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文档简介

1、怎样的求职者很抢手怎样的求职者很抢手你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象 为何?如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你 的观感为何?这很重要!因为这是你形诸于外的表现， 也就是你去面谈时， 面谈者也可能会看到的你，原因在于面谈的场合非比寻常，大部 分的人会刻意的呈现自己最完美的一面，当然与平时的自然表现可能 略有出入。不知道你有没有注意到：有一些人似乎特别吃得开，很容易在面 谈时博取对方的好感 ;有一些人却挫折连连，仿佛运势特别差。你再想想，前者是不是具有那种第一印象就能令人产生好感 的特质?虽然面谈者会尽量诉诸客观的去评断各个应征者的条件，然而， 在双方会面的一剎那，面谈

2、者还是会由应征者的外观、气质、举止而 形成一个印象。在后续的面谈中，面谈者最终会导致的结论是：状况一：印证他 的直觉是对的，你果真就是属于其典型的人。状况二：完全推翻先前的定见，发现你其实是属于其它样的人。不过据非正式的调查显示：状况二的情形较少发生，通常人们在 心理上总是比拟不情愿去推翻自己最初的判断与想法，也就是说，如 果在面谈的一开始，你没能让对方心生好感，后续要扳回颓势就比拟 艰辛了。那么，什么样的外在表现是企业主所一致认同的 ?自信自信为个人所必须具备的最根底、且最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响其它能力的呈现，尤其在求职面试的场 合，应征者必须先要能让对方看到你充满自信的风采

3、，他才会有兴趣 继续往下探究你其它方面的能力。面谈的过程，主要就是面谈者藉由各种问题的设计来测试你是否 具备胜任工作的能力。这些能力包括： 责任感：负责任事的态度、严格的自我要求所产生的良好工作品 质，使得你能获得其它同仁的尊重与信赖， 并有时机承当更多的历练。团队精神：焦距放在你个人时，你需要高度自主性完成一件事 ;将 焦距拉远，你是团队中的一员，需要藉由和其它成员的合作来推动整 体运作。个人色彩太过强烈的人，可能会为团队的和谐带来争议。 企图心：企图心强烈的人显得积极进取，永远不以现状为满足， 喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感 ;当遭遇挫折时，也能很快 的重新站起来，因此总是能够不断地驱策组织进步。面谈主管要在短短的时间内一一探测、求证应征者这么多项能力 及性格特质，实在不是件容易的事，更何况应征者都是有备而来。应征者应答的内容绝对是列入评分的工程之一，然而面谈者尚要 以其经验来综合观察应征者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的小 动作，甚至面相，做最后的评估。能否于面谈时发散出耀眼的光辉，其实还是取决于你平日的努力及修为。看过 “怎样的求职者很抢手的人还看了： 1.求职者怎样弥补简历中 的经验欠缺 ?2.关于求职者

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