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文档简介
1、2020年内一科护理人力资源管理护理人力资源管理是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知 识对组织中的护理人员进行规划培训开发和利用的过程，从而达到 实现组织目标提高服务水平的目的。护理人力资源管理的目的：科学配置护理人力资源可促进护理队 伍结构的优化，提高护理人员工作效率，更好地为病人提供优化服务 的重要保证。最大限度的满足科室人力资源的需求， 最大限度的开发 与管理科室的人力资源，实现人力资本不断升值。科室基本情况：床位数：75五楼病区：50 （张）六楼病区：20（张） RICU:5（张）护士总数：35 （其中规培护士： 2人）床护比：1: 0.46专科护士： 8人 比例：24%本年度新入科
2、护士： 12人（其中规培护士： 2人）外出进修：1人层级构成:层级人数占比（）N0823%N11440%N21028%N326%N413%合计35100%内一科护理人员层级构成图6%3%23%40%28% N1 iN2 三 N0 iN3 -N4全科室共有35名，护理队伍是非常壮观的，但是存在新入科护士 较多，护理人员低年资人员较多的问题，科室根据专科特点，强化理 论知识及护理技术操作的培训，组织新入科护士进行持续一周的专科 岗前培训，同时安排高年资护士担任组长，带领低年资护士管理好病 房，做好治疗护理工作，完成分管病员护理记录的书写。在提高护士 知识水平和操作水平的同时，提高工作效率，不仅要在
3、数量上达到要 求，还要在质量上也达到要求，才能提高工作质量。职称构成职称人数占比（）护士2159%护师1132%主管护师26%副主任护师13%合计35100%内一科护理人员职称构成图护士护界主管护质剧壬任护师科室初级职称人员占比较大，科室鼓励在职护士继续学习提升自身，积极报名参加晋级考试。今年，科室有 3人通过护师考试，2人 通过主管护师考试，中高职称人员将逐渐增多，科室护理人员梯队趋 于合理学历构成:最高学历人数占比(%)中专39%2057%本科1234%合计35100%内一科护理人员学历构成图9%34%57%中专大专本科大专及以上学历32人，占全科护士 91%符合三级医院护士大专学历A 80%勺要求。本科及以上学历12人，占比34% 一方面，科室鼓励在职护士 通过自学考试或成人教育等方式努力提高学历层次；另一方面，近年来医院对新进护士提出了更高的学历要求。年龄构成:年龄分层人数占比（%25岁以下1234%25-30 岁1440%30岁以上926%内一科护理人员年龄构成图25岁以下 25-30岁，30岁以上平均年龄:27岁从表中分析30岁以上所占比例较小，我科护理人员集中于30岁 以下，年龄偏低，工作经验及技术水平相对不足。年轻的护理队伍是 医院发展的主力军，现已加大对这
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