部门部长批准；以便合理安应征得部门主管及部门部长批准；以便合理安排工作，未事先请假而未到职者，视为旷工。排工作，未事先请假而未到职者，视为旷工。b 年休假必须在本年度内休完，不得多年累计，年休假必须在本年度内休完，不得多年累计，逾期不补。逾期不补。c 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假国家法定休假

14、日、休息日不计入年休假的假期。年休假只发放基本工资。期。年休假只发放基本工资。16 有薪产假有薪产假 1.凡入职满一年以上的育龄女员工，在生育第凡入职满一年以上的育龄女员工，在生育第一胎时，可享受一胎时，可享受3个月的产假，从预产期前个月的产假，从预产期前15天至后天至后70天。初婚配偶可享受分娩有薪陪护假天。初婚配偶可享受分娩有薪陪护假1天（女方须为本厂员工）。天（女方须为本厂员工）。2.产后凭结婚证、准生证、出生证明，由公司给产后凭结婚证、准生证、出生证明，由公司给予予3个月的产假基本工资。个月的产假基本工资。 17 有薪婚假有薪婚假 1.凡入职满一年以上的员工，且初婚者可凡入职满一年以上

15、的员工，且初婚者可享受享受3天有薪婚假。天有薪婚假。 2.婚假期间发放基本工资，应在婚假期间发放基本工资，应在10个工作日个工作日内提供正本结婚证明，超出上述时间的为内提供正本结婚证明，超出上述时间的为无薪假。无薪假。3.凡申请婚假者，自申领结婚证之日起，一凡申请婚假者，自申领结婚证之日起，一年内有效。年内有效。18 有薪丧假有薪丧假1.如员工的直系亲属（如子女、父母、配偶）去如员工的直系亲属（如子女、父母、配偶）去世的，凭医院出具的死亡证明材料，可享受世的，凭医院出具的死亡证明材料，可享受3天有薪假。天有薪假。2.丧假期间只发放基本工资。丧假期间只发放基本工资。19 1.普通员工级普通员工级

16、150元元/月月 2.技术级技术级180元元/月月 3.职员级职员级240元元/月月 4.部长级部长级300元元/月月伙食补贴伙食补贴20其它福利其它福利一、劳动保护一、劳动保护 1、体检：由公司统一组织医院到厂体检。、体检：由公司统一组织医院到厂体检。 2、工衣：新进员工，公司将免费提供夏装二件，冬装二、工衣：新进员工，公司将免费提供夏装二件，冬装二件。件。 3、高温季节，免费供应绿豆汤或凉茶。为特殊岗位免费、高温季节，免费供应绿豆汤或凉茶。为特殊岗位免费发放防发放防 暑药品。暑药品。二、津贴二、津贴 给予特殊工作岗位津贴、夜班津贴。给予特殊工作岗位津贴、夜班津贴。三、慰问互助三、慰问互助

17、员工互助金、节日慰问。员工互助金、节日慰问。四、教育培训四、教育培训 为在职员工提供各种教育培训机会。内训、外训或自修。为在职员工提供各种教育培训机会。内训、外训或自修。21员工工资制度员工工资制度22 工资结构工资结构员工级工资结构员工级工资结构：是指直接生产人员及间接服务人员，其工：是指直接生产人员及间接服务人员，其工资结构为计时工资或计件工资。资结构为计时工资或计件工资。1. 计时工资：基本工资加班费技术津贴夜班津贴计时工资：基本工资加班费技术津贴夜班津贴全勤奖全勤奖+伙食补贴；伙食补贴；2. 计件工资：已完成工作量计件工资：已完成工作量计件单价夜班津贴计件单价夜班津贴+伙食补伙食补贴；

18、贴；职员级工资结构：职员级工资结构：是指管理人员及技术人员，其工资结构为是指管理人员及技术人员，其工资结构为计时工资。计时工资。1. 管理职工资：基本工资职务津贴全勤奖伙食补贴；管理职工资：基本工资职务津贴全勤奖伙食补贴；2.技术职工资：基本工资技术津贴全勤奖伙食补贴。技术职工资：基本工资技术津贴全勤奖伙食补贴。 23 工资标准工资标准1.所有新入职人员及在职人员的基本工资均按所有新入职人员及在职人员的基本工资均按职位薪职位薪资等级表资等级表执行。对于特殊人才的工资标准，由总经执行。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。理提议，报董事长特批。2.凡管理职务享受管理津贴，技术职务、

19、普通员工享受凡管理职务享受管理津贴，技术职务、普通员工享受技术津贴。津贴标准按技术津贴。津贴标准按职位薪资等级表职位薪资等级表执行执行 。3.计件人员如需要使用基本工资时，按职位薪资等级计件人员如需要使用基本工资时，按职位薪资等级表同职别基本工资标准执行。表同职别基本工资标准执行。24加班管控加班管控1.所有员工级别的计时人员如超出规定的工作时间，将所有员工级别的计时人员如超出规定的工作时间，将计发加班工资；所有加班须事先填写计发加班工资；所有加班须事先填写加班申请表加班申请表经本部门部长审批后报行政部备案。经本部门部长审批后报行政部备案。B级员工的加班级员工的加班应重点管控。对于质检员、收发

20、员、文员、水电工和应重点管控。对于质检员、收发员、文员、水电工和仓管员等岗位，应采取弹性工作制度，仓管员等岗位，应采取弹性工作制度， 提高工作效提高工作效率，减少加班。率，减少加班。2.原则上平时加班每日不得超过原则上平时加班每日不得超过3小时。超过标准的加小时。超过标准的加班申请，人事文员在每天班申请，人事文员在每天17：00前将名单报备本部前将名单报备本部门部长和行政部，实施重点管控。门部长和行政部，实施重点管控。 由部门主管协助由部门主管协助保安不定时稽查在岗情况。保安不定时稽查在岗情况。25 出勤规定出勤规定1.所有计时人员的工资均以刷卡记录工时为计算依据。所有计时人员的工资均以刷卡记

21、录工时为计算依据。相关规定按相关规定按考勤管理制度考勤管理制度执行。执行。2.月薪人员工资包括基本工资和职务（技术）津贴的合月薪人员工资包括基本工资和职务（技术）津贴的合计，如果没有出满勤，将同时扣除基本工资及相应职计，如果没有出满勤，将同时扣除基本工资及相应职务（技术）的津贴。务（技术）的津贴。26 停工待料规定停工待料规定1.因外部市场原因导致员工停工放假，工资按照各部门因外部市场原因导致员工停工放假，工资按照各部门制订的计件实施方案计算；因内部生产工序待料而停制订的计件实施方案计算；因内部生产工序待料而停工，由所在部门部长提出保底工资，报行政部审核及工，由所在部门部长提出保底工资，报行政

22、部审核及董事长批准。董事长批准。2.停工待料期间不影响全勤奖、伙食费的计发。停工待料期间不影响全勤奖、伙食费的计发。27夜班津贴与夜宵补助夜班津贴与夜宵补助1. 夜班津贴：对于深夜工作的普通员工，将给予夜班夜班津贴：对于深夜工作的普通员工，将给予夜班津贴。津贴直接计入工资表，不再提单报销。津贴。津贴直接计入工资表，不再提单报销。2. 因工作需要安排加班加点超过晚上因工作需要安排加班加点超过晚上12点的，按点的，按4元元/天天/人标准计发夜班津贴。但该加班安排需事前申请，人标准计发夜班津贴。但该加班安排需事前申请，由各部和行政部抽查监督。由各部和行政部抽查监督。3. 因两班制轮换生产的部门，夜班

23、工作人员按因两班制轮换生产的部门，夜班工作人员按4元元/天天/人标准计发夜班津贴。夜班津贴随工资一起发放。人标准计发夜班津贴。夜班津贴随工资一起发放。28年度调薪一年度调薪一1. 每年由行政部对经济状况和业界薪酬状况进行调研，每年由行政部对经济状况和业界薪酬状况进行调研，并依此对公司年度的调薪比例和方式等提出建议，并依此对公司年度的调薪比例和方式等提出建议，报董事长最终裁定。报董事长最终裁定。2. 各部门根据上年度个人综合表现，提交年度调薪报各部门根据上年度个人综合表现，提交年度调薪报告，经行政部审核、董事长审批后执行。告，经行政部审核、董事长审批后执行。291.有下列情况之一者，将不作年度调

24、薪：有下列情况之一者，将不作年度调薪：a、入职不满一年者；、入职不满一年者；b、正式提出离职者；、正式提出离职者；c、当年度内升职、调职等，工资已进行调整者；、当年度内升职、调职等，工资已进行调整者；d、年度缺勤累计达、年度缺勤累计达15天以上者（工伤除外）；天以上者（工伤除外）；e、上年度违纪罚款或书面处分者；、上年度违纪罚款或书面处分者；f、工资总薪已达到该级别标准上限者；、工资总薪已达到该级别标准上限者；2. 年度调薪只调整职务、技术津贴部分，基本工资保年度调薪只调整职务、技术津贴部分，基本工资保持不变。持不变。3. 特别调薪：凡对公司或部门做出突出贡献，成绩显特别调薪：凡对公司或部门做

25、出突出贡献，成绩显著者，由所在部门部长提出特别报告，经董事长审著者，由所在部门部长提出特别报告，经董事长审批后予以调薪。批后予以调薪。年度调薪二年度调薪二30附件说明附件说明职位薪资等级表一职位薪资等级表一职位薪资等级表二职位薪资等级表二31考勤规定考勤规定32考勤管理制度一考勤管理制度一1.1. 公司所有员工（部长级人员除外）必须打考勤卡，按时上、公司所有员工（部长级人员除外）必须打考勤卡，按时上、下班，不得迟到、早退。公司以考勤卡记录作为计算薪资的下班，不得迟到、早退。公司以考勤卡记录作为计算薪资的依据。依据。2. 2. 因公出差未打卡者，必须及时填写因公出差未打卡者，必须及时填写考勤异常

26、签卡申请单考勤异常签卡申请单，由部门主管据实予以签字证明，交人力资源处批准。由部门主管据实予以签字证明，交人力资源处批准。3. 3. 因员工个人原因，考勤卡出现问题不能正常刷卡时，应立即因员工个人原因，考勤卡出现问题不能正常刷卡时，应立即与值班保安员联系，经保安员确认故障；员工本人当日填写与值班保安员联系，经保安员确认故障；员工本人当日填写考勤异常签卡申请单考勤异常签卡申请单交部门主管、值班保安员证明，交交部门主管、值班保安员证明，交人力资源处批准，可免责签卡。人力资源处批准，可免责签卡。 4. 4. 如发现部门主管签字经查不属实的（如隐瞒、包庇等），公如发现部门主管签字经查不属实的（如隐瞒、

27、包庇等），公司将对签字人进行通报批评，并处以罚款司将对签字人进行通报批评，并处以罚款100100元。元。33考勤管理制度二考勤管理制度二5. 5. 员工不打卡或漏打卡的，第一次处罚员工不打卡或漏打卡的，第一次处罚5 5元，第二次元，第二次1010元，第元，第三次三次1515元。每月不能超过三次类似的申请，第四次者按旷工元。每月不能超过三次类似的申请，第四次者按旷工处理。处理。 6.6. 公司严禁任何形式的代他人刷卡，否则除当次刷卡无效外，公司严禁任何形式的代他人刷卡，否则除当次刷卡无效外，另以另以100100元元/ /次给双方当事人进行处罚；一个月内违纪二次或次给双方当事人进行处罚；一个月内违

28、纪二次或六个月内违纪三次，除作上述处罚外，公司将按严重违反公六个月内违纪三次，除作上述处罚外，公司将按严重违反公司制度进行处理司制度进行处理解除劳动合同。解除劳动合同。 7.7. 员工员工迟到按迟到按1 1元元/ /分钟分钟进行处罚，进行处罚，早退按早退按2 2元元/ /分钟分钟进行处罚。进行处罚。 当次当次迟到迟到3030分钟者以旷工半天分钟者以旷工半天处理，处理，6060分钟以旷工分钟以旷工1 1天处理，天处理，以此类推。当月累计迟到达到以此类推。当月累计迟到达到3030分分 钟者，扣除当月全勤奖钟者，扣除当月全勤奖5050元。元。 当次早当次早退达到退达到1515分钟以旷工半天处理，早退

29、达分钟以旷工半天处理，早退达3030分钟以分钟以旷工旷工1 1天处理天处理，以此类推。当月累计早退达到，以此类推。当月累计早退达到1515分钟者，扣除分钟者，扣除当月全勤奖。当月全勤奖。 348.8.员工在上班前的员工在上班前的3030分钟内、下班后的分钟内、下班后的3030分钟内刷卡有效分钟内刷卡有效，加班亦如此；超出该时间段的，本次刷卡无考勤记录、为加班亦如此；超出该时间段的，本次刷卡无考勤记录、为无效刷卡。注无效刷卡。注: : 晚上加班也需正常刷卡晚上加班也需正常刷卡9.9.对于旷工的处理：对于旷工的处理：a. a. 旷工旷工半天扣除一天工资半天扣除一天工资，旷工一天，旷工一天扣除二天工

30、资扣除二天工资;b. ;b. 旷工二天扣除四天工资旷工二天扣除四天工资;c. ;c. 连续旷工连续旷工三天以上者或六个月内累计旷工五天（含五天），作自动三天以上者或六个月内累计旷工五天（含五天），作自动离厂处理，不予结算工资。离厂处理，不予结算工资。10.10.考勤卡遗失或人为损坏者，需重新领取考勤卡并缴考勤卡遗失或人为损坏者，需重新领取考勤卡并缴纳补纳补证费证费5050元元，考勤卡属，考勤卡属正常损耗（正常损耗（3 3年使用期）年使用期），员工须交，员工须交回旧卡并办领新卡。回旧卡并办领新卡。11.11.有考勤异常，而又未提出签卡申请的，以旷工处理。有考勤异常，而又未提出签卡申请的，以旷工处

31、理。考勤管理制度三考勤管理制度三35离职管理规定离职管理规定361.1.试用期内试用期内，离职人员需提前，离职人员需提前3 3天天写出离职申请，写出离职申请，试用期后试用期后，离职人员须，离职人员须提前提前3030天天作出书面申请，经批准后方可办理离职手续。作出书面申请，经批准后方可办理离职手续。 2.2.行政部以收到行政部以收到员工离职审批表员工离职审批表的日期为准计算申请日，提前日期的日期为准计算申请日，提前日期不足不足3030天者，按辞职者正常一个月基本工资扣除不足天数的工资作为天者，按辞职者正常一个月基本工资扣除不足天数的工资作为补偿。补偿。3.3.所有离职手续原则上应由离职者本人亲自办理，如特殊情况须由他人所有离职手续原则上应由离职者本人亲自办理，如特殊情况须由他人代为办理时，须在离职生效日之前，离职者本人与代办人双方同时签代为办理时，须在离职生效日之前，离职者本人与代办人双方同时签立书面的代办离职手续委托